• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI
Москва
Владимир Шевчук оставил(а) отзыв
Обратился в OfferCase по рекомендации для поиска Senior DevOps Engineer и остался в восторге. Команда детально погрузилась в специфику нашей инфраструктуры, поэтому на собеседования приходили только пр... ещё
Карьерный консультант/ Карьерный коуч/ Независимый HR директор
Степанова Елена оставил(а) отзыв
Не могла определиться, куда двигаться дальше: "выгорание" на текущем месте работы, непонимание в какую сторону идти дальше. Ольга Азарова помогла взглянуть на ситуацию объективно. Мы провели несколько ... ещё
Проведение обучения управленческим навыкам и командных сессий
Людмила Утегенова оставил(а) отзыв
Выражаю благодарность Юлии Витальевне!!!Бизнес-игра “скажи ДА» была проведена на высоком организационном и профессиональном уровне. Программа отличалась практической направленностью, высокой в... ещё
Карьерный консультант, hr-эксперт с опытом работы 20+
Андрей оставил(а) отзыв
Принял решение сменить работу и сферу деятельности, давно не выходил на рынок труда и решил воспользоваться услугами карьерного консультанта, чтобы сторонний человек взглянул на мой опыт со стороны и дал объективную... ещё
Повышаю эффективность бизнеса через людей и систему управления | HR-эксперт, бизнес-консультант и бизнес-тренер, 20+ лет опыта
Заказчик оставил(а) отзыв
Уважаемая Ксения!Выражаю Вам искреннюю благодарность за профессионально проведённую оценку персонала и исследование рабочего времени методом фотографии рабочего дня. В начале проекта перед нами стояла задача получить о... ещё
HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса
Дмитрий оставил(а) отзыв
Работали с Ксенией по подбору бизнес-ассистента. Хочу отметить, что Ксения смогла быстро погрузиться в специфику компании и понять, какой именно сотрудник нужен. Ее команда внимательно работала с обратной св... ещё
Внешний HRD для бизнеса: от KPI до 1С и кадров
Ростов-на-Дону
Наталья оставил(а) отзыв
Хочу поделиться впечатлениями о работе Екатерины и её команды — результат проделанной работы показал результаты и необходимую для нас экономию. Перед нами стояла непростая задача: из за реорганизации мы фактич... ещё
Бизнес-консультант
Яна Лоханова оставил(а) отзыв
Благодарим Елену за отлично проведенный 2-хдневный тренинг «Маркетинг для немаркетологов» для отдела по управлению продуктом. Впечатлила подача материала – все было структурировано, понятно, без лишней «воды». Важ... ещё
Алан, согласна с вами, что полезная система оценки не заканчивается выдачей баллов, она должна помогать понять какое действ...
Лучшие HR-системы для оценки компетенций сотрудников: что важно для HR
Татьяна, добрый день. Спасибо за интересную статью!Как HRD, могу сказать, что большинство таких «игр» по...
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
Дарья Левина, спасибо за такой глубокий и профессиональный комментарий! Вы абсолютно правы в обоих ваших тез...
Юлиана, большое спасибо за теплые слова. Рада, что полезно...
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
Елена, спасибо, что поделились. Прочитала на одном дыхании, потому что это ровно та боль, с которой я сталк...
Лариса, здравствуйте!С тем, что развитие подчинённых не обязано быть отдельным блоком в графике, согл...
Почему и как руководитель должен находить время на обучение подчиненных? Мнение практика
Ольга Азарова, благодарю за комментарий!
Делать всё самому или доверить сотруднику? Извечный вопрос начинающих предпринимателей
Задело! Работаю с текстами для бизнеса больше 8 лет, много общаюсь с собственниками, предпринимателями и...
Андрей, добрый день) Я бы разделила два подхода. В случае с рейтингом создатели "Рогов и копыт&qu...
В чем очищающая польза скандалов? Вы готовы на риск ради восстановления справедливости?
Добрый день! Екатерина, спасибо за материал. После прочтения примеров из практики мысль - получается, работода...
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
Елена, Спасибо за статью! Понравилось, что вы показали кризис не только как финансовую или управленческую пробл...
Кризисное лидерство: как создать новые точки роста
Deep Hunter, спасибо за оценку. О двустороннем процессе часто забывают кандидаты , или даже, скажем че...
Искусство прохождения собеседований. Как перестать бояться стресс-интервью и уверенно проходить отбор?
Согласен с верной постановкой вопроса - если уж и вводить мотивацию от финреза (в данном случае - от при...
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Ирина, так и сказать: "80 % дохода оформляются в виде премии".Любые другие формулировки будут неправдой.Где Вы видел...
Как правильно сообщить кандидату мотивацию, если доход на 80 % состоит из премии?
Добрый день! Тема конечно не однозначная. Этот кейс — показательный, но далеко не единственный вариант. Диалоги с нейросетью ...
Как правильно увольнять коммерческого директора без скандала?
Ксения Страхова
34130
Наталья Котлярова
4840
Мария Ганжина
5120
Галина AutoHR
3630
Юлия Метешова
2040
Ekaterina
5490
Илья Дацкевич
640
Наталья Кретова
253230
Ирина Князева
238170
Вероника Кошкина
10530
Айрат
4140
Мария Воробьева
50200
Константин Пушнин
56430
Галина Беловодченко
52900
Статус для получения доступа к контактам клиентов и заработка
Сообщество для обсуждения важных HR-тем и публикации статей, полезных для клиентов и коллег
Статус для профессиональных исполнителей, готовых работать с дорогими заказами