Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

21 декабря 2015

Рустам Алмазов

Нужна ли экспертность в деятельности клиента при консультировании

Работая с различными клиентами, мы можем столкнуться с разной спицификой ведения бизнеса. Ведь даже в самом массовом сегменте продаж существует множество цветов и оттенков. При проведении коучинга с клиентом, излишние знания могут даже мешать. Но при оказании услуги консультирования в вопросах развития, оценки, кадрового резерва и т.д. наши знания условно можно разделить на 2 вида: навык консультирования - его в расчет не берем. И навыки в специфике клиента, пусть это будет сеть зоомагазинов для примера. Насколько важно вам, как консультантам, разбираться в специфике разведения хомяков и тому ...

208518

21 декабря 2015

Рустам Алмазов

Одинаковые hr-задачи в условиях разной специфики: что будет отличаться?

Работая в большой федеральной компании приходилось переодически менять курируемые подразделения (я штатный тренинг-менеджер). Функционал в целом остается прежним (кадровый резерв, управленческий потенциал, атмосфера и т.д.), но специфика подразделений весьма разная. И методы применимые к одной структуре могут давать сбои в другой. Как вы справляетесь с подобными ситуациями и что можно посоветовать ?

175903

17 декабря 2015

Анастасия Ластовыря

Здравствуй Ёлка, Новый Год! или как пережить корпоратив?

У всех HR-департаментов компаний сейчас на уме стоит проблема с организацией корпоратива на Новый год. И проблема стоит именно в том, что топ-менеджмент не дает бюджета на праздник. Но при этом стоит четкая задача, чтобы праздник был и сотрудники остались довольны. Так как же сотворить Новогоднее чудо?

192601

16 декабря 2015

Иванова Наталья

Можно ли лгать на собеседовании?

Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают прозрачные вопросы, то есть правильный ответ уже подразумевается в этом вопросе и рекрутер ждет, какой вы ответ дадите, правильный или честный (Например, «Как вы относитесь к обеденному перерыву в 45 минут, а не в час?», или «Как вы относитесь к открытому офисному пространству?»). И здесь каждый человек находится в очень...

2477311

16 декабря 2015

Ольга Федоркова

Вариант заявки на подбор персонала

Образец заявки на подбор персонала:

226892

16 декабря 2015

Иванова Наталья

Творческий беспорядок, или все-таки вселенский хаос?

Наша квартира мне телевизионную передачу напоминает – «Что? Где? Когда?» - называется. Потому что не знаешь, что где валяется и когда все это закончится. («Зима в Простоквашино») В наше время информация поступает к нам тоннами каждый день. Каждый час мы получаем, обрабатываем, отправляем обратно огромное количество писем, документов, новостей, задач. Неудивительно, что наш рабочий стол порой похож на место ядерного взрыва. И даже если вы себя часто корите за беспорядок, считая, что рабочий стол создан для удобства в работе, не забывайте, что письменный стол...

193801

16 декабря 2015

Навеяно понедельниками :) Топ причин от кандидатов не приехать на собеседование

Какие только интересные и разнообразные истории мы не слышим от соискателей!Иногда чувствуешь себя учителем, который отчитывает ученика за прогул уроков. Мы выделили самые типовые "отмазки" от приезда на встречу. Неповторимые рассказы наших кандидатов, видимо, нужно будет публиковать в отдельной подборке.

169203

15 декабря 2015

Марина

Руководитель, менеджер АХО

Предполагаемая позиция – Руководитель АХО, менеджер по административно-хозяйственным вопросам. Предполагаемая зарплата – от 60 000 руб. Гражданство – Россия, Проживание – Москва, м. Новогиреево Тел. +7926 3833877 Возраст – 48 лет. Образование – высшее, 1991, ЛГПИ, Филологический факультет Профессиональные навыки: Поиск помещений, переговоры с арендодателями. Отличный опыт администрирования и бюджетирования хозяйственных расходов, умение самостоятельно определять необходимость, порядок и стоимость ремонтно-строительных работ. Составление...

