Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

10 августа 2015, 14:13

Коллеги, вопрос к тем, кто использует при организации работы по подбору, большое количестово фрилансеров? Каким образом упорядочивается данный процесс? Есть ли адекватный по цене и качеству софт, который позволит в облачном режиме раздавать задания, контролировать количество проведенных собеседований и т.д? У E-staff, как я понимаю, нет облачной версии, по крайней мере, я не нашел. Буду признателен за рекомендации и советы.

2203115

10 августа 2015, 14:12

Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?

Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные ресурсы в каждом отдельном регионе. Буду признателен за советы.

4999355

7 августа 2015, 13:48

Анастасия Гузенко

Коллеги, на каких условиях Вы готовы сотрудничать по подбору персонала?

Сегодня общалась с одним из потенциальных заказчиков и предложенные им условия оплаты натолкнули на вопрос: а на каких условиях Вы готовы подбирать персонал?

3402325

5 августа 2015, 14:57

Ксения

Как и где узнать какая заработная плата врача-флеболога в Воронеже?

Прошу вашей помощи. В интернете нет информации по этому вопросу. Таких узких специалистов вообще мало, а уж в Воронеже и подавно. Подойдет любая информация или ссылки на первоисточник. Необходимо понимание как формируется зп врача в этом регионе и какая она в среднем. И если вы знаете как вообще подбирать персонал (узкой направленности) в этом регионе, то прошу помощи.

210818

5 августа 2015, 12:36

Елена Дуюн

Книга "Простые тайны», книга о технологии подбора персонала в компанию"

Основным отличием книги является рассмотрение полной структуры процесса подбора персонала как системы. Моя книга имеет пошаговый алгоритм работы для специалиста и объясняет многие термины, в том числе и для руководителей. Огромное спасибо каждому, кто узнает себя в этой книге! Она родилась именно благодаря Вам!

291303

5 августа 2015, 07:25

Open Innovations

Тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала" в Уфе|участие бесплатное

24-25 сентября 2015 года, Уфа. Консалтинговая лаборатория «Открытые инновации» (г. Москва) совместно с Институтом переподготовки и повышения квалификации (г.Вологда) приглашают на тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала: инновационные технологии и опыт применения" для руководителей и специалистов в сфере нормирования и организации труда, управления персоналом, технологии производств и ответственных за повышение эффективности в своих организациях.

156400

5 августа 2015, 07:24

Open Innovations

Тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала" в Н.Новгороде|участие бесплатное

28-29 сентября 2015 года, Нижний Новгород.Консалтинговая лаборатория «Открытые инновации» (г. Москва) совместно с Институтом переподготовки и повышения квалификации (г.Вологда) приглашают на тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала: инновационные технологии и опыт применения" для руководителей и специалистов в сфере нормирования и организации труда, управления персоналом, технологии производств и ответственных за повышение эффективности в своих организациях.

128700

29 июля 2015, 15:32

Алгоритм Обеднина С.Д.

Как создать команду мечты

Использование «Алгоритма Обеднина С.Д.» при подборе кадров дает просто неоценимые преимущества перед всеми другими методами. При психологическом тестировании претендентов на вакансии, которое активно стали использовать в последнее время, нельзя на сто процентов поручиться за достоверность получаемых результатов. В наш век информационных технологий у любого мало-мальски просвещенного человека есть доступ к интернету, где можно скачать любые тесты и заранее к ним подготовиться. При анализе по «Алгоритму Обеднина С.Д.» мы работаем с алгоритмом жизни...

159003

28 июля 2015, 09:21

R-Group

Как не дать рекрутеру увести клиента

Мы открыли небольшое кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам. Мы сами менеджеры по продажам, поэтому поток клиентов себе обеспечим. В принципе пока удается самим закрывать все заявки на подбор, но в дальнейшем может возникнуть ситуация когда мы сами не будем справляться с заказами и нужно будет отдать заказ рекрутеру-фрилансеру.

2643021

28 июля 2015, 07:14

Наталья

Оптимизация расходов на персонал

Кризисные явления на рынке – это неизбежный шаг к оптимизации расходов. В рамках экономии приходится принимать достаточно жесткие решения. С чего начать выстраивание антикризисной политики Компании? Предлагаем Вам ряд мер, направленных на оздоровление бизнес – процессов Компании в рамках оптимизации персонала.

227301

28 июля 2015, 06:57

Алгоритм Обеднина С.Д.

Рекрутинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

Сегодня эффективность любого бизнеса, как никогда зависит от квалифицированности специалистов, правильно выстроенной Пирамиды команды компании, а также Абодье сотрудников. Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство – все это может оказаться бесполезным, если у команды предприятияотрицательное Абодье и не правильно выстроена Пирамида команды компании, в данный период времени. Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств Раньше потерю клиента можно было оправдать...

180203

26 июля 2015, 13:33

Татьяна

Вопрос, который обязательно стоит задать при найме

Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную работу - неважно, токарем ли, торговым представителем или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос: — Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?Вот именно в такой формулировке. Можно чуть изменить - например, так: «Какими тремя вещами, которые я могу проверить, Вы больше всего гордитесь за последние 3-5 лет?».

214901

24 июля 2015, 16:47

Елена Дуюн

Статья "Стресс в нашей жизни и профессии"

Стресс – нормальная часть жизни каждого человека. Стресс – это важный элемент нашей жизни. Именно стресс помогает справится с опасными, срочными ситуациями. Ведь все на самом деле просто! Стресс – это реакция выброса в кровь гормонов, которые дают человеку силы или помогают справится с опасностью резервными силами организма. Я уверена, что хотя бы раз в жизни вы встречали человека, который бежит быстрее мыслимой скорости от опасности (дикого животного или автокатастрофы) или который ловит опасно летящий предмет молниеносно. Вот это и есть реакция стресса.

180601

24 июля 2015, 13:07

Елена Дуюн

Он-лайн тренинг по подбору персонала

Дорогие коллеги!Вопрос: насколько актуален или интересен для вас он-лайн тренинг по подбору персонала в компанию?Он-лайн обучение проходит в формате закрытого вебинара. 4 вечера по 3 часа (ориентировочно вторник-пятница). Плюс 4 часа на самостоятельную работу.По итогам тренинга проходит аттестация (выполнение домашних заданий с комментариями тренера) и Сертификация. Сертификат можно получить в электронном виде и заказать в печати (пришлем почтовой рассылкой).

2669210

22 июля 2015, 18:49

Татьяна Гордеева

Как ответить на вопрос "Ваши сильные и слабые стороны?"

Не правда ли, дурацкий вопрос. Ну что и в самом деле, разве нормально рассказать о себе плохое и тем самым "вырыть себе яму" на собеседовании? Тем не менее, рекрутеры и просто руководители с завидной настойчивостью продолжают задавать этот каверзный вопрос. Зачем то же им это надо! Используйте 4 правила:1. Просто будьте готовы к такому вопросу и обдумайте ответ на него. Как говориться, если ситуации не удается избежать, надо извлечь из неё максимум пользы. Постарайтесь "превратить лимон в лимонад."

228402

Показано 10141-10155 из 11221 заявок

677678679680...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Анастасия Баклыкова

Assistance Group

Влад Яковлев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

902 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

621 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

845 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31