Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

2 апреля 2021

Ольга Панкратова

Уважаемые коллеги, представляю кандидата!Опытный руководитель в производственную компанию, интересны позиции Директора по производству, Технического директора, Главного инженера, Операционного директора. Опыт руководства производством более 30 лет. Знание технологических процессов химической и пищевой промышленности, производствастроительных и отделочных материалов.

181300

2 апреля 2021

Кленова Екатерина

Куда можно уйти бухгалтеру с большим опытом?

Получила вопрос и поняла, что довольно часто сталкиваюсь с ним в той или иной формулировке. Решила написать полный список вариантов, но возможно вы подскажите о дополнительных возможностях. У меня опыт работы бухгалтером, в том числе главбухом, более 10 лет. Но теперь я хочу сменить род деятельности. Где может пригодиться такой опыт и знания, кроме бухгалтерии?

87810

2 апреля 2021

Svetlana Voropaeva

Нормализация обстановки после кадровых перестановок

Одного из четырех сотрудников отдела руководитель назначил старшим. Несмотря на то, что до этого отношения между коллегами были хорошими, повышение одного из них негативно сказалось на атмосфере внутри отдела, так как сотрудники, оставшиеся в прежних должностях, сочли такое решение начальства необоснованным. Какие действия должен предпринять руководитель для того, чтобы обстановка в отделе нормализовалась?

142500

1 апреля 2021

Svetlana Voropaeva

Работа на выставках. Рекомендации

Работа на выставке считается одной из самых сложных, т к концентрация людей у стенда может быть намного выше, чем в магазине у витрины. При этом, очень многие участники выставки подводят плачевные итоги после события, т к затрачены немалые суммы на организацию выставочного места, подготовку раздаточных материалов и рекламу. Как использовать возможности выставок для привлечения нужных Клиентов? Что позволяет повысить результативность?

173300

1 апреля 2021

Галина Беловодченко

Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами

Презентация авторской методики "Три "О"-Три "П", позволяющей эффективно предотвращать конфликтные ситуации в разговорах с клиентами. Будет интересна менеджерам по продажам, сотрудникам, работающих в сфере обслуживания клиентов, руководителям, которые заинтересованы в повышении клиентского сервиса и увеличении прибыли в компании.

493599

31 марта 2021

Svetlana Voropaeva

Нематериальная мотивация своими силами - простые рекомендации

Нематериальная мотивация с ума свела не одного руководителя. Есть масса статей на эту тему, тренингов и программ обучения, в том числе, в лучших вузах мира. А всёго-навсего, это отношения достаточно просто треугольника.: сотрудников между собой, сотрудников и руководителей, сотрудников и выполняемых функций. Эти три составляющие, на мой взгляд, формируют атмосферу в компании и коллективе, и невероятно влияют на финансовые результаты компании.Сложно ли такую атмосферу создать? И да, и нет.

118700

31 марта 2021

Ольга Мал

Как вы относитесь к внутрикорпоративным программам «Приведи друга»?

Добрый день! Коллеги, как вы относитесь к внутрикорпоративной программе «Приведи друга» в рамках которой работники компании приводят на открытые вакансии своих знакомых, друзей, родственников и получают разовую премию за каждого трудоустроенного с пройденным испытательным сроком. У кого был опыт внедрения такой программы?

6204720

31 марта 2021

Анастасия Андреева

Ретроспектива года: пошаговый сценарий проведения

В 2020 году я проводила серию коуч сессий с несколькими собственниками бизнеса. Чтобы повысить эффективность коучинга, я разрабатывала домашние задания для своих бизнес-клиентов. В этой статье я делюсь одним таким заданием, которое можно выполнить самостоятельно, а коучам и консультантам адаптировать его и использовать в своей практике индивидуального и командного коучинга. Материал будет полезен: людям, прямо сейчас работающим над своми жизненными приоритетами или решившими подвести итог пройденного жизненного этапа или года коучам, консультантам, бизнес-тренерам проводящим индивидуальный и командный...

294625

31 марта 2021

Анастасия Андреева

Для чего проводить Ассессмент-центр?

Помните поговорку: "Кабы знать, где упасть, солмки бы подостлал?". Древнерусская мудрость этой поговорки о том, что, когда нам изместны обстоятельства, в которых нам предстоит действовать и мы понимаем текущий уровень наших способностей и возможностей, мы можем подготовиться и добиться наилучшего результата.

305516

30 марта 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Перечень самых редких профессий в мире

Кем вы работаете? Считаете ли вы свою профессию необычной или редкой? А как вы думаете, какой вариант более эффективный и выгодный: иметь известную, в чем-то заурядную профессию или такую необычную, что специалистов в ней по пальцам пересчитать? Пока вы размышляете, мы хотим рассмотреть в данной статье топ самых редких профессий. Быть может, вы приметите для себя новую деятельность.

192043

30 марта 2021

Наталья

5 вопросов для собеседования, чтобы проверить сообразительности и логику

головоломки для собеседования и не только. Можно использовать для тренингов, развивающих мероприятиях. Полезно для коллег из HR, соискателей или тех, кто любит поразгадывать интересные факты. Рекомендуется сначала самим прочитать вопросы и накидать версии ответов, после - проверить. Так вы поймете как мыслит кандидат.

1263925

30 марта 2021

Svetlana Voropaeva

Завершение дня или тренинга

Зачем его вообще проводить? Тренинг прошел. Были теория/ практика / эмоции / обсуждения / ролевки / кейсы. Что ещё? Какие могут быть «завершения»? Могут. И нужны. В идеале, нужно сопоставить ожидаемое в начале тренинга и полученное по его ходу. Я поделюсь с вами несколькими вариантами того, как можно «сделать красиво в конце». И что б эмоционально, и чтоб интересно, и чтоб … по-разному

105300

29 марта 2021

Окрыляем Успехом

Давайте решим реальный кейс по работе с претензиями в отеле!

Случилась со мной реальная ситуация. В голове, как у бизнес-тренера с большим опытом, сразу нарисовались варианты достойных ответов. Но решила и с вами посоветоваться. Одна голова хорошо, а тысяча - просто вау! Давайте найдем несколько вариантов скриптов. Подключаетесь? Задача: Придумать максимально большое количество вариантов ответов недовольному Гостю ответов.

480447

29 марта 2021

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (22.03 - 26.03)

Публикую здесь еженедельные подборки вакансий, на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! ВАЖНО! последние 4 цифры в коде вакансии - дата и месяц публикации если не указан иной город - значит речь идет о Москве как связаться? написать в комментариях под материалом код интересной вам вакансии (или напрямую, если ищете работу конфиденциально, контакты - в профиле), и я соединю вас с автором публикации орфография и структура объявлений - авторов постов.

126910

29 марта 2021

Дмитрий Ерин

Когда вас топят… на выступлении. 10 лайфхаков, как оратору ответить на сложные вопросы.

В рамках тренингов по публичным выступлениям я сталкиваюсь с тем, что большинство не просто боятся не самих выступлений, страх вызывают вопросы, которые могут возникнуть, так как это самый непредсказуемый фактор и, к сожалению, или счастью его не избежать. Что с этим делать? Я подготовил вам 10 своих лайфхаков, которые могут повысить уверенность в данном компоненте.Итак, друзья. Вы ждали, и я отвечаю. Каверзные вопросы ( или те, которые кажутся каверзными)…

281832

Показано 7261-7275 из 11796 заявок

485486487488...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1427 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1295 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

904 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1331 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1332 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1492 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1409 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1401 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1940 19 28