Карьерное консультирование #HR-лайфхаки 29 декабря 2020

Что делать, когда кандидат «перегрет»?

1479

1 минут чтения

На данный момент на российском, да и не только, рынке вакансий и соискателей, в силу кризиса пандемии, наблюдается тенденция несоответствия ожиданий соискателей и работодателей в части размера зарплаты.

Рынок изменился, это уже факт и данность, с которыми следует научится жить, если хотите найти работу в столь непростое время. И да, уровень зарплат тоже изменился, он не то, чтобы драматически упал, но работодатели стали выбирать тщательнее, экономнее, и раскошеливаться готовы исключительно на настоящие таланты. Более того, работодатели стали искать дольше и предпочитают рассмотреть большее количество кандидатов, чтобы действительно найти того самого, правильного, идеально вписывающего в команду и задачи.и

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А соискатели? Соискатели (не все, конечно, но многие) продолжают жить в парадигме «до», и рассчитывать при самых обычных данных на зарплату «до», аргументируя это тем, что «они достигли звезд и достали луну» на предыдущем месте работы, но были несправедливо или «случайно» уволены и поэтому они «стоят больше», …

Как я работаю с такими кандидатами?

1. Предлагаю им самостоятельно выбрать вакансии, на которые, по их мнению, они могут претендовать.

2. Прошу самостьятельно провести SWOT анализ себя, в сопоставлении с заинтересовавших их вакансиях.

3. Провожу сессию, (тут уже партая работа), в ходе которой кандидат либо снижаект свои амбиции, понимает, чего ему не хватает и идет учиться. Были противоположные случаи, но это единичные ситуации, которые не влияют на общую картину.

А у Вас были такие ситуации? Как работаете, если да?

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Наталья Кретова

Помогаю с поиском работы

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Очень часто стали попадаться кандидаты, которые хотят чего-то нового, чего еще не делали, или делали, но мало, и при этом нацелены на бОльшие доходы, чем это объективно возможно в текущий момент времени.
Надо сказать, я сторонник подхода- возможно все! Только на достижение некоторых возможностей требуется больше времени и сил. То есть из нянечки детского сада в один день стать маркетологом вряд ли получится, здесь и образование, и опыт потребуется, ну и время затратится.
Поэтому да, алгоритм таков, что мы сначала смотрим, что хочет соискатель, какие вакансии приглянулись, доходы и пр. Проводим анализ текущей ситуации и принимаем решения, как быть. Снижать ли планку, или стремиться ввысь несмотря ни на что)))

2021-01-07 16:07 0

Марина Францева - Career&LIFE

ТОП-30

282

Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)

Наталья, плюс минус такой же алгоритм.
Плюс еще часто у меня встречается не дооценивают себя. Вот тут работка огого.

2020-12-29 13:23 0

Показать все комментарии