Как правильно откликаться на вакансию или почему резюме не может быть одно на всех?

К сожалению, последнее время все чаще и чаще встречаю ситуацию, когда соискатель вроде как и ищет работу, а вроде как не ищет так как этом совершенно не заботится о том, чтобы правильно себя спозиционировать, правильно подать себя на определенную вакансию, подкорректировать свое резюме при необходимости.

Что я имею ввиду?

Приведу пример!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Есть у меня в работе вакансия, с четко оговоренными требованиями и функционалом и обязательным опытом в определенной сфере Получаю я отклик, резюме не совсем подходит по требования, но я звоню соискателю и обсуждаю с ним ряд вопросов, в ходе которых понимаю, что требуемый опыт есть, но не описан в резюме, далее, есть не только требуемый опыт, но и нужная квалификация, однако опять-таки, по каким-то причинам, не отображена в резюме. Договариваемся с кандидатом, что он обновит резюме с учетом обсуждений и пришлет мне обратно. И….. и дальше я перестаю понимать происходящее, вместо резюме мне прилетает в почту нечто, назовем это документ, где по принципу «отстаньте от меня» с ошибками и опечатками описаны некоторые моменты из опыта работы и квалификации…

Неужели кандидат думает, что я должна сама переписать ему резюме? Или что я вот это вот отправлю потенциальному работодателю? или может за этим стоит что-то еще? Не знаю, но работать с этим кандидатом я больше ни по одной позиции не буду, вот это я знаю точно.

А теперь мои советы, как всегда!

1. Резюме должно быть много и разных, это реалии нынешней жизни. Либо пишите трактат обо всех мелочах в своей работе, но тогда рискуете, что читать его не будут. Либо модифицируйте каждый раз перед отправкой на конкретную вакансию: расставляйте правильные акценты и обращайте внимание именно на тем моменты, которые работодатель указал в своей вакансии
2. Сопроводительное письмо - я уже не знаю, как говорить, писать или кричать о том, насколько важно, чтобы было сопроводительное письмо к резюме. Но что еще более важно - сопроводительное письмо - не пересказ резюме, а его дополнение, и при этом - если в сопроводительном письме Вы сказали «а», то в резюме обязательно должно быть «б». Иначе очень странно выглядит ситуация, когда соискатель в сопроводительное письме говорит о наличии требуемого опыта и квалификации, а в резюме этой информации нет, от слова совсем.
3. Будьте вежливы, да, рекрутер точно также заинтересован в закрытии вакансии успешным кандидатом, как и Вы заинтересованы найти хорошую работу. Но никто Вашу работу за Вас делать не будет, и если Вы сказали «сделаю», то будьте добры, сделать, не на «отстаньте», а качественно и с уважением к тому, кто будет результаты Вашего труда читать, изучать, получать.