Показано материалов 12496
cортировать по 
29 декабря 2020
Наталья Кретова
Что делать, когда кандидат «перегрет»?
На данный момент на российском, да и не только, рынке вакансий и соискателей, в силу кризиса пандемии, наблюдается тенденция несоответствия ожиданий соискателей и работодателей в части размера зарплаты. Рынок изменился, это уже факт и данность, с которыми следует научится жить, если хотите найти работу в столь непростое время. И да, уровень зарплат тоже изменился, он не то, чтобы драматически упал, но работодатели стали выбирать тщательнее, экономнее, и раскошеливаться готовы исключительно на настоящие таланты. Более того, работодатели стали искать дольше и предпочитают рассмотреть большее кол...
111542
29 декабря 2020
HR-компания Strategic Search
Система критериев оценки сотрудника
Существует несколько подходов к разработке критериев оценки персонала. Наиболее распространенной является совместная разработка критериев оценки работников линейным менеджером, руководителем организации и специалистом службы персонала. Затем критерии оценки доводятся до сотрудников, обсуждаются и утверждаются с учетом задаваемых вопросов, комментариев и предложений. ...
68711
29 декабря 2020
Уварова Елена
Сбор поздравлений и пожеланий!
Коллеги, Мария, Ольга, коллеги, доброго всем дня. Поздравляю от всей души с наступающим Новым годом. Пусть он был сложным, по - разному, что коснулось всех. Верю и прошу всех верить, что самое сложное, печальное, трудное останется в 2020. Мысли материальны. Да, конечно, легко не будет. Больно, зато живой. Как говорил мой дедушка!)))
1560814
28 декабря 2020
Ольга Кондратьева
Когда компании нужно нанимать HR, а когда – нет
Часто директор «дозревает» до открытия должности HR-специалиста, не имея четко сформулированных целей. В таком случае HR-менеджеру приходится нелегко: от него хотят все и сразу, он становится специалистом по непонятным делам или корпоративным аниматором, его результаты не ценят, полномочий не дают. Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ», размышляет, как не попасть в такую ситуацию....
74311
28 декабря 2020
ОК-Консалтинг
Командная эффективность руководителя: Зачем вообще нужна социальная политика?
Одно из самых сильных заблуждений при внедрении управления мотивацией сотрудников, что якобы ничего не мотивирует лучше денег. Платите своим сотрудникам и это их мигом взбодрит. Увеличивайте жалование и они постоянно будут гореть на работе. И мы становимся заложниками постоянного увеличения оплаты труда. А ведь немало проведено уже экспериментов, которые доказывают, что увеличение заработной платы ровно в 2 раза, даёт эффект ровно на 2 недели: вчера не хватало на чёрный хлеб, а сегодня не хватает на бриллианты. И что вы будете делать?...
68610
28 декабря 2020
Владимир Миков
«Кейп Код Модель» в гештальт-подходе («The Cape Cod Model»)
Для Вас «новинка» – командный коучинг на базе «Кейп Код модели»Пару слов о «Кейп Код Модели» («The Cape Cod Model») Модели уже более 30 лет, поэтому это зрелый и работающий подход. Методологические корни те же, что и у знаменитой Кливлендской Модели. В России Кейп Код была представлена одним из создателей Джозефом Мелником (Joseph Melnick) на единственном семинаре «An Introduction to The Cape Cod Model» - ТССМ («Введение в Модель Кейп Код») в 2018 году. На данный момент командный коучинг с использованием ТССМ встречен ...
240010
28 декабря 2020
HR-компания Strategic Search
Анализ текучести персонала
Большинство российских предприятий уже сейчас испытывает серьезный дефицит трудовых ресурсов, связанный: с деформациями рынков труда; с внутренней и внешней миграцией населения; со снижением уровня образования молодых специалистов; с понижением статуса рабочих профессий; со «старением» персонала; с конкуренциями предприятий за профессионалов и таланты. ...
88400
28 декабря 2020
Вера
Хуже не будет? Или какой у вас лозунг на следующий год?
Хочется подвести профессиональные итоги уходящего года и сформировать посыл на будущее : "Хуже не будет?" Мы пережили непредсказуемые сложности 2020 года, есть два варианта событий : "То ли еще будет?" или "Хуже не будет?" Хотя, высказывание незабвенного Виктора Черномырдина тоже подходит: "Никогда не было и вот опять..."
