Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

11 февраля 2020, 19:34

Екатерина Козлова

Тест для оценки быстроты мышления соискателя

Коллеги, делюсь хорошим инструментом для подбора. Это тест на быстроту мышления (для оценка быстроты мышления), отличная деловая игра на оценку скорости мышления. Тест валидный, занимает всего 3-4 минуты времени. Даннный тест определяет самое главное - быстроту мышления соискателя. Ни разу не подводил. На руководящие должности, на должности, связанные с быстрой переключаемостью и многозадачностью он незаменим. Если показатель менее 18 - прощайтесь сразу - не сможет) Если показатель ближе к 30 - рекомендуйте к рассмотрению, соискатель достойный.

44687129

11 февраля 2020, 19:33

Наталия Беспалова

Кейс «План работы» для оценки руководителей

Коллеги, хочу поделиться очень интересным кейсом из книги «Assessment center для руководителей». (Красностанова М.В., Осетрова Н.В., Самара Н.В.) Кейс хорошо себя проявил при оценке руководителей. Представлен в виде индивидуального письменного упражнения. Время выполнения: 1 час. Диагностируемы компетенции: планирование и организация работы. Вводные данные (лист 1). Вы – Иван Михайлович Карпов, отец семейства и начальник городской службы благоустройства территории «Зеленый остров». Ваше окружение: Соня – Ваша жена. Яков– сын. Инесса Михайловна...

715220

11 февраля 2020, 19:07

Екатерина Козлова

Совет соискателю: как выжить в новом коллективе (первые дни на новой работе)

Наконец-то вы получили заветный оффер! Радость победы зашкаливает, но внутренее беспокойство — не оставляет. Вы понимаете — что первые 3 месяца за вами будут пристально наблюдать и оценивать, и любая «осечка» может стоить вам хорошей должности. На что обратить внимание при прохождении испытательного срока и чего точно не стоит делать? 1. Первый важный момент — это поведение в новом коллективе. Вы должны принять новые правила игры и найти общий язык с коллективом, в противном случае вам придется искать новое место работы. Улыбчивые и добрые сотрудники по отношению к...

255812

11 февраля 2020, 18:58

Мария Воробьева

Стоит ли принимать участие в конкурсах на вакансию?

Постоянно и многообщаясь с кандидатами на различные вакансии сталкиваюсь с подобными ответами соискателей:⠀«Мне некогда по собеседованиям ходить, я работу ищу!» «Я не участвую в конкурсах на вакансию, мне работать надо!»⠀Да, я прекрасно понимаю, что так отвечают скорее всего очень недальновидные люди. И все ж… Задумывался ли кто-то из вас, мои дорогие, что мы постоянно участвуем в разного рода конкурсах.

96910

11 февраля 2020, 18:53

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Что делать, если работник не забрал книжку, а уведомление о получении трудовой вовремя не отправили

Вопрос, который мне поступил от Компании "Х", звучал так. "Будьте добры, прокомментируйте ситуацию. Сотрудник уволился по собственному желанию, поскольку сотрудник удаленный, общались с его руководителем посредством эл.почты. В день увольнения заявление на отправку ТК не поступило. На следующий день я писала письма руководителю, он ссылался на то, что сотрудник в другом городе и нет возможности написать заявление.

255820

11 февраля 2020, 13:05

Окрыляем Успехом

Стратегический форум для бизнес-тренеров в Крыму

Хотелось бы узнать мнение бизнес-тренеров. Особенно из регионов. Как корпоративных, так и внешних. Есть ли потребность в профессиональной большой встрече для обсуждения наиболее актуальных вопросов по развитию бизнес-обучения? Интересен ли живой обмен мнениями и опытом? Есть ли потребность познакомиться с крымскими mice-площадками для своих мероприятий?

103701

10 февраля 2020, 19:23

Екатерина Козлова

Шаблон проведения собеседования

Этот шаблон помогает всесторонне оценить кандидата на собеседовании. Часто я отправляю этот документ руководителям подразделений в кашестве шаблона для проведения собеседований, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю, чтобы выбрать наиболее достойного, того, кто реально сможет решать задачи и достигать результата. Полезный вспомогательный документ для работы рекрутера.

15935104

10 февраля 2020, 19:17

Окрыляем Успехом

Морально-этический кодекс рекрутингового агентства

Цель морально-этического кодекса в первую очередь направлена на соблюдение стандартов работы, обеспечения качественной работы рекрутингового агентства, гарантии заказчикам и кандидатам на соблюдение коммеческой тайны и конфиденциальной информации. Знакомство с ним должно происходить до выхода рекрутера на работу. Соблюдение его является строго обязательным.

138100

10 февраля 2020, 19:09

Окрыляем Успехом

Коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж

Большой опыт работы на внешнеэкономическом рынке (Китай). Открывал с нуля филиалы в 4 городах. Достаточно молод (40 лет), но опыт руководящей работы более 12 лет. Активный, целеустремлённый. Первое образование техническое, поэтому особенно хорошо чувствует в продажах сложных технических товаров. На данный момент живет в Одессе и готовит документы для получения гражданства РФ.

60200

10 февраля 2020, 18:41

Екатерина Козлова

Тест для оценки умения делегировать полномочия

Тест измеряет способность правильно и рационально распределять обязанности между подчиненными. А это - одно из главных умений успешного руководителя, поэтому тест полезен соискателю на должность руководителя, ведущего специалиста группы, человека, работающего в режиме многозадачности.Также измеряет навыки организации собственной активности.

767204

10 февраля 2020, 18:36

Алена

Борьба с алкоголем на рабочем месте

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно,...

243504

10 февраля 2020, 18:34

Ольга Полднер

45+: Старт новой карьеры или приговор?

Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер - группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+. Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?» Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консультировании.

903525

10 февраля 2020, 18:32

Ольга

Преодоление внутреннего сопротивления и барьеров при переговорах с первыми лицами компании заказчика

Данный кейс предназначен для специалистов по продажам в различных сферах деятельности. Как в торговле, так и отраслях промышленности и строительства. Поможет справиться "новичкам" в продажах при переговорах и презентации продаваемых товаров. Можно использовать в качестве бизнес-кейса для адаптации и первичного обучения своих сотрудников.

249900

9 февраля 2020, 19:11

Уварова Елена

CRM для кадрового контроллинга

Коллеги, приветсвую! Поделитесь опытом, с какими срм системами приходилось сталкиваться в кадровом учете, делопроизводстве, контроль и подбор персонала. Интересуют системы специализированные именно на кадровом контроллинге различного плана, возможно кадровом коналтинге и прочие. Видела много срм систем для различных разноплановых агентств, но это больше общие системы, возможно существуют и профильные по кадровой специфике?

59840

9 февраля 2020, 19:07

Окрыляем Успехом

Обучающий календарь рекрутера на текущий год

Каждый руководитель кадрового и рекрутингового агентства знает, как сложно подготовить (вырастить) по-настоящему профессионального специалиста. На это уйдет несколько лет. Учить человека надо постоянно. В этой статье представлен очень примерный календарь обучения рекрутера. Данный образовательный календарь дисциплинирует не только самого сотрудника, но и его руководителя. Нельзя требовать что-либо от персонала, если не было предварительного обучения с оценкой усвоения знаний и отработок умений. Нельзя ждать, что новичок по мановению волшебной палочки превратится в супер-специалиста. Это...

197900

Показано 8176-8190 из 11258 заявок

546547548549...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478