Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

13 мая 2020, 19:31

Уварова Елена

Какая мелочь в кандидате может заставить работодателя выбрать именно его?

Однажды я проводила стандартное интервью, кандидат не говорил ничего плохого, но и не ничего запоминающегося собой не представлял. Среднестатистический хороший сотрудник. Собеседование подходило к завершению и стандартный финальный вопрос от рекрутера/нанимателя: - У Вас есть какие-нибудь вопросы? - Да, есть ли у Вас какие-то сомнения насчет того, что я подхожу для работы в Вашу компанию? Потому что я бы предпочел, чтобы мы рассмотрели все вопросы до того, как я выйду из переговорной комнаты.

14781614

13 мая 2020, 19:26

Боровец Катерина

Как найти работу, когда ты работаешь на одном месте более 10 лет

Сотрудники, строящие корпоративную карьеру, обладают большим авторитетов внутри своей компании, но умеют решать задачи, выполнять проекты и разрешать конфликты только так, как они научились в одной компании, поэтому, даже обладая высокими компетенциями и хорошими знаниями и навыками в своей области, часто не являются экспертами рынка, боятся увольняться и не знают, как правильно построить стратегию поиска работы, чтобы это привело к успеху.

159932

13 мая 2020, 18:58

Уварова Елена

5 принципов наставничества из МЛМ

У многих негативное отношение к организациям построенным по принципам МЛМ (сетевого маркетинга), но не стоит отнимать их профессионализма в грамотном выстраивании систем наставничества. Очевидно - удачно- построенная система наставничества. Дело в том, что это определённая бизнес-экосистема, которая работает просто по непривычным нам принципам. В большинстве таких компаний все достаточно прозрачно.

6604196

13 мая 2020, 18:43

Алексей Урванцев

Комплексная типология метапрограмм - интервью со Светланой Ивановой

В 2005-2006 годах вышло первое издание книги «Кандидат, новичок, сотрудник» под редакцией «Эксмо». За последние несколько лет Светлана Иванова разработала новую типологию сотрудников, основанную на комплексе метапрограмм. Типология новая, нигде ранее еще не публиковалась. Мы поговорили со Светланой в рамках выпуска программы "HR-песня" о данной типологии чуть подробнее.

1143061

12 мая 2020, 20:27

Пермякова Анна

Зачем hr оценивает причины переходов?

Данная заметка призвана разъяснить кандидатам смысл и тактику биографического интервью. Ответить на вопрос: зачем же мы так тщательно выспрашиваем истинную причину перехода с одного места работы на другое и уточняем её при сборе рекомендаций, а самое главное, объяснить какими именно способами мы это делаем. Она будет интересна в первую очередь тем, кто еще не до конца разобрался именно с логикой проведения собеседований, возможно, прошел их всего несколько или получил ряд отказов подряд. В любом случае, основная цель данной статьи - помочь кандидатам получить работу мечты.

83833

12 мая 2020, 18:42

Светлана Софиева

Делать ли тесты на коронавирус?

Недавно столкнулась с такой ситуацией, когда предварительно одобренный кандидат приехал из другого города уже оформляться в офис компании, где ему заявили: "Делайте тесты на коронавирус и приходите оформляться". Естественно с его стороны были возмущения, почему не предупредили заранее, прописан в другом городе, нет финансовой возможности делать тесты, а бесплатных тестов нужно ждать неделю.

1178415

12 мая 2020, 17:28

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Часть недели в офисе, часть – дома. Можно ли это законно оформить

Предыстория Один мой родственник работает с финансовыми документами. На фоне коронавируса их перевели на дистанционную работу, но в работе нужны «живые» документы: первичка нужна для внесения в базу, на документах надо проставлять печати, а сканы отправлять контрагентам. В итоге получилась ситуация, что характер работы дистанционный, а раз-два в неделю в офис ездить все равно приходится. То есть получается «частичная дистанционная работа».

7846105

12 мая 2020, 14:55

Николай Антипов

Почему теория поколений не работает, а ее использование в управлении персоналом может навредить

В своей практике все чаще сталкиваюсь с теорией поколений. Серьезные компании просят разработать методики взаимодействия с «непонятными Z-ми», тренинги по межпоколенческому общению, системы мотивации с учетом особенностей поколений и т.д. В эту теорию многие верят и активно ее используют не только в повседневной жизни, но и для управления персоналом. В то же время многие эксперты в области HR продолжают аккуратно уводить своих работодателей от этой теории в пользу других концепций. Так в чем суть этой теории? И почему заголовок этой статьи говорит о ее вреде? Давайте разбираться. &...

