4 совета для CTO по поиску работы

Как найти работу CTO, когда мир в огне. На что обратить внимание, какие шаги важно сделать до собеседования в компании.
В текущей ситуации на рынок выходит все больше управленцев. Как выдержать эту конкуренцию?
Есть несколько шагов, ведущих к новой работе. Позиционирование, планирование поиска, резюме, проработка собеседования.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Пока занимаюсь выстраиванием продаж в агентстве, заметила такую тенденцию- сейчас все больше потенциальных заказчиков, CTO, выходят на рынок.

То есть я пишу про свою компетенцию в найме, а мне присылают в ответ резюме. Рынок лихорадит.

Поэтому несколько советов по резюме и поиску для топов:

 - обязательно добавляйте фото. 
Про то, как выбрать фото для резюме, написано много. 
Если коротко- это специальная фотосессия, деловой стиль, светлое фото, позитивность, открытый взгляд

-  у CTO обычно много мест работы. Резюме выходит длинным и тяжелым. Сосредоточтесь на целях, достижениях, обязательно оцифровывайте все, что можно оцифровать. В идеале должно получиться 2-3 страницы.

 - используйте максимальное количество каналов поиска: hh.ru, соцсети, LinkedIn, свой нетворк, конференции, подпишитесь на телеграмм каналы. Поиск топовых вакансий и раньше мог занимать до 6 месяцев, а сейчас конкуренция выросла в разы.

 - пройдите тестовое собеседование, чтобы увидеть себя со стороны. Вам пригодится обратная связь, если несколько лет не искали работу. Вакансий сейчас не так много, чтобы тренироваться в реальной обстановке.

Пусть все получится!