Читают ли соискатели наши объявления о вакансиях? По-моему, нет

Я как-то опубликовал статью "Почему вашу вакансию не видят соискатели".

Всё там правильно, но есть подозрение, что лучше бы не видели...

Поскольку в ответ на самое точное, правильное и рафинированное объявление вы получите всё равно кучу... ну не того, чего хотели.

Это только мой опыт, или у коллег то же самое?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Подбираю директора компании, которая продаёт в городе ХХХ товары УУУ.

В объявлении вроде всё в деталях. Какие отклики получаем:

1. Из городов ААА, БББ, ВВВ, и ТД и ТП.
2. Начальник автоколонны, директор ресторана, младший менеджер чего-то такого...
3. А в нынешних временах - сплошные АйТишники + работники банков.

Жемчужина коллекции: на вакансию Главного инженера в металлургии во Владимире отозвался шеф-повар ресторана из Новосибирска (я не шучу!). А что, и там и там - горячий цех.

Будто идёшь по грибному вроде лесу... кругом масса шляпок, и ни одного даже подберёзовика, не говоря уже о белых. Поганки, в лучшем случае, свинушки.

Ощущение, что люди смотрят только на название вакансии и компенсацию, а дальше не читают.

Это только мой опыт, или у коллег то же самое?

И что с этим делать?