Миссия выполнима: как правильно ставить цели на Новый 2019 год

2018 год промчался стремительно, как, в прочем, и все предыдущие. Оставив неизгладимый след в жизни каждого, он подходит к своему логическому завершению. Неосознанно многие из нас подводят итоги уходящего года, сравнивая план с фактом. Уверена, что несправедливость жизни такова, что многие цели (а у большинства они в голове, даже не на бумаге) не были достигнуты по непонятным причинам, ведь, казалось бы, что не пожелается, особенно под Новый год, то непременно должно сбыться. Но, почему-то английский язык до сих пор не освоен, квартира не куплена, работа не … Грустно, в этом сомнения нет, но давайте разбираться в причинах очередного фиаско и в том, как правильно ставить цели на будущие периоды своей жизни.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Все знают поговорку «привычка – вторая натура», но мало кто проникал в самую суть этих гипнослов. Мы – это то, что мы делаем каждый день. Проблема большинства людей не в том, что  Вселенная или Всевышний  не хотят их слышать, а в том, что поливая каждый день яблоню, ждут от нее апельсинов.

Например, те кто хотят иметь хорошую фигуру, каждый день заглядывают в холодильник перед сном и употребляют в пищу большое количество быстрых углеводов. Или загадывают иметь большой доход, но после работы, которая приносит маленькие деньги, садятся за игры или часами «зависают в соцсетях».

Это не плохо и не хорошо. Это реальность. Смысл в том, что необходимо помнить, что злополучный воз будет стоять на одном месте, пока ваш разум, тело и дух, как лебедь, рак и щука, не будут тянут в одну сторону. Поэтому так важно отследить свои привычки, которые вас отдаляют от желанной цели, и постепенно привить новые, которые не позволят вожделенному чуду не произойти.

Не стоит кидаться в новые привычки, как в омут с головой, поставив перед собой грандиозные цели на короткий промежуток времени. Например, вам очень хочется иметь красивое тело, и вы решаете перестать есть после шести, а с утра начать бегать по три километра ежедневно. Сразу. Какова вероятность, что вы достигнете желаемого? Практически нулевая. Ваш мозг, тело и дух не готовы работать в одной упряжке, и скорее всего, вы откажетесь от этой затеи уже через пару дней, если вообще начнете. А после к вашему желанию привести себя в форму присоединяться чувство вины и самобичевание.

Как правильно ставить цели?

1. Разбить одну большую цель на несколько маленьких.

Например, не похудеть на 30 кг (эта формулировка, кстати, не только неэффективна, но еще и опасна), а приседать ежедневно по тридцать раз. Не заработать миллион, а увеличивать доход на 10% ежемесячно. Сила маленьких шагов очень недооценена, а очень зря. Иногда, чтобы добиться чего-то грандиозного, достаточно тратить 15-20 минут в день на конкретное действие!

2. Записать.

Кстати, почему бы не начать хотя бы с привычки записывать свои цели на бумагу и разбивать их на конкретные шаги? На первый взгляд все очень просто, и в тоже время на это понадобиться много сил и времени. Если Вам нужна профессиональная помощь, чтобы разобраться  со своими целями, разложить все по полочкам, обращайтесь Постановка и достижение целей по техникам НЛП – http://hrtime.ru/usluga/postanovka-i-dostizhenie-tseley-po-tekhnikam-nlp-29721/ .

Увы, часто человек ставит цель, которую даже не хочет достигать и не осознает этого. Большинство из нас затрачивают колоссальное количество времени и сил на достижение чужих целей. Мы живем в этом гипнозе и гоняемся за «мифической морковкой», вместо того, чтобы основательно сесть и разобраться в вопросах:

  • А чего я хочу на самом деле?
  • Мне действительно нужна новая работа?
  • Я хочу строить дом?
  • Мне нужно это повышение?.

3. Оценить свои цели.

Технологии НЛП, простые и практические инструменты, которые позволяют провести мониторинг и оценку Ваших ценностей, которые открывают глаза на истинное положение вещей. И все становится на свои места и Вы понимаете куда нужно идти и зачем.

4. Конкретизировать их.

Конкретика в целях и желаниях – отдельная тема. Есть люди, которые ставят цель «стать стройной», «много зарабатывать», «найти другую работу», «выйти замуж». Но на вопросе «Много – это сколько?», «Другую – это какую?» не знают что ответить. В голове есть «какой-то образ», картинка, зачастую далекая от реальности без конкретных деталей. А дьявол, как известно, кроется в мелочах.

Саботаж нашего любимого мозга – штука коварная. Если ответ будет «Неужели не понятно, что много это больше чем сейчас?», или «Другую работу – значит, лучше, чем эта», вы должны понимать, что собственными руками закрываете путь к достигнутому результату. Мозг получает команду «Пойди туда – не знаю куда, и сделай то – не знаю, что» и выполнять будет соответствующе. Предлагаю привить еще одну привычку – конкретизировать свои желания. В конце концов, цель отличается от желания наличием конкретных шагов к ее достижению. Давайте учиться отличать мечты от целей!

