Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

9 февраля 2020, 19:00

Михаил Михайлов

Gallop Q12. Опросник Гэллопа для оценки вовлечённости персонала

Результаты Gallup напрямую связаны с такими показателями, как производительность, прибыльность, удержание и текучесть кадров. Опросник применяется для оценки вовлечённости персонала. 1. Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель? 2. Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы? 3. Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете лучше всего? 4. Получали ли Вы за последние 7 дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу? 5. Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой...

794721

6 февраля 2020, 21:02

Кристина

Юрист

Рекомендую Юриста в юридический консалтинг (приемущественно суды). Кандидат переезжает из Н.Новгорода. Опыт работы в ведущей консалтинговой компании региона, входящей в Chambers и Право.ру 300. Процессуальный юрист. Умеет организовать маркетинг и продажи юридических услуг. Произвел впечатление целеустремленного, чёткого и грамотного профессионала.

61200

6 февраля 2020, 20:52

Окрыляем Успехом

Производитель работ, инженер ПТО (Крым)

Готов работать надежной строительной компании, как государственной, так и частной на строительстве объектов промышленного и гражданского назначения любой сложности . Желательно крупной и стабильной. Умеет организовывать работу коллектива. Есть целеустремленность; ответственность; пунктуальность; эмоциональная устойчивость; надежность.

69600

6 февраля 2020, 20:43

Окрыляем Успехом

Этапы работы с соискателем

Это шаблон документа "Этапы работы с соискателями". Он предназначен для кандидатов, которые впервые обращаются в рекрутинговую компанию и не знают саму схему взаимодействия. К сожалению, устное разъяснение люди порой пропускают мимо ушей. Поэтому данный документ размещался на сайте, отправлялся кандидатам, которые обращались по элпочте и экземпляр был распечатан и давался для ознакомления при личной обращении в офисе.

138800

6 февраля 2020, 20:41

Михаил Михайлов

Регламент ежемесячного отчётно-координационного совещания компании

РЕГЛАМЕНТ ежемесячного отчётно-координационного совещания компании ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ: 1. На отчетном совещании происходит оценка и рефлексия прошедшего периода. Производится оценка результатов периода на предмет соответствия годовым и стратегическим целям компании. 2. Совещание проходит в форме докладов руководителей всех основных подразделений компании, (Продажи, Маркетинг, Производство, Закупка и пр). Проводит совещание Генеральный директор компании, который начинает совещание своим докладом, озвучивая основные стратегические и долгосрочные цели компании, а...

186520

6 февраля 2020, 20:27

Анатолий

Нужна ли анкета при приёме на работу (рекомендации для работодателей)

В данной статье освещены следующие вопросы: 1) Нужна ли анкета для работодателя? 2) Как влияет этот фактор на бренд работодателя? Цель - помочь работодателям нанять лучших и сэкономить на бумаге.

161011

6 февраля 2020, 18:41

Ольга Ястребова

Специалист по охране труда

Коллеги! Рекомендую специалиста по охране труда, ответственного и надёжного сотрудника.Рекомендую специалиста по охране труда. Ключевые навыки: знание нормативно-правовой базы, трудового законодательства в сфере охраны труда; знание основ технологических процессов, работы машин и оборудования;знание методов и порядка оценки опасностей и профессиональных рисков; практические навыки в проведении вводного инструктажа; знание порядка ведения журналов инструктажа и других документов по охране труда; Уверенный пользователь ПК; Отличные навыки деловой переписки; опыт ведения переговоров; Английский язык...

60010

6 февраля 2020, 18:33

Ковынева (Ленкова) Светлана

Как поменять профессию в 40+ лет: чек-лист

После 35 большинство людей начинает задумываться о смене профессии. Середина жизни является тем самым Рубиконом, переход которого вселяет ужас, но при этом не перестает соблазнять «А что, если…» Родные и друзья советуют сидеть на «насиженном» и не рыпаться, но душа хочет счастья и гармонии. И она имеет на это полное право. ПОЧЕМУ ХОЧЕТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ ПОСЛЕ 40+ Для некоторых точкой невозврата является уход из дома повзрослевших детей. Развод, смерть близкого, потеря работы также могут стать причиной появления идеи «поменять кардинально все в своей жизни»....

