Предлагаю вашему вниманию бланкдля оценки персонала по типологии MBTI или соционике Аушры Аугустинавичюте. Заказчик все чаще бывает хорошо подготовлен и разбирается в премудростях и тонкостях профайлинга, психологии и социальной психологии. И типоведение МВТI и соционика уже совсем не тайна за семью печатями. Если Вы занимаетесь оценкой, то уже нужно в этом разбираться хотя бы не хуже самого Заказчика. А в идеале – досконально.Чтобы работать с предложенным бланком, предлагается выделять те качества и признаки, которые вы видите у наблюдаемого и обводить их ручкой в бланке.
Бланк для оценки персонала по типологии MBTI или соционике Аушры Аугустинавичюте.
Обведите проявленные индикаторы у испытуемого
№ п/п
Индикатор
Буква кода
1.
Любит бывать в компаниях, заряжается энергией от общения
Е
2.
Любит игру ума, доверяет вдохновению
N
3.
Решает проблемы объективно
T
4.
Предпочитает оставлять за собой свободу выбора
P
5.
Говорит обычно громко и решительно
E
6.
Одобряет новые идеи только потому, что они новые
7.
Предъявляет одинаковые требования ко всем. Ценит логику и справедливость
8.
Обычно изменяет свою цель по мере поступления информации
9.
Открыт для общения
10.
Любит обсуждать возможности и перспективы, строит планы на будущее
11.
Почти мгновенно замечает недостатки и начинает их критиковать
12.
Необходима свобода от жёстких планов
13.
В семье больше говорит, чем молчит (сообщает сам или другие)
14.
Любит осваивать новые специальности, достигнув каких-то высот в одной
15.
Производит впечатление жёсткого человека
16.
Сначала запускает дела, но потом их наверстывает
17.
Открыто выражает свои эмоции
18.
Речь образная, пользуется сравнениями и аналогиями
19.
Считает, что прямота и правда важнее такта
20.
Повседневная рутина нагоняет скуку
21.
Быстро отвечает на вопросы
22.
Полагается на интуицию
23.
Полагает, что можно руководствоваться чувствами только тогда, когда они не противоречат логике
24.
Преодоление трудностей для него – обычное дело.
25.
Любит находиться в центре событий
26.
Изобретателен
27.
Легче доказывать, опираясь на логику
28.
Настроение часто меняется
29.
Любит круг близких друзей
I
30.
Доверяет тому, что надежно
S
31.
При анализе учитывает интересы людей
F
32.
Не любит менять принятые решения
J
33.
Говорит сдержанно и негромко
34.
Одобряет новые идеи только в тех случаях, когда они могут использоваться на практике
35.
Считает, что правила не всегда нужно жестко соблюдать. Ценит гармонию человеческих отношений.
36.
Ставит перед собой цель и стремится достичь ее в установленные сроки
37.
О себе рассказывает лишь немногим избранным
38.
Любит обсуждать факты
39.
Старается не обижать других
40.
Любит составлять распорядок дня, рабочие графики
41.
В семье больше слушает, чем говорит
42.
Если бы представилась такая возможность, то посвятил бы жизнь любимому делу
43.
Производит впечатление мягкого человека
44.
Старается распределить усилия равномерно
45.
Держит свои восторги при себе.
46.
Говорит очень конкретно и обстоятельно
47.
Полагает что и правда, и такт важны одинаково
48.
В рутине повседневности успокаивается
49.
Не спешит с ответами
50.
Скрупулезно собирает сведения
51.
Руководствуется чувствами, не смотря ни на что
52.
Плохо переносит суматоху, суету и неразбериху
53.
Следит со стороны на развитие событий
54.
Практичен
55.
Убеждает, воздействуя эмоционально
56.
Настроение обычно стабильное и ровное.
Пояснительная записка
1. Шкала первая Экстраверт (E) и Интроверт (I).
Латинские буквы в скобочках указывают на индекс, используемый в Типоведении MBTI.
Экстраверты обращены наружу, вовне. Они первыми «расширяют социальные контакты», по-нашему читай: первыми знакомятся, и круг этих знакомств достаточно широк. Внешне это выглядит как более общительный, чем другие.
