Показано материалов 12237
cортировать по 
31 марта 2020
Eldiiar
Карточка позиции (вакансии)
Карточка позиции – это документ который структурно дает понимание позиции. При правильном заполнении полей, каждое поле раскрывает важную информацию для заполнение других полей. Но эффективное использование данной формы невозможно без предварительной подготовки. Понимание принципов заполнения полей позволяет в будущем подготовленному HR специалисту правильно организовать процесс поиска и отбора персонала....
1174100
31 марта 2020
Пётр Коробицын
Внедрение KPI в государственном ВУЗе
Приведено описание проекта по внедрению ключевых показателей эффективности в одном из крупнейших российских ВУЗов -- Московском Инженерно-Физическом Университете (НИЯУ МИФИ) Проект внедрялся с февраля по август 2018 года. Ключевой целью проекта было: внедрение показателей эффективности, которые позволили бы отслеживать продвижение унивеситета в государственной программе ВУЗов "5-100" - 5 российских ВУЗов в 100 лучших мировых университетов. ...
1233351
31 марта 2020
Eldiiar
Как успешно пройти собеседование?
Хочу поделится своими секретами и услышать ваши секреты. Считаю, что нет смысла прятать инструменты, поскольку если вы сами его придумали, то для эффективного его использования все-равно нужна консультация. А если это не ваш секрет, то и ценностей у него нет, а значит вы перепродаёте чужой товар. И рано или поздно вам об этом скажут и тогда ваша репутация будет подмочена. А в бизнесе репутация очень важна. ...
11943719
31 марта 2020
Алена
История одного собеседования
Получив новые корочки о прохождении нового обучения начинаешь задумываться о новом этапе реализации как профессионала, принцип у меня в этом деле простой, если мои мозги и опыт не нужны на моем нынешнем месте работы, значить пришло время выходить на рынок труда и искать того работодателя ,кому они тоже нужны. В очередной раз в моей жизни настал тот момент, когда я решила сменить работу, но при этом идти к своей цели на новый этап профессионализма. На этапе предложений я поняла что мои мозги и опыт интересны другим работодателям, но не у всех я готова работать, причины были разные. Ме...
1105500
30 марта 2020
Виолетта Олейник
Как повлияла роботизация на подбор потенциальных кандидатов? Ощущается ли это на рынке труда?
Автоматизация затрагивает все новые сферы жизни и меняет многие профессии. Возможно, скоро наймом офисных сотрудников займутся роботы, а именно чат-боты. Эпидемия «ботофикации» не обошла и рекрутинг. Похоже уже скоро наступит фантастическое будущее, когда боты-рекрутеры будут нанимать ботов-кандидатов. Главное, чтобы и зарплаты за свеженанятых сотрудников не начали получать боты. ...
11448313
30 марта 2020
Гурьянова Елена
Как гибкость помогает строить карьеру
Когда мы говорим о качествах, помогающих строить карьеру, то в первую очередь, называем – коммуникабельность, стрессоустойчивость, системность мышления, … Однако, анализ карьерных траекторий моих клиентов показал, что на первый план выходит гибкость. Гибкость – это умение приспосабливаться, подстраиваться, адаптироваться, используя для этого свои знания и умения. Это же качество здорово нас выручает и в обычной жизни. Не зря же говорят, хочешь жить - умей вертеться. А вот как это может быть проявлено в карьере, читайте в данной статье....
1300922
30 марта 2020
Елена Игоревна
Работа в период паники
Паника! 💥 А Вы вступили в эту суматоху и бег в поиске мест по спасению? Сейчас многие переживают "Что будет дальше? Как будет развиваться любой бизнес, как будет строится работа HR! Страхи это вечная тема для обсуждений! Что стоит делать!? Как не впасть в эту яму паникеров? Будет ли остановка и прощание на долгий срок с поиском персонала в ту или иную компанию? Ведь сейчас даже у Больших организаций много вопросов и нет ответов. Совсем нет! Давайте разбираться. ...
