Показано материалов 12227
cортировать по 
29 июня 2022
Михаил Копытин
Cилой мысли против самосаботажа
Когда мы исследуем собственное поведение, мы часто также распознаем негативные мысли и модели поведения, которые бессознательно и очевидно немотивированны в сложных ситуациях. Я называю их нашими диверсантами. Они часто оправдываются словами: «Я не могу выступать без волнения». Как мы можем действовать четко, спокойно и сосредоточенно, когда мы в стрессе, и достичь максимальной производительности? Мы знаем силу духа как ключевую компетенцию в соревновательных видах спорта. Чемпион мира и олимпийский чемпион по борьбе Франк Стеблер в двух словах говорит об этом: «Есть тысячи люд...
1114030
29 июня 2022
Владимир Львов
Все, что надо знать про MBTI, чтобы никогда им не пользоваться
MBTI до сих пор в ходу, и это неоправданно Многие HR-эксперты, консультанты, специалисты по бизнес-обучению до сих пор верят в MBTI. Они не подозревают, насколько далеки от реальности их представления о людях и их типах, и до сих пор тиражируют технологию эпохи паровоза. Очередной пример: книга известного бизнес-консультанта Марины Вишняковой «Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими» (Питер, 2022).Основные вещи были сказаны 5 лет назад в нашем видео «Тип человека на 100%. От MBTI к Соционике 2.0». Это неполнота представлений о типе, незнание особеннос...
1677100
28 июня 2022
Алексей Урванцев
О перехвате инициативы и смене субъективной реальности в переговорах
Было время, был я молод… в юности активно путешествовал автостопом.В тот раз, возвращаясь в одиночку из похода на Байкал, где-то в Красноярском крае пересекся на трассе с двумя девушками из нашей группы. Попытались стопить на выезде из поселка, а когда стемнело, решили разориться на ужин в кафе и идти в поселок договариваться поставить палатку где-нибудь во дворе частного дома. В кафе гуляла компания молодых парней - судя по разговорам, отмечали возвращение своего вожака из Красноярска, то ли учился он там, то ли работал, не помню. Парни выпивали, общались все эмоциональнее, и поглядывал...
1109232
28 июня 2022
Аляутдинова Ольга
Психологические тесты для оценки компетенций
Нередко бывает, что для оценки компетенций кандидата одного интервью недостаточно. Чем более комплексно мы оцениваем кандидата, тем качественнее результат. Ниже я привела перечень компетенций и психологические тесты, которые могут в той или иной степени определить сформированность компетенции. Данная информация будет полезна и HR-специалистам, и руководителям, ее можно использовать как для оценки кандидата при приеме на работу, так и как составляющую плановой аттестации сотрудника....
1578703
28 июня 2022
Юлия
Делаем обучение комфортным!
Возможно ли обучаться без стресса, без напряга, комфортно и с удовольствием? Что необходимо предпринять, чтобы это было возможно? Как этого достичь? Сложно ли это сделать? Связано ли обучение с личностными особенностями человека? Ответы на эти вопросы вы найдете в материале "Делаем обучение комфортным!"
1161312
28 июня 2022
Савельева Яна
Как повысить уверенность в своих силах
Сомнения в своих способностях и умениях - не всегда является истинной причиной. За ним часто кроется усталость, неудовлетворенность, чужие слова, коллектив и только потом уже внутренние причины. Когда что-то из этого списка проседает, там уже не до уверенности в себе. Нужно востанавливать сон, фиксировать даже мелкие достижения, фильтровать свое окружение....
1093500
28 июня 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Как повысить свою организованность на работе
Случалось ли с вами такое, что на вас наваливается сразу немало срочных задач, вы не знаете, как эффективно их распределить или боитесь, что что-то не удержите в голове? Случалось ли, что вы что-то забывали выполнить в срок? Что вы легко теряете концентрацию во время работы и не можете качественно прилагать усилия, теряете мотивацию? Давайте порассуждаем, что значит быть организованным человеком, и поможет ли это в рабочем процессе. ...
1236221
28 июня 2022
Уварова Елена
Как повысить эффективность OKR?
