Моя дочь не вписывается в коллектив. Что делать?

Этот кейс меня попросили прокомментировать для рубрики «Вопросы по работе» для сайта «Работа.ру»
Коллеги, сталкивались ли Вы в своей практике с подобным запросом?
Как Вы считаете, насколько важны ценности при выборе компании? Какую позицию в списке приоритетов должна занимать "правильная" для кандидата компания?
Буду рада услышать ваши комментарии по кейсу)) 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

У моей дочери три высших образования: основное — программист (МГУ), экономист и юрист.

Она постоянно совершенствует свои знания, на каждой работе получает почти все корпоративные сертификаты, но при этом ее всегда третируют и создают условия для самостоятельного ухода.

А если сопротивляется, то лишают премий и снижают ей KPI по итогам работы всего отдела.
При этом она не руководитель. Рядовые сотрудники так и говорят: «Ты слишком умная для нашего отдела».

А после ее увольнения на освободившееся место набирают от трех до пяти программистов с тем же окладом.

Что бы вы посоветовали моей дочке в этой и подобных ситуациях?

Валерий 

Мой ответ:

Добрый день!

Замечательно, что ваша дочь постоянно занимается развитием себя как специалиста и эксперта.

У нее прекрасное образование, и это, несомненно, ее преимущество при поиске работы и общении с потенциальными работодателями. Вы переживаете за свою дочь, и ваши чувства можно понять.

Не зная всех деталей ситуации на ее месте работы, можно предположить, что причина рабочего конфликта — несовпадение личных ценностей сотрудника и корпоративных ценностей компании. То есть то, что есть у вашей дочери, возможно, не является ценностью для компании. Такое случается.

Есть несколько вариантов поведения:

1. Терпеть и страдать в неподходящей среде, где твои сильные стороны не находят применения и вызывают раздражение у коллектива и руководства.

2. Проанализировать текущую ситуацию, признать разность ценностей, подготовиться к поиску новой работы, выйти на рынок труда и выбрать для себя «правильную» компанию, где такому набору компетенций найдут применение.

Разумеется, второй вариант перспективнее.