Поиск HR-клуб

Показано материалов 12232

cортировать по

2 января 2021

Светлана Софиева

При оценке своих трудовых ресурсов любая организация задается вопросами: Как создать кадровый потенциал, способный работать на цели организации? Как им управлять? Направления и общие принципы решения этих задач определяют принятые в компании стратегии управления персоналом. Но при этом сохраняется основная целевая задача службы персонала: обеспечение нужных людей в нужном месте; обеспечение личной эффективности каждого сотрудника; эффективность управления через взаимодействие сотрудника и организации. Оценка кадрового потенциала – часть общего процесса стратегического, административного и опе...

1107000

2 января 2021

Анастасия Гузенко (HRguzenko)

Самые продуктивные источники для закрытия вакансий. Коллеги, поделитесь мнениями

Коллеги, всем привет! Год закончился и можно проанализировать проделанную работу и достигнутые успехи. Ведете ли вы статистику по закрытым вакансиям? По источникам, которые реально (без рекламы и преукрас) помогли закрыть данные вакансии? В прошлом году, когда всем известная работная площадка провела очередное повышение цен на свою базу и размещение вакансий - в каждой профессиональной группе мусолили эту тему, но тем не менее, многие компании оптимизировали бюджеты и купили доступы, либо нашли альтернативные источники....

135101120

1 января 2021

Альберт Тютин

Новые продажи в ритейле: как продавать в 2021?

Представьте себе пруд, на котором растут кувшинки. Каждый день их количество увеличивается в два раза. Для того, чтобы они полностью заполнили пруд, требуется 48 дней. А сколько дней нужно, чтобы они покрыли его половину? Правильный ответ – 47. На 47-й день пруд будет еще наполовину чист. Тем, кто ходит мимо него каждый день и иногда в нем купается, будет казаться, что время еще есть. Но уже на следующий день они не увидят чистой воды. Это называется слепотой к изменениям. Наш мозг так устроен, что мы не замечаем, как меняют нашу жизнь накопление маленьких изменений. Яркий пример &nda...

1205963

1 января 2021

Наталья Кретова

Поиск работы. Что делать в новогодние праздники?

Итак, наступил январь. Впереди выходные и не самый активный рынок (по крайней мере, до начала февраля). Стоит ли кандидатам, которые не получили завет проявляных офферов в декабре и не выходят на новую работу 11 января, начиная с 1 января проявлять активность на рынке труда? Или, может, лучше потратить это время на что-то еще, просто выдохнуть и отпустить ситуацию?...

11556412

29 декабря 2020

Наталья Кретова

Что делать, если Вас уволили под Новый год?

Всем привет. Понимаю, что все уже ждут нового года, находятся в приподнятом настроении, стругают оливье и покупают торты. И я уже начала отключаться от рабочих дел, но сегодня, пришел на консультацию человек, которого увольняют 31 декабря. То, что он находится в легком шоке – мягко сказано. Поэтому я решила написать несколько строк о том, что делать, если под новый год вы получили «подарок» в виде увольнения....

12950123

29 декабря 2020

Наталья Кретова

Что делать, когда кандидат «перегрет»?

На данный момент на российском, да и не только, рынке вакансий и соискателей, в силу кризиса пандемии, наблюдается тенденция несоответствия ожиданий соискателей и работодателей в части размера зарплаты. Рынок изменился, это уже факт и данность, с которыми следует научится жить, если хотите найти работу в столь непростое время. И да, уровень зарплат тоже изменился, он не то, чтобы драматически упал, но работодатели стали выбирать тщательнее, экономнее, и раскошеливаться готовы исключительно на настоящие таланты. Более того, работодатели стали искать дольше и предпочитают рассмотреть большее кол...

1137742

29 декабря 2020

Светлана Софиева

Система критериев оценки сотрудника

Существует несколько подходов к разработке критериев оценки персонала. Наиболее распространенной является совместная разработка критериев оценки работников линейным менеджером, руководителем организации и специалистом службы персонала. Затем критерии оценки доводятся до сотрудников, обсуждаются и утверждаются с учетом задаваемых вопросов, комментариев и предложений. ...

1084011

29 декабря 2020

Уварова Елена

Сбор поздравлений и пожеланий!

Коллеги, Мария, Ольга, коллеги, доброго всем дня. Поздравляю от всей души с наступающим Новым годом. Пусть он был сложным, по - разному, что коснулось всех. Верю и прошу всех верить, что самое сложное, печальное, трудное останется в 2020. Мысли материальны. Да, конечно, легко не будет. Больно, зато живой. Как говорил мой дедушка!)))