83600

6 февраля 2020, 18:27

Ольга Шереметова

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

Для тех, кто еще не успел разработать бланк уведомления для работников о переходе на электронные трудовые книжки и бланки (шаблоны) заявлений. Делюсь своими наработками. Напоминаю, До 30 июня 2020 г. – необходимо уведомить всех работников компании о переходе на электронные трудовые книжки и их праве продолжить вести трудовую книжку на бумаге. До 31 декабря – получить от работников письменные заявления с решением оставить трудовую на бумаге или вести только в электронном виде. До 15-го числа каждого месяца начиная с февраля отчитываться по новой форме СЗВ-ТД. Первый отчет нужно подать...

182200

5 февраля 2020, 19:33

Татьяна

Ошибки компаний при подборе персонала

Подбор персонала – одна из важнейших задач для любой компании, является сложным процессом, и ошибки, допущенные при подборе, могут привести к серьезным последствиям для бизнеса в целом. Например, к финансовым потерям и недополученной прибыли, потере клиентов, сил, времени, ресурсов, демотивации персонала и т. п. Давайте рассмотрим сложные ситуации и ошибки, которые чаще всего допускаются при подборе персонала.

1269443

5 февраля 2020, 19:20

Кристина

Относитесь к резюме как к документу, который формирует первое впечатление о Вас

Стоит открыть HH.ru как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распрастранённая практика вне зависимости от уровня и должности. Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: везде дублируют одно и то же описание функционала ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей используют сочетания англицизмов и русских слов пишут с ошибками и опечатками пишут сплошным текстом пишут слишком много Это всё ошибки. Как же всё-таки должно выглядеть эффективное...

135700

4 февраля 2020, 20:46

Наталия Беспалова

Методика "Сложные аналогии" для диагностики мышления

Методика направлена на диагностику мышления. Используется для выявления того, насколько кандидату/сотруднику доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Если кандидат/сотрудник правильно, без особого труда решил все задания и логично объяснил все сопоставления, это дает право заключить, что ему доступно понимание абстракций и сложных логических связей. Если же он с трудом понимает инструкцию и ошибается при сопоставлении, только после тщательного анализа ошибок и рассуждений можно сделать вывод о соскальзывании умозаключений, о растекаемости...

3223620

4 февраля 2020, 16:55

Наталия Беспалова

Кейс «Совещание» для оценки руководителей

Данный кейс может быть использован в ассесмент центре на руководящую позицию в рознице, например, на должность директора магазина. Диагностируемы компетенции: Ориентация на результат Эффективная коммуникация Лидерство Во время совещания важным является то, каким образом каждый участник коммуницирует с другими участниками и аргументирует свою позицию: активно привлекает к обсуждению всех участников; согласовывает разные точки зрения, стремится учесть интересы всех директоров, находит убедительные аргументы в защиту наиболее правильного решения; участник не допускает или принимает участие в разрешении...

331300

4 февраля 2020, 16:52

Татьяна

Телефонный разговор с потенциальным работодателем перед собеседованием

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу. Телефонный разговор - один из первых этапов общения с потенциальным работдателем. Этапы прохождения собеседования Весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа: Телефонный разговор с работодателем; Подготовка к встрече; Собеседование; Подведение итогов.

201810

4 февраля 2020, 16:51

Екатерина Хватина

Самокоучинг или чек-лист, чтобы раскрыть себя

Тема коучинга на любых HR-форумах и конференциях занимает лидирующие позиции. Сейчас практически любой преуспевающий, или желающий преуспеть в бизнесе/развитии и т.п. хоть раз обращался/планировал обратиться к специалисту данной проффессии. Что же так манит? На мой взгляд 2 основных момента: 1-ый - сейчас мы перстали понимать сами себя и очень надеемся, что кто-то в этом лучше разбереться; 2-ый - хотим волшебную таблетку для волшебных результатов. Я предлагаю Вам самим попробовать побыть в этой роли и посмотреть на себя, как в отражнение. Еще раз познакомиться с собой. Порой...

298110

Показано 8191-8205 из 11258 заявок

547548549550...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478