👉Многие клиенты не любят систему OKR, утверждая, что она не работает. Примеры озвучиваемых причин неэффективности: ✔️Работает только для руководителей и амбициозных, инициативных сотрудников. Большинство приходит на работу, чтобы выполнять текущие обязанности, не задумываясь о развитии компании и своем участии в этом. ✔️Выше потолка не прыгают! Если определить OKR менее 100%, мало кто из сотрудников старается превысить заявленный показатель. Достигли 70%, а больше и не надо. ✔️Лишняя трата времени для работодателя. Есть четкий ...
118341012
27 июня 2022
Александра Смагина
Как управлять удаленной командой эффективно и с удовольствием?
Здесь хочется сразу спросить – а так разве бывает? Бывает! При условии, что собственник чётко понимает, какие возможности для его бизнеса открывает «удаленный» формат управления и подходит ли этот формат для выбранной ниши. Ключевое правило эффективности на удаленки: автоматизация процессов и отсутствие двойных стандартов....
12222228
27 июня 2022
Алина Калядина
Как увеличить число откликов на ваше резюме в пять раз
Эта статья о том: как редакция резюме и создание сильного мотивационного (обратите внимание: мотивационного, а не сопроводительного) письма помогает увеличить в разы количество приглашений на собеседование. как активное назначение собеседований позволяет сократить срок поиска работы до одной недели. как хорошо составленное резюме поднимает вашу профессиональную самооценку. ...
1152922
27 июня 2022
Юридическая фирма BLS
Чем отличается договор с самозанятым от ГПХ?
До пандемии одной из самых «популярных» тем у ГИТ при проверках было изучение договоров ГПХ. Их оценивали на предмет наличия трудовых отношений. Сейчас на плановые проверки введен мораторий, но после их возобновления к этой теме обязательно вернутся. Причина проста – для экономии некоторые работодатели заключают с людьми договоры ГПХ. По факту они выполняют задачи компании, по сути являются сотрудниками....
1149200
27 июня 2022
Александра Смагина
Просел ли рынок труда так, как мы ожидали или есть нюансы?
Не берусь строить прогнозы - частая фраза сейчас в нашем кругу. Но и плыть по течению многие тоже не намерены. С работодателями всё предельно понятно - выживут сильнейшие, не факт, что крупнейшие, а самые гибкие, адаптивные и способные выстраивать стратегию в современной реальности. А что же с соискателями?
12278623
23 июня 2022
Ольга Кочнева
На что следует обращать внимание на собеседовании?
Собеседование при приеме на работу — это двусторонний процесс: вы проводите собеседование со своим потенциальным работодателем в той же мере, в какой он беседуют с вами. Хотя никто не может точно предсказать, чем обернется новая работа, внимательное отношение к потенциальным тревожным сигналам, упомянутым ниже, во время собеседования может помочь отсеять неоптимальные варианты трудоустройства. Внимательное отношение к тому, как управляется процесс, хорошие уточняющие вопросы и должная осмотрительность, помогут повысить правильность принимаемого решения о новой работе....
1135323
23 июня 2022
Уварова Елена
Оценка персонала – инструмент повышения эффективности сотрудников в условиях неопределенности
Level 1 is complete. Сегодня уже можно говорить об окончании первого этапа адаптации бизнеса к новой реальности. Этот период шокировал скачком цен на сырье, комплектующие, услуги, а также необходимостью поиска новых логистических цепочек, рынков в режиме цейтнота. ✔️Пришло осознание и принятие – в ближайшее время ситуация не изменится и необходимо действовать по-новому. Переходить ко второму этапу: производственной трансформации и апгрейду всех бизнес-процессов.От общих слов перейдем к целевым рекомендациям и ответам на самые актуальные вопросы во имя сохранения коллектива ...
1167561
23 июня 2022
Имаева Александра
Обзор книги "Не торопитесь посылать резюме" Джеффри Фокс
Прочла наконец книгу, до которой долго не доходили руки. Книга старенькая, 2013 года, некоторые советы уже не очень актуальны, хотя кое-что интересное нашла. Фиксирую список мыслей для себя, но если унесете что-то собой - пожалуйста :) Книга выглядит вот так: Универсальное сопроводительное письмо выкиньте в помойку Вы - товар, резюме и сопроводительное письмо - ваша упаковка ...
1137322
Показано 6511-6525 из 12227 заявок
435436437438...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.