235452

12 мая 2020, 14:29

Боровец Катерина

Как найти работу, если нет профильного образования и опыта

Что делать, если ты молодой специалист и хочешь круто поменять свою жизнь? Переехать в другую страну, когда все родственники отговаривают, получить работу в сфере, где никогда не трудился, а главное, попасть в лучшую компанию выбранного сигимента бизнеса с первого раза. Именно с этим запросом я работала, хотя изначально ко мне обратилась мама этого клиента с просьбой: отговорите его, вы специалист, он вас послушает, нас - нет.

118577

12 мая 2020, 13:41

Уварова Елена

Инновационные методы подбора персонала или, что используют продвинутые рекрутеры

Есть некоторые вещи, которых нам, рекрутерам, просто не хватает. Например, кандидаты. Или соединения с LinkedIn. Или искры воображения. Поиск лучших кандидатов никогда не был таким сложным, как сегодня, как ни странно. Бэби-бумеры уходят на пенсию, миллениалы уходят на фриланс, а Поколение Z только начало входить в рабочую силу. И нет, это еще не все. В то же время у нас происходит цифровая революция, и мы должны оставаться на вершине. Старые и новые источники бросают нам всевозможные инструменты искусственного интеллекта и автоматизации, пытаясь упростить нашу жизнь по набору персонала. К счастью,...

2758185

12 мая 2020, 13:36

Алексей Урванцев

Продающие тексты. Как добиться просмотрового доминирования в LinkedIn

Данная статья основана на материалах передачи об умных продажах «Без скидок» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Олег Брагинский: Продающие тексты. Как добиться просмотрового доминирования». Гость – Олег Брагинский, основатель «Школы траблшутеров» и директор «Бюро Брагинского», один из наиболее просматриваемых людей планеты в сети деловых контактов LinkedIn, «гений эффективности».

198770

10 мая 2020, 19:09

Боровец Катерина

Кризис - это время для развития и роста

Мы на самоизоляции находимся не первую неделю, ситуация, нас не спрашивая, заставила взглянуть по новому на свои карьерные возможности. Для кого-то это ситуция страха и ничегонеделания, для кого-то развития и роста. И хотя кажется, что самая верная стратегия - сохраниться, как в онлайн игре до следующего раза, на самом деле, больше перспектив у того, кто готов рискнуть и работать над собой.

121736

10 мая 2020, 15:00

Алексей Урванцев

Отбор руководителей на основе критического мышления и зрелости. Формула «Ленты»

Данный материал посвящен теме отбора руководителей на основе критического мышления и зрелости. Материал написан по итогам интервью с Татьяной Юркевич, директором по персоналу торговой сети «Лента». Человеческую и управленческую зрелость невозможно измерить как зрелость фруктов — по степени выраженности, но можно оценить ее наличие или острое отсутствие. Личностная зрелость — это осознанность, скромность, понимание своего места в мире, умение выстраивать взаимоотношения с коллективом. Любая система оценки персонала, и в частности — отбора руководителей,...

206783

10 мая 2020, 14:45

Наталья Улискова

Как найти работу, успешно сменив профессию и сферу деятельности после декрета

Ко мне обратилась девушка 27 лет (назовем ее Л.) – мама 2 маленьких детей, находящаяся в декрете. До декретного отпуска Л. работала аналитиком в государственной компании, но на прежнее место возвращаться не хотела. Пришла с запросом поменять и профессию, и сферу деятельности компании, но как и куда двигаться не понимала. Работа предстояла интересная и объемная.

210574

10 мая 2020, 14:15

Уварова Елена

Как найти работу за границей без опыта работы

Ко мне не раз обращались современные молодые люди с потребностью в работе за границей. Зачастую это те, которые заканчивают учебное заведение или только учатся; но не всегда. Вы хотите жить за границей, но не знаете, как это себе позволить, учитывая, что у вас нет опыта работы? Посмотрите мою базу из девяти действительно рабочих рекомендаций. Проверено на соискателях!

13212199

Показано 7831-7845 из 11258 заявок

523524525526...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478