1249615
24 декабря 2020
Марина Францева - Career&LIFE
Досуг: 10 полезных идей
Нам с детства говорили, что лучший отдых – это смена вида деятельности. Да и, в целом, в детстве мы активнее восприимчивы к обучению и труду, если преподнести все в правильной игровой форме. Имея постоянную работу, у нас могут смениться принципы отдыха. И теперь хороший отдых может представляться как абстрагирование от всех забот на диване и «разгрузка» мозга. Правильно ли это? ...
275774
24 декабря 2020
Круговых Татьяна/"Кадровое дело"
Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату?
При ведении кадрового производства мы часто встречаемся с вопросами, которые можно неоднозначно трактовать. Так и в данной ситуации, что делать специалисту по кадровому делопрлоизводству? как правильно будет оформлена процедура расторжения трудового договора? Правомерно ли будет решение директора в данной ситуации. Потребуется ли переписывать работнику заявление?...
249917
24 декабря 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Как сделать совместителя основным сотрудником?
У кадровиков часто возникает вопрос, а зачастую и спор с другими "заинтересованными" лицами - что делать с сотрудником, которому нужно поменять совместительство на основное место работы (да и наоборот) Начнем с того, что законодательство нам никаких вариантов не предлагает.⠀После введения трудового кодекса в 2002 году его соавторы, также авторы учебников по трудовому праву предлагали только 1 вариант: уволить сотрудника и заново принять....
62610
23 декабря 2020
HR-компания Strategic Search
Тренинг-упражнения на развитие невербального общения
Предлагаю Ващему вниманию тренинг-упражнения на развитие невербального общения, умения чувствовать собеседника, доносить свои желания без слов. Упражнения очень актуально будет для тренинга ра развитие коммуникативных навыков, а так же можно использовать в любом тренинге, это может быть как знакомство людей в группе, или как разогрев между теорией. Первое Упражнение: «Как можно общаться без слов» Цель: развить чувствительность к невербальным средствам общения, тренировка умения выражать свое эмоциональное состояние. Тренер (психолог) обсуждает с участниками тренинга, с по...
15404230
23 декабря 2020
Уварова Елена
Как метод оценки персонала 360 влияет на рост компании?
Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет выявить слабые стороны компетенций сотрудников. В этой статье расскажу, как метод оценивания влияет на рост компании и в чем его полезность. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (или группы). Опрашивают коллег, клиентов, руководителей, а далее сравнивают с самооценкой человека. Метод был разработан военными для оценки эффективности офице...
1519102
23 декабря 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Как насчет провести онлайн-встречу для фрилансеров-кадровиков?))
Коллеги, я на сайте и во фрилансе в целом ровно год. Я Юрист по трудовому праву и кадровый аудитор. Кроме запросов на разовые консультации за прошедший год были аудиты, восстановление кадровой документации, в т.ч., дистанционно, подготовка локальных актов, в т.ч.по оплате труда Есть какие-то наработки, опыт. Позитивней и негативный тоже. Есть насущные вопросы, которые удалось для себя решить, и те, которые хотелось бы обсудить с коллегами Интересует совместное обсуждение нашей специфики именно с «кадровиками» и юристами, у подборщиков все же другая специфика. И да, нас на фрилансе сущ...
72945
23 декабря 2020
Проф-Диалог
Сотрудник на бесконечном больничном: реальные проблемы со здоровьем или иллюзии?
Рассказываем, как «излечить» больных работников, и кого категорически не стоит брать на должность - все равно заболеет. 1. Почему сотрудники то и дело болеют, а компания несёт убытки? 2. Дело не в тревоге, а в степени восприимчивости к ней. 3. С какими трудностями сталкивается выраженный ипохондрик? 4. Найти и обезвредить: какие сотрудники коррекции не подлежат? 5. Как общаться с потенциально «излечимыми» работниками: рекомендации для грамотного управленца? 6. Кого увольнять, а с кем работать? Дифференцируем сотрудников на профессиональном уровне....
69000
Показано 8281-8295 из 12496 заявок
553554555556...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
7
6
Aлла Алфёрова
4
6
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
25
15
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.