Признаки того, что пора менять работу

Работа, это место, где мы проводим большую часть жизни, для кого-то это только "прийти и уйти", а для других это может быть делом всей жизни, куда человек вкладывает душу. 

Но у каждого из нас наступает момент, когда он начинает задумываться о том, чтобы написать заявление на увольнение, когда уже нет тех эмоций и той отдачи от выполнения своих задач.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Чаще всего на увольнение людей толкает низкая зарплата или отсутствие всяческих перспектив, но это не единственные факторы. В течение дня я провожу минимум 3-4 собеседования, также мои рекрутеры направляют мне кандидатов для клиентов, где подробно описывают причины того, почему соискатель хочет сменить место работы. Я выделила 7 наиболее частых причин (по мере убывания), которые называют соискатели.

1. Нет профессионального развития

Как правило, кандидаты в понятие "развитие" вкладывают повышение своих профессиональных навыков, обучение новому. Находясь долго в зоне "без развития", человек откатывается в своих компетенция обратно или в лучшем случае стоит на месте. Компания не дает возможности учиться, не прислушивается к вашим предложениям об улучшении процессов работы и т.п. Наступает интеллектуальный тупик. Когда такое происходит, то бейте тревогу! Если специалист не растет профессионально, он теряет свою цену и значимость на рынке труда.

2. Медленный темп развития компании, цели организации не совпадают с целями сотрудника

Очень часто бывает, когда вы приходите в компанию в процессе ее становления, когда темп работы высокий, большой поток разнообразных задач и вас драйвит от такой скорости. Но потом проходит время и все замедляется, хаос превращается в понятную систему, регламентируются процессы и становится жить спокойнее. Это свойственно людям стартаперам, которых такой режим мотивирует работать. Когда же бизнес переходит в другую стадию, то запал угасает и пора искать новые амбициозные задачи и жить в режиме дедлайнов.

3. Нет повышения в должности и зарплате

С такой историей сталкивался каждый, когда вы работаете длительное время, но индексации зарплаты не происходит, в компании нет системы грейдов, выше своей должности не прыгнуть и в другой отдел не перейти, карьерный рост встал. Или вас повысили в должности, дали больше ответственности, но денежная составляющая остается прежней, также и наоборот, зарплату увеличили, а как специалист вы не выросли.

4. Боязнь руководителя

Бывает такое, когда работа всем устраивает, но вот руководитель постоянно внушает сотрудникам, что они "никто и звать их никак", приходите на работу с первой мыслью, что лишь бы не встретить начальство. Такие истории часто бывают при смене топ менеджмента или при переводах в другие отделы. Попытки найти консенсус лишь усугубляют ситуацию, а временами перерастают в травлю.

5. Нет свободы действий

Инициатива наказуема или вовсе проходит мимо ушей руководства. В компании не принято предлагать идеи, нельзя влиять на развитие бизнеса и единственный кто может что-то изменить это сам руководитель, который слишком консервативен и боится перемен. Если вы узнали в этой ситуации себя, вечно борющегося за новые идеи и натыкающегося на стену, тогда пора уходить. Ничего не изменится, тк и весь коллектив это как ваш руководитель, они привыкли жить в такой системе и погрязли в этом болоте.

6. Ощущение бесполезности

Вы не видите результата своих трудов, работа делается в стол, не считаете, что занимаетесь чем-то полезным. Монотонность задач начинает приводить к апатии и мотивация на работу исчезает вовсе.

7. Профессиональное и эмоциональное выгорание

Не путайте с усталостью, когда вопрос может решить отпуск или пара отгулов. Первыми признаками является всяческая апатия к работе, когда ты через силу выполняешь задачи, которые приносили раньше неимоверный кайф. Вопросы выгорания не новы, но смена места работы может не решить ситуации, разбираться нужно глубже. Возможно даже сменить род деятельности вовсе.

Или все же можно что-то сделать и исправить ситуацию?
Если вы постоянно находитесь в состоянии мыслей о том, что "хватит это терпеть", пережевываете как жвачку мысли об увольнении и в голове проигрываете ситуации как вы заходите к начальству, бросая на стол ему заявление, то скорее всего вы уже решили на 99%, что пора уходить и вас держит только страх неизвестности.

Если такие мысли приходят периодически, то подумайте откуда растут ноги, что становится причиной? Предлагаю вам пройти небольшой опрос, отвечайте честно и возможно вы найдете для себя ответ и примите верное решение. Все ответы запишите на листке, а на следующий день прочитайте их на свежую голову. Насколько вас устраивает написанное? Действуем из принципа Ожидание > Реальность

1. Почему вы приняли оффер от этой компании, какие были ожидания? > Что вы получили в итоге
2. Опишите свое идеальное место работы? > Насколько оно соответствует текущему?
3. Кем вы видите себя в компании в разрезе полугода и года? > Насколько это реально на текущем месте работы?
4. С чем вы никогда не хотели бы столкнуться на работе? > Такие ситуации были в текущей компании?
5. Чтобы вы хотели изменить на текущем месте работы? > Насколько это возможно сделать?

И еще несколько вопросов:

- Ваш руководитель является для вас авторитетом? Если да, то в чем?
- Ваша зарплата выше или ниже среднерыночной?
- Что необходимо изменить в компании, чтобы вы работали эффективно? Это возможно сделать?

Помните одну важную вещь, что нет смысла держать свои сомнения в себе, действуйте, идите на диалог с руководством, коллегами, проявляйте активную позицию, не ждите когда вас повысят или выделят бюджет на обучение.