Не стоит ждать чуда от жизни и волшебной пилюли. Нужно лишь учиться включить осознанность, взять на себя ответственность за свою жизнь, свои цели и разобраться в них уже сейчас.  Образ мысли влияет на привычки, привычки – на действия, действия – на результат. Надеюсь, что данная статья была полезна для вас при ответе на вопрос о том, как правильно ставить цели.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Екатерина Глебовская
Анастасия, когда цели поставлены и шаги расписаны, а человек не переходит к действиям, это говорит только об отсутствии мотивации. Или цели были ложными (а это очень часто встречается) или их слишком много и внимание распыляется. Выводы очевидны: нужно заново проработать цели, определив те, которые действительно вдохновляют. Визуализировать их и тогда уже составлять план.
2019-02-15 16:39 0
Ольга Купава
Недавно в тему увидела интересное видео тренера В.Якубы https://www.youtube.com/watch?v=Uq1j-aOn7iQ
Он предлагает систему КЕДР (Цель должна быть: конкретная, с единицей измерения, с датой, реальной).
Созвучно привычной нам системе SMART (Цель должна быть: конкретна, измерима, достижима, актуальна, ограничена сроком).
А если всё мы себе расписали, но всё равно ничего не делаем, полагаю, надо обращаться к таким специалистам, как вы и выяснять причину глубже, разбираться в своей жизни по полочкам.
2018-12-12 12:45 0
Ольга Купава
Спасибо за такой структурированный материал.
Согласна, необходимо не просто желать чего-то сидя/лёжа на диване, а делать - про это обычно забывают. Многие ищут волшебную таблетку от/для всего).
Ещё бы добавила от себя, когда ставишь цель, при конкретизации прописать измеримость, достижимость - ставьте реальные цели, иначе мотивация ещё больше снизится и впадете в самокопание и депрессию, и укажите конкретные даты - достижения промежуточный и итоговой цели.
А вообще, конечно, самое тяжёлое встать с дивана и начать что-либо Делать, а не только Желать.
Всем нам Удачи в наступающем 2019 году.
2018-12-08 23:53 0
Анастасия, вероятно, основой всего является наше собственное желание, реализуемое в действии. А если просто мечтать и ничего не делать - и результат будет соответственным (точнее, его отсутствие). Наверное, нужна очень сильная мотивация, которая, что называется, "заденет за живое". Например, осознание того, что нужно, пора уже подняться на более высокий уровень (не важно в чем), дискомфорт от того, что чего-то не имеешь (опять таки не важно, чего) - а мог бы. Нужно, чтобы желание чего-то достичь покоя не давало. А если человек не переходит к действиям - значит, не очень-то ему и нужно то, о чем мечтает. Могу и ошибаться, конечно.
2018-12-06 10:57 0
Анастасия
Когда поставлены цели и расписаны шаги, бывает , что все-равно человек не переходит к действиям. Что делать в этой ситуации?
2018-12-06 10:22 0
Круто. Я прямо сейчас уже все расписала. Спасибо)
2018-12-02 13:41 0
profiler_coach
Добрый день. Отвечаю на Ваш вопрос "Интересно, почему человек с определенным жизненным опытом и не страдающий отсутствием серого вещества сам не в состоянии додуматься до такого (это я о себе)?"
Дело в том что мы привыкли жить в гипнозе своих убеждений. Если нет сильной потребности "вырваться из этого круга сансары" и что-либо изменить, то сложно придти к этому самостоятельно. Когда начинаешь искать и выстраиваешь фокус внимания - приходит информация, книги, люди и события, которые открывают новые двери .... Вот из опыта консультирования появилась услуга http://hrtime.ru/usluga/postanovka-i-dostizhenie-tseley-po-tekhnikam-nlp-29721/ постановки целей по НЛП.
2018-12-02 13:39 0
Cпасибо за полезный материал. Когда читаешь - вроде бы все не сложно, но вот дойти до этого самому, полагаю, получается далеко не у всех. У меня вот не получалось. Да просто и не думал в этом направлении. Некоторые вопросы, конечно, задавал себе, например: "А зачем тебе это нужно?" (применительно к каким-то спорным ситуациям). И при рассмотрении такого вопроса эффект был только положительный, т.к. разбираешь сам с собой все плюсы и минусы возможного совершения какого-либо поступка.
Относительно правильной постановки целей - отдельное спасибо. Применю на практике, позже поделюсь результатами. А то ведь совершаю типичные приведенные Вами ошибки.
Интересно, почему человек с определенным жизненным опытом и не страдающий отсутствием серого вещества сам не в состоянии додуматься до такого (это я о себе)?
2018-12-01 11:24 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
тренер, специалист по оценке персонала
Автор статей
Автор 12 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
183 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.