Как сделать совместителя основным сотрудником?

У кадровиков часто возникает вопрос, а зачастую и спор с другими "заинтересованными" лицами - что делать с сотрудником, которому нужно поменять совместительство на основное место работы (да и наоборот)
 
Начнем с того, что законодательство нам никаких вариантов не предлагает.
⠀
После введения трудового кодекса в 2002 году его соавторы,  также авторы учебников по трудовому праву предлагали только 1 вариант: уволить сотрудника и заново принять.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Сейчас на  этот вопрос взгляды смягчились, даже в 1С версии 8 появился такой вид документа (в приказе о перевод ставим соответствующую "галочку" и вуаля)
⠀
Но я по-прежнему "люблю" и советую  вариант уволить и заново принять:
⠀
⚠️Иначе непонятно, как принимать трудовую книжку у работника в дела работодателя. Формально мы её принимаем с даты ПРИЕМА, а не перевода.

⚠️Также сразу возникает вопрос, как вносить записи в трудовую: ведь до даты таких изменений у работника есть записи от другого работодателя, а у "переводящего" история не может начинаться с перевода. Придется вносить "задним числом" прием по совместительству, потом запись о переводе"

⚠️Туда же вопрос о правильном заполнении СЗВ-ТД, ставший актуальным. Получается, с основного места  работы отчитаются о сотруднике как об уволенном, а что по совместительству? Должность, подразделение не меняются, о каком переводе будем отчитываться? Могут возникнуть проблемы с ПФ.
⠀
⚠️КРОМЕ ТОГО:
У компании есть определенная выгода уволить и заново принять: уволив, компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена из средней ЗП от 0.5 или меньше, а если перевести, то пройдет время и весь баланс отпусков ляжет к выплате по средней исходя из полной ставки (смотря сколько времени пройдет)
⠀
⚠️НУ И В ПРИНЦИПЕ если брать классификацию видов трудового договора из классического курса трудового права, которым заполнена голова, то это все же два разных вида договора, а перевод - читаем ч.1 ст.72.1, всё же о другом, не предусматривает изменение ВИДА договора.

Переводить неудобно, есть риск проблем с ПФ

⠀
На практике я много раз встречала такие "переводы" директоров юридических лиц.
Когда был на основном месте, а потом сделали его по совместительству или наоборот.

С директорами понятно, почему не хотят принимать и увольнять заново: помимо стандартных отчётов и телодвижений по кадрам есть ещё уведомление налоговой, подписание нового договора.
⠀
☝️Так как в ТК жёстких указаний на этот счёт, то и штраф выписать не за что, даже если сделан перевод.
⠀
Но всё же юридический перфекционизм просит уволить и заново принять))

Что думаете, товарищи кадровики?