11880814

28 декабря 2020

Ольга Кондратьева

Когда компании нужно нанимать HR, а когда – нет

Часто директор «дозревает» до открытия должности HR-специалиста, не имея четко сформулированных целей. В таком случае HR-менеджеру приходится нелегко: от него хотят все и сразу, он становится специалистом по непонятным делам или корпоративным аниматором, его результаты не ценят, полномочий не дают. Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ», размышляет, как не попасть в такую ситуацию....

1103911

28 декабря 2020

ОК-Консалтинг

Командная эффективность руководителя: Зачем вообще нужна социальная политика?

Одно из самых сильных заблуждений при внедрении управления мотивацией сотрудников, что якобы ничего не мотивирует лучше денег. Платите своим сотрудникам и это их мигом взбодрит. Увеличивайте жалование и они постоянно будут гореть на работе. И мы становимся заложниками постоянного увеличения оплаты труда. А ведь немало проведено уже экспериментов, которые доказывают, что увеличение заработной платы ровно в 2 раза, даёт эффект ровно на 2 недели: вчера не хватало на чёрный хлеб, а сегодня не хватает на бриллианты. И что вы будете делать?...

1082210

28 декабря 2020

Владимир Миков

«Кейп Код Модель» в гештальт-подходе («The Cape Cod Model»)

Для Вас «новинка» – командный коучинг на базе «Кейп Код модели»Пару слов о «Кейп Код Модели» («The Cape Cod Model») Модели уже более 30 лет, поэтому это зрелый и работающий подход. Методологические корни те же, что и у знаменитой Кливлендской Модели. В России Кейп Код была представлена одним из создателей Джозефом Мелником (Joseph Melnick) на единственном семинаре «An Introduction to The Cape Cod Model» - ТССМ («Введение в Модель Кейп Код») в 2018 году. На данный момент командный коучинг с использованием ТССМ встречен ...

1275910

28 декабря 2020

Светлана Софиева

Анализ текучести персонала

Большинство российских предприятий уже сейчас испытывает серьезный дефицит трудовых ресурсов, связанный: с деформациями рынков труда; с внутренней и внешней миграцией населения; со снижением уровня образования молодых специалистов; с понижением статуса рабочих профессий; со «старением» персонала; с конкуренциями предприятий за профессионалов и таланты. ...

1104700

28 декабря 2020

Вера

Хуже не будет? Или какой у вас лозунг на следующий год?

Хочется подвести профессиональные итоги уходящего года и сформировать посыл на будущее : "Хуже не будет?" Мы пережили непредсказуемые сложности 2020 года, есть два варианта событий : "То ли еще будет?" или "Хуже не будет?" Хотя, высказывание незабвенного Виктора Черномырдина тоже подходит: "Никогда не было и вот опять..."

11594615

24 декабря 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Досуг: 10 полезных идей

Нам с детства говорили, что лучший отдых – это смена вида деятельности. Да и, в целом, в детстве мы активнее восприимчивы к обучению и труду, если преподнести все в правильной игровой форме. Имея постоянную работу, у нас могут смениться принципы отдыха. И теперь хороший отдых может представляться как абстрагирование от всех забот на диване и «разгрузка» мозга. Правильно ли это? ...

1359474

24 декабря 2020

Круговых Татьяна/"Кадровое дело"

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату?

При ведении кадрового производства мы часто встречаемся с вопросами, которые можно неоднозначно трактовать. Так и в данной ситуации, что делать специалисту по кадровому делопрлоизводству? как правильно будет оформлена процедура расторжения трудового договора? Правомерно ли будет решение директора в данной ситуации. Потребуется ли переписывать работнику заявление?...

1302217

Показано 8011-8025 из 12232 заявок

535536537538...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5746

Вопросы и ответы

2117

Школа соискателей

492

Тесты, игры

465

Шаблоны документов

427

HR-лайфхаки

603

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

293

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Владимир Хмелев

Инесса Шелест, IT HR

Роман Ашаев

Анастасия Баклыкова

Ксения Дмитриева

Екатерина Новикова

Васильева Елена

Ольга Азарова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Уварова Елена

Aлла Алфёрова

Ксения Дмитриева

Ольга Азарова

Ирина Майструк

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Александр Крымов

Юлиана Милованова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях

Ксения Дмитриева

Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”

Имаева Александра

Как кандидат влияет на зарплату рекрутера

Виктория Китаева

Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%

Aлла Алфёрова

Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить

Константинова Инна

После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо

Татьяна Зизганова

Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять

Волкова Елена

"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации

Ирина Майструк

ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?

Ольга Петрова

Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

10841 4 35

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...

11138 9 34

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

10898 6 33

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...

11345 8 31

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

2257 3 29

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

10926 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

10912 1 27

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

10658 5 27

8 октября 2025, 10:14

Екатерина Парипа

Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?

Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...

12644 3 26

17 ноября 2025, 10:54

Красная Кнопка

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...

10645 3 26