1059813
30 марта 2020
Виолетта Олейник
Вопросы для оценки соответствия кандидата требованиям вакансии
Часто полагают, что люди не приживаются на новом месте из-за того, что у них нет нужных навыков. Но чаще причина кроется в личных особенностях человека и его отношении к работе. Если сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, остальным членам команды будет с ним трудно. В итоге все будут работать хуже, со временем это отразится на финансовых показателях. ...
1198801
30 марта 2020
Eldiiar
Работа с эмоциями в продажах
Эмоции в продажах или чему учить менеджеров по продажам, чтобы осознано совершали все шаги продаж. Из этой статьи вы узнаете как работать с эмоциями, минимум воды, а конкретные примеры которые вы можете сразу уже анализировать и попробовать применять для разработки книг продаж нового формата с эффективными алгоритмами продаж. Все из личного опыта и проверенно на практике. ...
1117300
28 марта 2020
Людмила Добровольская
Список отраслей наиболее пострадавших от коронавируса с ОКВЭД
Вчера на встрече представителей малого предпринимательства и президента был озвучен список экстренных мер по помощи субъектам МП. Определили список отраслей наиболее пострадавших от короновирусной инфекции с конкретными кодами по ОКВЭД в рамках пакета мер озвученных президентом. Информация будет полезна для предприятий отраслей, указанных в документах ( для вас и ваших клиентов). Для данных субъектов будет предоставлена отсрочка по налогам кроме НДС на 6 месяцев, без блокировок счетов и проверок. Информация будет своевременна в ситуации, когда подбор персонала поставлен на паузу и рабо...
1077200
28 марта 2020
HR Мастерская
О дипломатии и психологии в управлении персоналом
О дипломатии и психологии в управлении персоналом, о том, как важна работа в команде, какой человек точно не смог бы работать в сфере HR, что такое ситуационный стиль управления, и почему HR – сапожник без сапог? В интервью с нашим экспертом Анной Кутко Анна Кутко - организатор профессионального сообщества для HR, директор по персоналу (с 13-летним опытом в крупных международных и российских компаниях), консультант по карьере, автор федерального журнала "Директор по персоналу", дипломный и научный руководитель кафедры "Управления персоналом"...
1094700
28 марта 2020
HR Мастерская
Эффект "первого впечатления" в работе и личной жизни
На нашем вебинаре мы расскажем об особенностях восприятия при первичном знакомстве и как это влияет на работу и личную жизнь. Поговорим о наших стереотипах восприятия Обсудим как наши стереотипы мешают в работе Поговорим о наших защитных механизмах Обсудим как защитные механизмы помогают/мешают в работе Обсудим, что нужно делать, чтобы произвести "правильное" первое впечатление ...
1083700
28 марта 2020
Оксана Сергеевна
Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы: как подготовиться?
Стресс — английское слово, которое произошло от французского estresse, что означает угнетенность, подавленность. Это понятие было введено канадским ученым Гансом Селье, он определил стресс как реакцию нервно-психического напряжения, возникающую в чрезвычайных обстоятельствах и призванную мобилизовать защитные силы организма. Сегодня под стрессом все чаще подразумевают стрессовые воздействия: значительные физические и умственные нагрузки, приводящие к стрессу. Способность организма справляться с этими перегрузками как раз и называют стрессоустойчивостью. Например, шум в call-центре, суе...
1380901
28 марта 2020
HR Мастерская
Алгоритм конструктивной обратной связи
Наш эксперт Юлия Власенко расскажет о простом алгоритме конструктивной обратной связи. Такой формат обратной связи будет полезен и в рабочих ситуациях, и в личной жизни! Вы узнаете о простой технологии конструктивной обратной связи. Научитесь отличать Я-высказывания от Ты-высказований Узнаете типичные ошибки. Поймете для себя какой алгоритм обртаной связи вам подходит. ...
1108900
28 марта 2020
Андрей
Методика перехвата инициативы в разговоре
Методика перехвата инициативы широко используется для обучения, продавцов, менеджеров по продажам, операторов контакт-центров и других сотрудников фронт-офиса. Для данных сотрудников важно владеть инициативой в разговоре, для того чтобы направлять разговор в нужное русло. Разговором управляет тот, кто задает вопросы, а не тоткто много говорит....
1386012
Показано 9031-9045 из 12237 заявок
603604605606...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.