Подбор персонала #Рекомендуем кандидатов 21 октября 2026

Руководитель b2b продаж и развития бизнеса

2807

1 минут чтения

Здравствуйте, коллеги. Рекомендую кандидата на позицию: руководитель b2b- продаж и развития бизнеса. Последние 10 лет отвечает за развитие B2B- и E-com-продаж техники и электроники через корпоративные и партнёрские каналы, а так же: есть опыт запуска новых каналов и продуктов, управления ключевыми клиентами, кросс-функциональными и международными командами, систематического управления воронкой продаж $100M+ и отчетностью.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ключевые результаты:

• Ежегодный рост выручки направления более 40% за счёт запуска стратегических партнёрств и масштабирования E-com-каналов.
• Рост клиентской базы в 3 раза; привлечение крупных корпоративных клиентов с нуля, включая Сбер и Яндекс.
• Запуск партнёрской модели привлечения: доля канала выросла до 18%, клиентская база — на 35% за год.
• 30+ стратегических партнёрств с банками, агрегаторами, девелоперами и платформами; расширение охвата целевой аудитории в 1,8 раза.
• AI-проект для крупного банка: +33% продаж за 9 месяцев; проект признан bestcase на глобальном уровне HQ.
• Интеграция со СберСпасибо: +40% лидов, +28% продаж, +40% средний чек.

По запросу вышлю резюме или организую встречу.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Имаева Александра

Помогаю с подбором персонала

Ксения Дмитриева

HR-клуб

496

Бизнес-консультант, 20+ лет: оценка, KPI, обучение руководителей

Александра, добрый день) Сильный профиль, и результаты описаны цифрами, что в рекомендациях встречается нечасто. Чтобы работодателю было проще сразу понять, его ли это кандидат, я бы добавила несколько строк: город и формат работы, уровень ожиданий по доходу, размер команды в подчинении и причину поиска. С этими данными на такие посты откликаются заметно быстрее.

И уточнение по воронке $100M+: кандидат отвечал за нее целиком или за свое направление внутри? Для собственника средней компании это два очень разных человека)

2026-10-22 11:40 0

Показать все комментарии