Требования к не профессиональным качествам соискателя

Добрый день, уважаемые коллеги! 
Хотела бы поднять такую тему: как вопросы на собеседование, которые не касаются профессиональных качеств соискателя.  Например, вопрос о том, чем он занимается в свободное время? Сколько у него друзей? Как часто он встречается с друзьями? 
Я очень не люблю, когда нарушают мои личные границы, имеем ли мы право нарушать чужие? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я специализируюсь на подборе продажников, есть свои методы, отработанные и проверенные тесты. Но все мои методы направлены на выявление профессиональных навыков, знание техник продаж и умение их применять на практике, умение вести диалог, аргументировать свою точку зрения и тд. Часто обращаются клиенты и просят добавить в тест или в личное интервью вопросы, которые касаются больше личной жизни кандидата. С одной стороны я понимаю, что нам всем важно, что бы нас окружали люди, с которыми нам комфортно находится в одной среде, но разве это так важно каким видом спорта занимается и занимается ли вообще кандидат? А если не занимается спортом, это делает его менее компетентным? 

Какую последнюю книгу читал? Дочитал ли ее полностью? Почему выбрал? 

3 любимых фильма? 

Вот еще несколько вопросов из анкеты, что мне прислал клиент. Да это нам поможет понять круг интересов кандидата и тд. Но как это охарактеризует как специалиста? Может тогда заставлять писать краткое эссе о прочитанных книгах, просмотренных фильмах?

К тому же, работодателя часто забывают, что они не компании мирового уровня и очередь из кандидатов к ним не стоит, зачастую такие тесты и куча проверок именно в те компании, где зарплата ниже рыночной. Я считаю, если вы уж хотите получить супер кандидата, который будет попадать под все ваши характеристики, не только профессиональные, но и ваши личные «хотелки», то и оплачивать труд такого кандидата вы должны соответственно. 

На мой взгляд, даже такие вопросы как замужем/женат? сколько раз был/а женат/замужем? Сколько денег зарабатывали на последнем месте работы? Это личная информация и она никак не отражает проф.качества человека. А задавая такие вопросы, мы нарушаем личные границы соискателя. Понятно, что никто не хочет работать с людьми, имеющими уголовное прошлое, но для этого должна быть служба безопасности, ну или просто проверка личности. Многие работодатели не хотят подписывать трудовой договор с кандидатами, но при этом просят их выложить всю свою подноготную, зачем? 

На что потратил первые заработанные деньги? Как это поможет понять умеет ли продавать кандидат? 

При выборе менеджера по продажам, на мой взгляд, важны его проф. навыки, будет ли он полезен компании, сколько денег он сможет ей принести. 

  С кем и где живет? (если в 30+ и с родителями - отказ) Съемное, свое (ипотека), свое нет ипотеки. А этот критерий разве показатель чего то?

А если человек живет с родителями, потому что он ухаживает за ними? Да и какая разница с кем и где и как живет кандидат? Это не даст нам понимания о его пригодности как специалиста. Я не понимаю, зачем лезть в личную жизнь человека и тем более в его кошелёк? 

Когда последний раз путешествовал на машине? Куда?

Зачем вам это знать? Если человек не путешествует это плохой кандидат? Или наоборот, он тратит личное время не так, как хочется вам? А если он не путешествует и копит деньги на дорогостоящую операцию близкого человека? А может он тратит все деньги на приюты для животных? Но рассказать он не готов каждому встречному, это делает его плохим специалистом? 

Личные границы они на то и личные! 

И вишенка на торте!

Общий комментарий по блоку: если человек живет с родителями, мечта за 50000 рублей или дешевле, первые деньги отдал родителям, главная победа в жизни вызывает вопросы или в стиле "рождение ребенка" (которого мужчина по факту физических особенностей не рожает) - отказ. У человека нет амбиций, а нам не нужен тот, кто будет месяцами сидит на окладе.

Про мечту на 50тр я еще могу понять, но все остальное как человека характеризует?  "Рождение ребенка", а почему нет? Человек хочет завести семью, мечтает о детях, при чем тут его физиологические способности? Или тут дело только в формулировке ответа? Тогда это еще глупее, так как это распространённая фраза и вполне применимая как к женскому полу, так и к мужскому. Или ребенок в семье должен народится, а появится каким то альтернативным способом?

Какие победы в жизни могут вызывать вопросы? У каждого жизнь своя и победы тоже. Я вот бросила курить и для меня это большая победа, но для не курящего человека это покажется мелочью и не серьезным достижением, это делает меня плохом специалистом? 

И тогда у меня есть самый главный вопрос к работодателям с такими анкетами, а вы готовы рассказать каждому своему соискателю все о себе? Сколько вы зарабатываете? На что или на кого тратите зарплату? Куда и когда ездили в отпуск? Какие отношения у вас с родителями? А с другими родственниками? А чем вы занимаетесь в свое свободное время? 

На мой взгляд, это не нормально нарушать личные границы кандидатов, тем более при первичном общение. Возможно, я ошибаюсь, но я больше сужу как человек, нежели как hr. Мне бы не хотелось рассказывать каждому встречному, постороннему человеку о своих желаниях и возможностях, о своих отношениях с близкими и в целом о своей жизни больше чем нужно для понимания моих компетенций.