171600

15 декабря 2015

Марина

Внедрение наставничества в компании - головная боль руководителя или укрепление командного духа?

Этот материал будет интересен тем, кто собирается внедрить систему наставничества в компании. Здесь вы найдете ответы на вопросы: Эффективные техники наставничества, модели, встречающиеся чаще всего, Чем должен обладать наставник, ответственность за наставничество, во что могут вырасти стажеры, и как наставничество отражается на самих наставниках.

173103

15 декабря 2015

Иван Алентов

Прямой звонок - это Игра!

В хэдхантинге так же, как и в классических продажах есть холодные звонки. Причем я сейчас не говорю, когда нужно выйти на конкретного человека с известными ФИО (здесь основная возможная сложность - это преодолеть секретаря). Я говорю о самом сложном - это когда допустим стоит задача найти сильного разработчика программиста нижнего уровня.

218305

11 декабря 2015

Taya

Вопрос HR-специалистам про feedback

Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает, что он не подходит на указанную позицию. Конечно, рекрутер ничего не должен соискателям, но соискатели звереют : )

6963022

11 декабря 2015

Анна

Вопрос о введении адаптационных программ для сотрудников "с нуля"

Коллеги, добрый день! Нужно экспертное мнение, советы и любая информация от "бывалых" коллег-эйчаров по тематике разработки адаптационных программ, welcome-тренингов для сотрудников компании. Сама на протяжении нескольких лет являюсь весьма успешным (по мнению коллег, руководства и заказчиков) специалистом именно по подбору персонала. Сейчас появилась необходимость разобраться (и весьма за короткое время) в пласте введения в штат и адаптации сотрудника. Очень нужна помощь).

3143313

11 декабря 2015

Ольга Федоркова

Кому и зачем нужны лояльные сотрудники?

Преимущества компании, сотрудники которой к ней лояльны бесспорны. Именно они могут обеспечить компании лидерские позиции на рынке. Но для возникновения и укрепления лояльности персонала руководству необходимо приложить массу усилий. Это трудная работа, требующая специфических знаний, но ее результаты невозможно переоценить. В данной статье, я постараюсь изложить основы измерения лояльности сотрудников, интерпритацию полученных значений и причины тех или иных показателей лояльности.

626886

9 декабря 2015

Яна

Используют ли в Вашей компании тесты при приеме на работу?

В нашей компании используются тестирования психологического характера для соискателей. Какими методиками пользуются в Ваших компаниях? Буду рада, если поделитись тестами.Наша компания использует тест Герчикова, КОС, Томас, Амтхауэр, Кейрси, тест на выгорание. Использовали ли Вы данные методики и насколько они были эффеективны в Вашей работе?

3981110

8 декабря 2015

Анастасия Ластовыря

Директор службы / департамента по работе с клиентами

Предлагаю к рассмотрению Руководителя службы поддержки клиентов Форд Центр Измайлово. В Форде работает с 1999 года, с 2007 года пригласили в открывшийся Форд Центр Измайлово развивать Службу поддержки клиентов. Служба была выстроена с нуля, в последствии был еще добавлен колл-центр. Основной конёк это работа с претенциями и проблемными клиентами. За столь продолжительную работу Форд Центр Измайлово был выведен с уровня ниже топ-100 на 3 место в рейтинге по Москве и области.

227710

Показано 10351-10365 из 11551 заявок

691692693694...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Швецова Александра

Оксана Ермакова

Яна

Константинова Инна

Ксения Дмитриева

Соболева Ирина

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ренар Хабибуллин

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Виталий Новиков

Константинова Инна

Дмитрий Тверев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Анна Долматова

Кейс: доверие как KPI или как системная работа с командой ускорила трансформацию бизнеса на фабрике Юнилев

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

Сила Цеха, HR на производстве

Почему одни начальники высасывают деньги компании, а другие приумножают активы?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1055 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

461 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

908 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1152 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

992 4 31