Поиск HR-клуб

Показано материалов 11254

cортировать по

16 апреля 2022, 12:09

Александра Смагина

Сейчас никого не надо убеждать в том, что мотивированные люди добиваются успеха в жизни больше. Во все времена, как правило, побеждает тот, кто знает: что делать? зачем это делать? И какой результат ему это даст! Каждый человек вкладываю свои силы и энергию в то, что считает для себя важным и нужным! То, что мы делаем и приносит нам достойные плоды. Поэтому важно понять свою мотивацию!

1498103

16 апреля 2022, 11:48

Марат Закеров

Обзор книги "Позиционирование битва за умы" Джек Траут и Эл Райс

В этой статье я сделаю обзор на книгу Джека Траута "Позиционирование. Битвы за Умы". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

167710

16 апреля 2022, 11:40

Анастасия Новосёлова

Кейс: от оплаты труда «за процесс» к мотивации и оплате «за качество и результат»

Предлагаю вашему вниманию кейс, где удалось успешно реализовать задачу трансформации оплаты труда "за процесс" к оплате "за результат". Заказчик: pегиональная российская компания, работающей в сфере предоставления медицинских услуг физическим и юридическим лицам / 6 производственных площадок / розничная сеть в 80 населенных пунктах России / численность персонала 1300 чел. В результате: внедрены KPI, внедрена система мотивации с оплатой за выполнение KPI, увеличение эффективности работы и достижение целевых показателей компании без увеличения фонда оплаты труда.

198200

16 апреля 2022, 11:39

Юлия Винокурова

Система заботы о сотрудниках

Если сотрудники грубят, «забывают» или делают работу «спустя рукава»… как быть? Недавно в Подмосковье произошел случай: курьер известного сервиса по доставке еды ударил ножом прохожую. Какие выводы из этой ситуации должна сделать HR-служба Компании? Как изменить поведение?

128100

16 апреля 2022, 11:36

Мария Алейник

Обзор книги Е. Спирица "Вижу вас насквозь. Как "читать" людей"

В данной книге отражены секреты спецслужб по прогнозированию поведения человека. Метод предполагает анализ конституции тела человека, его акцентуации характера, типа нервной системы и анализа стратегии мышления и поведения. На мой взгляд данная книга очень поможет в оценке персонала, так как используя методику автора можно определять справится человек с той или иной должностью, как он впишется в коллектив, склонность ко лжи и многие другие критерии.

238240

14 апреля 2022, 18:04

Людмила Тимошина

Кейс: как за неделю найти в штат грамотного таргетолога

В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает.Наша команда специализируется на подборе digital специалистов, поэтому для нас эта задача была стандартной. У клиента были требования таргетолог на удаленке, а также особые требования по работе с facebook ( социальная сеть признанная в России экстремистской организацией), умение обходить блокировки, знания и успешные кейсы по ведению рекламных кампаний на других площадках. Но не было представлений...

120410

14 апреля 2022, 18:03

Инна Тряпицына

Обзор книги "Кристал роста к русскому экономическому чуду" Галушка А.С., Ниязметова А.К., Окулова М.О.

Обзор книги «Кристалл роста к русскому экономическому чуду» авторов Галушка А.С., Ниязметова А.К., Окулова М.О. В книге описывается супер успешная экономическая "Модель опережающего развития экономики", которая принесла России самый большой в отечественной и мировой истории среднегодовой (13,8%) и продолжительный (22 года) экономический рост в период с 1929 по 1955 годы. И это с учетом 4-х военных лет и разрухи после войны!!!

415240

14 апреля 2022, 17:59

Александра Смагина

Карьера мечты - миф или реальность?

За 17 лет практики в HR и управлении командами могу с уверенностью сказать, что карьера человека целиком и полностью в его руках. НО! Есть ряд безусловных факторов, которые существенно облегчают некоторым путь к работе мечты.Ключевыми, для начала, я выделила три фактора:1. Внешность.2. Чувство такта.3. Постоянное развитие.

116510

14 апреля 2022, 17:56

Анастасия Новосёлова

Чек-лист по КДП: как самостоятельно проверить качество ведения КДП и выявить зоны риска?

Ведение КДП строго регламентировано законодательством, и за нарушение предусмотрены штрафы и меры вплоть до приостановки деятельности компании. Часто руководители, отвечающие за несколько блоков работы, не являются экспертами в области КДП, тем более, что есть много требований и разрозненных нормативных актов, регулирующих данную область. Быстро проверить основные элементы кадрового делопроизводства и самостоятельно выявить недостающие элементы или зоны риска, поможет этот чек-лист. Он подойдет для экспресс-аудита функции КДП, проверки качества работы сотрудника, а также для того, чтобы сориентироваться,...

807140

14 апреля 2022, 17:55

Марат Закеров

Обзор книги "21 Урок для XXI века", Юваль Ной Харари

В этой статье я сделаю обзор на книгу Ноя Харари 21 урок для 21 века. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

132300

14 апреля 2022, 11:06

Лапшин Евгений

Коллеги, чем вы привлекаете холодных клиентов?

Я сам - дипломированный специалист в сфере управления персоналом. Но все же интересно послушать уже опытных специалистов (с опытом от 15-ти лет и выше). Зачастую потенциального клиента приводят деловые связи и рекомендации. Но я всегда восхищался коллегами, которые берут холодных клиентов и сразу же на сковородку! Вы - огонь, друзья.

168668

14 апреля 2022, 11:02

Ольга Зак

Я его не обижал, почему же он сбежал…

Добрый день, Коллеги). Столкнулась я тут с неожиданной задачей: один из Клиентов, которому мы подбираем торговых представителей теряет выходящих кандидатов уже на второй неделе. После первого раза это может показаться случайностью. При этом проговорили, разобрали что не так. Следующий кандидат продержался чуть дольше, но тоже покинул компанию. Снова работа над ошибками... И, вот те раз... ситуация повторилась

1426613

14 апреля 2022, 10:59

Анастасия

Добрый день. Требуется обучить 1 человека - Коммерческий директор (в рамках повышения квалификации) . Компания занимается продажей стойинструментов, прямые продажи. Порекомендуйте пожалуйста курсы!

103317

13 апреля 2022, 19:57

Людмила Тимошина

Как набрать 80 курьеров для сервиса доставки еды: кейс рекрутингового агентства HR-digital

В этом кейсе расскажем о результатах проекта, о том, какие HR-задачи решает кадровая лидогенерация с высоким результатом. И как выстраивать digital-маркетинговую кампанию, чтобы получить высокую конверсию, на нашем примере.В январе 2022 года у нас с командой стояла задача подобрать максимальное количество курьеров для известного на рынке России крупного сервиса быстрой доставки еды из ресторанов и продуктовых магазинов через мобильные приложения или веб-сайт.

270022

13 апреля 2022, 19:50

Анастасия Новосёлова

Чек-лист: привлечение кандидатов в компанию

У компаний часто возникают проблемы с наймом персонала. Во многих случах руководство компании не может понять, что компания делает не так, почему так сложно найти подходящих кандидатов на рынке труда? Данный чек-лист призван максимально облегчить подбор сотрудников. Достаточно пройтись по всем пунктам, чтобы понять, где есть "слабые места" в системе HR и что нужно исправить/доработать/добавить.

151100

Показано 5731-5745 из 11254 заявок

383384385386...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2030

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

914 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

627 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

969 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

999 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1072 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

827 4 31