Что делать, когда кандидат «перегрет»?

На данный момент на российском, да и не только, рынке вакансий и соискателей, в силу кризиса пандемии, наблюдается тенденция несоответствия ожиданий соискателей и работодателей в части размера зарплаты.

Рынок изменился, это уже факт и данность, с которыми следует научится жить, если хотите найти работу в столь непростое время. И да, уровень зарплат тоже изменился, он не то, чтобы драматически упал, но работодатели стали выбирать тщательнее, экономнее, и раскошеливаться готовы исключительно на настоящие таланты. Более того, работодатели стали искать дольше и предпочитают рассмотреть большее количество кандидатов, чтобы действительно найти того самого, правильного, идеально вписывающего в команду и задачи.и

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.
А соискатели? Соискатели (не все, конечно, но многие) продолжают жить в парадигме «до», и рассчитывать при самых обычных данных на зарплату «до», аргументируя это тем, что «они достигли звезд и достали луну» на предыдущем месте работы, но были несправедливо или «случайно» уволены и поэтому они «стоят больше», …
Как я работаю с такими кандидатами?
1. Предлагаю им самостоятельно выбрать вакансии, на которые, по их мнению, они могут претендовать.
2. Прошу самостьятельно провести SWOT анализ себя, в сопоставлении с заинтересовавших их вакансиях.
3. Провожу сессию, (тут уже партая работа), в ходе которой кандидат либо снижаект свои амбиции, понимает, чего ему не хватает и идет учиться. Были противоположные случаи, но это единичные ситуации, которые не влияют на общую картину.
А у Вас были такие ситуации? Как работаете, если да?
Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Мария Воробьева
Очень часто стали попадаться кандидаты, которые хотят чего-то нового, чего еще не делали, или делали, но мало, и при этом нацелены на бОльшие доходы, чем это объективно возможно в текущий момент времени.
Надо сказать, я сторонник подхода- возможно все! Только на достижение некоторых возможностей требуется больше времени и сил. То есть из нянечки детского сада в один день стать маркетологом вряд ли получится, здесь и образование, и опыт потребуется, ну и время затратится.
Поэтому да, алгоритм таков, что мы сначала смотрим, что хочет соискатель, какие вакансии приглянулись, доходы и пр. Проводим анализ текущей ситуации и принимаем решения, как быть. Снижать ли планку, или стремиться ввысь несмотря ни на что)))
2021-01-07 16:07 0
Марина Францева - Career&LIFE
Наталья, плюс минус такой же алгоритм.
Плюс еще часто у меня встречается не дооценивают себя. Вот тут работка огого.
2020-12-29 13:23 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Автор статей
Автор 204 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
181 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.