Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Ольга Полежаева - Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт Проверенный исполнитель
11 ноября 2020
Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт.

Как написать резюме, после которого с вами захотят встретиться?

Когда спрашиваю клиентов, как они понимают резюме, то обычно отвечают так:

— Ну, это такая бумага, в которой написано, где и сколько я раньше учился и работал...
 

Это, конечно, хорошо — само по себе наличие такой бумаги лучше, чем когда ее нет.
 

Но в чем задача резюме? 

Заинтересовать работодателя, чтобы посмотрев его он сделал следующий шаг — пригласил вас на собеседование. В идеале, чтобы бросил все дела и немедленно кинулся набирать ваш номер, боясь упустить такого ценного кандидата. :) 

Много ли людей готовит резюме, когда им НЕ нужно искать работу? 

Практически никто. А зря. Потому что фиксировать успехи и результаты проще, пока они свежи в памяти. И пока у вас под рукой доступ ко всей информации, которого после увольнения может не быть. 

Но что делать, если вы не позаботились о резюме вовремя, но вот наступил момент, когда готовить его всё-таки нужно? Давайте разбираться.

Как подготовиться и составить резюме 

Чтобы при чтении резюме работодатель буквально почувствовал ответ на главные вопросы: “Кто вы, чем полезны для компании и почему вам можно доверять?” — готовить его лучше в определенном состоянии. 

Нет, я сейчас не про какие-либо изменяющие сознание вещества. :D 

Найдите удобное место, где вас никто не побеспокоит. Достаньте и покрутите в руках предметы, которые связаны у вас с прошлой работой, ее атмосферой и вашими достижениями там. Посмотрите фотографии. Прослушайте сообщения в мессенджерах, если остались. Погрузитесь в воспоминания. 

Постарайтесь войти в то состояние, в котором находились в той или иной должности, когда пребывали рабочих процессах. 

Когда почувствуете это, начинайте записывать, что вы делали и чего добились. Без критики, просто как идет — потоком. 

Править будете потом. Лучше после того, как черновик отлежится пару дней. 

Дополнительно для сбора информации можно воспользоваться методами, которые помогают лучше понять и раскрыть себя:

  • SWOT-анализ,

  • постановка карьерных целей и жизненных целей в целом — на 5, 10, 20 лет вперёд,

  • анализ личных ценностей.  

Можно делать это самостоятельно или с карьерным консультантом. 

Что важно учесть: 

1. Объем резюме

Оно не должно превышать 3-х листов формата А4. Когда пишете черновик, пусть будет хоть 10. Но потом удалите и сократите всё, что не имеет для работодателя значения. 

Если хотите получить максимальный эффект, перед рассылкой резюме в конкретную компанию адаптируйте его под ее вакансию. Что для этой компании важно? На каких успешно решаемых вами задачах и результатах сделать акцент, а какие вообще убрать из резюме? 

При таком подходе ваше резюме будет бить точно в цель. Тогда человек по ту сторону монитора увидит ваше описание и воскликнет: “Ого! Вот кто нам нужен!” 

Поэтому резюме вполне может занимать 1 лист и меньше — и будет хорошо работать. 

2. Контактные данные

Ваши профили в социальных сетях современные работодатели скорее всего будут смотреть в любом случае. Поэтому стоит включить ссылки на них и заранее позаботиться о том, чтобы всё выглядело соответствующе. 

Закройте доступ к материалам, которые могут вас скомпрометировать. Лучше, если ваш профиль будет выглядеть деловым, отражать ваши мысли и конструктивный подход к коммуникациям и работе. 

3. Результаты, а не функции

Нет смысла перечислять только должности и функции, которые вы выполняли на прошлых работах. Обязательно раскрывайте результаты, которые компании получали с вашей помощью. 

Что было внедрено или исправлено? Какие показатели улучшились и насколько? 

Конечно, все цифры и сведения должны быть реальные, чтобы при необходимости ваш прошлый работодатель мог их подтвердить. 

Аналогично, рассказывая о своем образовании, дополните, для чего вы учились именно там и как эти знания использовали в работе. Если проходили дополнительное, в том числе корпоративное обучение, напишите об этом и о том, как оно помогло вам улучшить те или иные показатели и решить конкретные задачи.  

4. Интересы и увлечения

В конце резюме обычно рассказывают про хобби и жизненные ценности. 

Компании принимают эту информацию во внимание, чтобы понять, насколько человек подходит по уровню культуры и духу. 

Если вы достаточно хорошо изучили работодателя перед отправкой резюме — а я надеюсь, вы это сделали, — то скорее всего разделяете его ценности. Иначе зачем бы вам устраиваться на эту работу? 

Поэтому будьте честны. 

Если у вас есть совсем “странные” увлечения, которые могут вызвать недоумение, и при этом никак не повлияют на ваше сотрудничество, можете их не указывать. :)

Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 200

Об авторе

 Ольга Полежаева - Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт
Ольга Полежаева

Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт

5 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

На сайте с 20.09.2015

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
21 июня 2020, 20:06
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Бизнес-WhatsApp как ТОП-инструмент в работе карьерного консультанта: ТОП-7 фишек в работе с клиентом
Сейчас век письменных коммуникаций - спорить с этим бессмысленно, лучше находить максимально удобные способы автоматизировать этот процесс в своей работе. Мне в этом помогает вотсап (приложение бизнес). 95% коммуникаций с клиентами проходят имеено...
403 7 0
18 июня 2020, 20:15
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как переехать в столицу, получив должность лучше предыдущей?
Все чаще ко мне за помощью обращаются клиенты, которые только планируют начать поиск работы и хотят избежать типичных ошибок большинства кандидатов. Вот один из недавних кейсов: Ко мне обратилась кандидатка из Уфы, которая планировала переезд...
239 7 0
10 августа 2020, 14:48
 Наталья Кретова Проверенный исполнитель
Наступает осень, с чего начать поиск работы?
Близится сентябрь. Время, когда на рынке труда происходит оживление, появляется много интересных вакансий и предложений о найме специалистов. Отмечается сезонная активность как компаний, так и кандидатов. Иными словами - сезон охоты на работу. Что...
253 4 2
27 июня 2020, 16:30
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как получить оффер выше ожиданий?
🔥 Как сменить сферу и при этом получить не один, а целых 5 (!!!) привлекательных офферов, а потом выбрать из них самый лучший? Я знаю ответ на этот вопрос не понаслышке ⠀📋 Ко мне обратился клиент, который хочет перейти...
263 4 0
17 сентября 2020, 18:44
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как повысить ЗП на этапе принятия оффера?
Один из вопросов, который я обязательно прорабатываю со своими клиентами, - переговоры о зарплате. Они всегда вызывают трудности, потому что никто не учит нас правильно выстраивать диалог и обосновывать свою “стоимость” на рынке. ⠀...
229 2 2
23 мая 2020, 15:58
 Татьяна Рагимова  Проверенный исполнитель
Как проводить карьерную консультацию с использованием метафорических карт
Многие карьерные консультанты и карьерные коучи стали применять Метафорические Ассоциативные Карты (МАК). С помощью этой проективной техники хорошо выявляются бессознантельный страх и установки клиента при поиске работы или выборе профессии. Но не все...
413 1 2
1 сентября 2020, 16:42
 Уварова Елена  Проверенный исполнитель
Как впервые искать работу, если долгие годы отдал одной компании?
Часто ко мне приходят люди, которые долгие годы, а то и десятилетия проработали в одной компании. Как правило, им очень сложно подойти к процессу поиска новой работы: нет соответствующих навыков, страхи и неуверенность в себе. Мало того, что у них отсутствует...
330 1 3
Нет оценок