Экстраверты испытывают муку без окружения. Нет людей вокруг – беда, тоска зеленая. Им требуются люди как воздух.
Интровертам хорошо наедине с самим собой. Нет, среди них много доброжелательных и общительных людей. Они могут быть и коммуникативно компетентными людьми, но если вокруг никого нет – неплохо. А вот когда нет возможности уединиться, побыть наедине со своими мыслями и переживания – вот беда для интровертов. Зачастую для интроверта проверка на прочность – это публичное выступление. Да, опыт стирает яркость переживаний по этому поводу, но не у всех и не всегда. Накануне уже не спит – волнуется.
При проведении стандартного тестирования грамотный психодиагност обязательно отмечает на бланке своё видение Испытуемого Интроверт или Экстраверт. Зачем?
Экстраверт невольно выдает желаемое за действительное. Не со зла. Он выдает правильный ответ, а не тот, который соответствует его модели поведения. Вот из своей практики пример.
Задаю вопрос-ситуацию.
-Вы проходите мимо дерущихся подростков.
А) Вы пройдёте мимо.
Б) Броситесь разнимать.
В) Позвоните в полицию.
Какой ответ Вы выберете?
-Конечно Б.
- А на самом деле?
- Конечно, пройду мимо. В лучшем случае позвоню в полицию, но это навряд ли.
-Почему?
-Что я, дурак что ли? И самому попадет, да ещё и виноватым окажешься.
- А почему же Вы выбрали ответ Б?
-Но ведь это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ.
Если не учитывать эту поправку на ветер у экстравертов, то можно исказить результаты оценки.
В подтверждение моих слов о том, что интроверт может быть прекрасным коммуникатором пример – первый космонавт планеты Земля Юрий Алексеевич Гагарин, который по этой шкале был ярким интровертом.
То есть привычное понимание терминов интроверт и экстраверт несколько отличается от того, что вкладывают приверженцы соционической типологии или типоведения Майерс-Бриггс.
Кстати, это отличие придётся пояснять и Заказчику, так как редко какой руководитель или собственник разбирается в этих нюансах. А это значит, что текст Отчёта может быть неправильно понят.
2. Вторая шкала. Интуитивный (N) – Сенсорный (S).
Интуитивный легко обобщает. Я, для себя, его так и называю – Обобщающий. Ему просто выделять главные мысли. Его конспекты – тоньше других. Его раздражают длинноты. Он видит картину в целом, без подробностей.
То есть слово интуитивный будет маскироваться под привычное слово «интуиция». И здесь ещё один подводный камень. Это про совершенно разные вещи, верно?
Сенсорный – противоположность интуитивному. Он подробный до мелочей. Ему сложно выделить главное и отделить главное от второстепенного. Его конспекты толстые. Ему кажется, что всё важно, и всё нужно записать. Его доклады длинные. Его истории событий начинаются от печки.
Сенсорный раздражает интуитивного. На совещании интуитивный спрашивает сенсорного: «Короче. Что в сухом остатке?». Сенсорный теряется.
3. Третья шкала. Логик (Т- мыслитель) и этик (F – чувствующий).
Для логика важны аргументы. Для него значимы конкурентные преимущества, объективная сторона вопроса.
Этик опирается на отношения. Важно как к нему относятся. Значима психологическая атмосфера в коллективе.
Для логика – справедливость, как мера оценки.
Для этика – милость, жалость.
4. Четвертая шкала. Рациональный (Воспринимающие Р) – иррациональный (Решающие – J).
Рациональные всё четко планируют. Они готовятся загодя к отпуску, к значимому событию. Удар ниже пояса – это когда планы рушатся, ведь они уже настроились.
Иррациональные не любят загадывать наперед. Их планы – это мечтания. Они с лёгкостью меняют программу действий. Более гибкие в принятии решений.
Проявленность каждого полюса в этих четырех шкалах даёт один из 16 типов. Каждые 4 типа объединены в 4 квадры. У каждой квадры и каждого типа есть свои особенности проявлений.
Аушра Аугустинавичюте уделила много времени и внимания не только описанию типов, но и качеству взаимодействия между собой и оптимальному построению больших и малых коллективов с учетом обозначенных типов.
Это очень интересно и того больше полезно, но это уже совсем другая история.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение