Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

11 декабря 2019, 10:10

Ирина Борская

Создание нематериальной системы мотивации сотрудников

Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет...

895100

9 декабря 2019, 22:03

Финансовый директор / Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Друзья, Коллеги! Хочу порекомендовать Вам управленца в сфере экономики и финансов. Предпочитаемый отраслевой профиль кандидата: добывающая отрасль, химическое производство (не ограничиваясь этими направлениями). За плечами продолжительный, подтвержденный опыт работы руководителем финансово-экономических служб. Высшее техническое и экономическое образование. Московский экономический институт (Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности), Оренбургский государственный университет (Робототехника, Автоматизация технологических процессов и производств). Дата рождения 23.07.1970...

79500

9 декабря 2019, 21:47

Воропаева Ольга

Лист оценки сотрудников, для принятия различных управленческих решений

Предложенный оценочный лист может быть включен в различные процедуры оценки, например для оценки удовлетворенности сотрудников компании своей работой, занимаемой должностью, как дополнительный инструмент для оценки потребности в обучении, для получения дополнительной информации при принятии решения о переводе сотрудника на другую, в том числе вышестоящую должность. Данный оценочный лист должен использоваться в совокупности с другими процедурами оценки.

208901

9 декабря 2019, 21:37

Svetlana Voropaeva

Что нужно знать до тренинга бизнес-тренеру, который будет его вести

На протяжении нескольких лет я взаимодействовала с разными заказчиками, как по масштабу, так и по направлению деятельности. У меня сформировался своеобразный чек-лист, который помогает понять запрос не только мне. но и тому, кто этот запрос инициирует. Я постаралась собрать в этой статье некоторые вопросы, которые считаю основными, без которых, как мне кажется, подготовка к любому обучению просто не может быть эффективной.

155512

9 декабря 2019, 21:32

Заявка на подбор персонала (шаблон профиля должности)

Приветствую, Коллеги! Хочу поделиться заявкой на подбор персонала, которой пользуюсь в работе. Будет здорово если пригодиться специалистам стоящим в ночале своего профессионального пути, возможно опытные коллеги найдут для себя полезной информацию. Конечно она может быть доработана индивидуально для удобства в работе. Успеха всем в работе!)

221960

9 декабря 2019, 21:29

Екатерина Васильева

Как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы

В кейсе приведен опыт подбора персонала для стартапа (розничный гипермаркет) в условиях дефицита ФОТ. Описанный пример показывает, как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы за счет выстраивания корпоративной культуры, качественного подбора, системы обучения и наставничества.

109502

8 декабря 2019, 14:44

Оксана Сырых

Начальник управления по развитию бизнеса (МСБ)

Рекомендую данного кандидата на вакансии банковской сферы. Системный опыт в продажах финансовых продуктов, управленческий опыт 7 лет. Принимал непосредственное участие в таких проектах, как - создание и внедрение единых стандартов обслуживания клиентов (юридические лица); - создание новой модели обслуживания в Дополнительных офисах банка; - внедрение оценки качества BQI; - увеличение точек физического присутствия банка (от подбора помещения до вывода офиса на окупаемость)

68300

8 декабря 2019, 14:39

Воропаева Ольга

Матрица распределения ответственности за адаптацию

В последнее время все больше компаний уделяют внимание процессу адаптации новых сотрудников. Самым сложным моментом в процессе адаптации является распределение ответственности между участниками процесса адаптации новых сотрудников, поскольку куратор или наставник не могут быть сведущи во всех областях деятельности компании, и, зачастую.

320230

5 декабря 2019, 19:16

Ольга

Как сделать привлекательный job-offer для менеджера по персоналу?

Доброго времени суток! Интересует приглашение на работу или предложение Job-offer для кандидата на должность менеджер по персоналу с обязанностями табельщика (образец для наглядного примера).Как его подготовить и какие ошибки не стоит совершать.Что не нужно писать в оффере? На чем делать акцент в оффере? Как через оффер показать, что кандидат для нас важен? Заранее благодарна.

224508

4 декабря 2019, 12:51

Павел Марухин

Активные продажи: как предлагать, не навязывая?

Почему нам отказывают, даже не изучив предложение? Всегда ли причина в цене? Почему одни «продажники» успешны, а другие не очень? Есть меткое выражение «втереться в доверие». Может быть, надо не втираться, а завоевывать доверие? Как это сделать? Не все западные методики продаж работают у нас без адаптации. Всё-таки, история и психология отличаются. В чём это отличие, и что делать – об этом размышления в материале «активные продажи: как предлагать, не навязывая».

121801

4 декабря 2019, 10:01

Круглова Анна

Как продавать портрет на надгробном памятнике, выполненный технологией "ретушь"

Самое распространенное возражение, которое встречается при продаже портрета на надгробный памятник, выполненный ретушью: "Усопший не похож на изображение на надгробной плите". На самом деле, в силу нюансов, в том числе и чисто психологических, эмоциональных, которые сопровождают продажи надгробных памятников, - сдача менеджером по продажам памятника клиенту может иметь определенные трудности. Именно этому и посвящена данная статья. Компаниям полного цикла, от производства до продажи надгробных памятников, есть смысл продавать портрет на памятник, выполненный технологией"ретушь". При правильной...

378232

3 декабря 2019, 19:33

Добрынин Артур

Программа обучения операторов контакт центров этике общения

Программа есть необходимый материал для обучения операторов этики общения. Она может понадобиться тренерам, которые связаны с обучением операторов основным качествам, нужным для деятельности в контакт центрах, содержит материал по теоретическому освещению принципов этики общения, отработку навыков, нужных для ведения общенияя в соответствие с ними.

2986701

3 декабря 2019, 11:11

Воропаева Ольга

Вопрос кадровикам - махнем не глядя совместительство на основную работу и обратно?

Уважаемые коллеги-кадровики, выскажите, пожалуйста, свое мнение по поводу следующей ситуации: Дано: две компании ООО "Артишок" и ООО "Паслен" Сотрудник Иванов работает в каждой из них, в ООО "Артишок" совместителем, в ООО "Паслен" на основном месте работы. Требуется: оформить Иванова в ООО "Паслен" совместителем, а в ООО "Артишок" на основное место работ. (Проще говоря, поменять местами. Особое условие: вариант увольнения не рассматривается ни в одной из компаний, только через изменение условий трудового договора. Вопрос: какие должны быть записи в трудовой книжке?

2019124

3 декабря 2019, 10:52

Айрат Мустафин

Как продавать услуги по эвакуации автомобилей

Здорово, когда ты мчишься на автомобиле. А как говаривают адвокаты: «А ДТП?» Иными словами, всегда есть некоторая неожиданность на дороге, когда просто необходимо воспользоваться услугами эвакуаторщиков. Поломка автомобиля, нездоровье водителя, ДТП, просто нужно перевезти до ближайшего автосервиса и другие ситуации. И тут нужно нуждающимся найти тех, кто может оказать услугу эвакуации авто. А эвакуаторщикам суметь правильно продать свою услугу. В продажах услуг эвакуаторщиков есть два КФУ (ключевых фактора успеха): 1) Отлично работающий сайт и его удачное...

288211

3 декабря 2019, 10:48

Полина Храмцова

Как продавать в салонах сотовой связи

Хотела бы представить на конкурс "Памятку по стандарту обслуживания покупателей в салонах сотовой связи". Данная памятка была частью большого документа – "Стандарты обслуживания покупателей в салонах сотовой связи" одного из крупных сибирских игроков рынка сотового ретейла. Полагаю, что документ будет актуален для как для салонов сотовой связи, так и для более широкого спектра магазинов, торгующих электроникой.

2176041

Показано 8281-8295 из 11258 заявок

553554555556...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478