Предлагаю отличного кандидата на должности - Генеральный директор, операционный директор, директор по проектам, исполнительный директор. Запуск проектов «с нуля»: строительство, производство, техническое оснащение передовыми технологиями; Успешный опыт прямого руководства коллективами до 50 сотрудников и проектными командами в масштабах предприятия нефтегазовой промышленности; Анализ и оптимизация бизнес-процессов, включая унификацию политик и процедур; Выстраивание прозрачных и управляемых процессов в компаниях с распределенной локализацией производственных, транспортных,...

Предлагаю отличного кандидата на должность - экономист. Кандидату 22 года, проживает в г. Благовещенске Амурской области, готов переехать в другой город, регион не имеет значения. Окончил Дальневосточный аграрный университет, имеет опыт работы в продажах (менеджер компании), специальность по диплому "финансы и кредит".

Предлагаю отличного кандидата студиям, занимающимся веб-дизайном и разработкой сайтов: продавца-агента услуг. Продавец имеет хорошую клиентскую базу, способен организовать большой приток клиентов в компанию, имеет способности продавать услуги разработчиков (есть соответствующая техническая подготовка), опыт продаж в сфере информационных технологий. Продавец использует собственные ресурсы (сотовую связь, интеренет, веб-сайт и пр.) для организации продаж.

Работа ради жизни, а не жизнь ради работы: взболтать, но не смешивать. Существует много примеров, когда люди, очень успешные в профессии, испытывают серьёзные проблемы в личной жизни. Тут же вспоминается анекдот: "Мужчину спрашивают: "Удовлетворяет ли вас работа?" Он пожимает плечами и отвечает: "Иду на работу – хочу всех женщин, иду с работы – ничего не хочу. Наверное, удовлетворяет". По каким признакам вы можете понять, что в вашей жизни нарушен баланс между личной и профессиональной жизнью...

Краткость - сестра таланта. Статья (даже не книга!) "Послание к Гарсии" была написана в 1899 году. Она разошлась по всему миру тиражом более 40 миллионов экземпляров. "Послание к Гарсии" находится на 10м месте в книге рекордов Гиннеса среди самых читаемых книг. "Послание к Гарсии" - настольная книга для чтения по утрам. Всего 2,5 страницы. Автор "Послания к Гарсии" - американский промышленник Элберт Хаббард. Дядя того самого Л.Р.Хаббарда, которого многие ругают за создание секты, но научные труды которого за последние полвека оставили конструктивный след в любой(!) их существующих методик коучинга....

"Вот это резюме!!!" - воскликнул я ознакомившись с этим резюме. Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках. Креативно, здорово, честно, очень профессионально..."Персональщики" просто счастливы когда удаётся привлечь в компанию такого специалиста. Дарья присоединилась к нашей команде в октябре 2013 г. Представляю Вашему вниманию это резюме на вакансию.(некоторые персональные данные понятно были изменены)...

Как создать свою историю Успеха в деле, которое Вам по-настоящему интересно? Единственное известное мне решение, которое позволяет гарантированно встать на путь карьерного роста и достойных заработков, нужно начать планировать свою карьеру. Я являюсь автором книги "Карьера-драйв. Практический подход к карьерному росту", и возможно она будет для Вас очень полезной. В ней Вы найдёте правила и принципы построения успешной карьеры, а также подробный ответ на вопрос: "Как создать свою историю Успеха в деле, которое Вам по-настоящему интересно?" Если идеи книги Вам...

Предлагаю отличного кандидата на позицию - Руководитель отдела подбора и обучения персонала. Профессиональные навыки: Опыт в сфере подбора персонала: самостоятельная работа (фриланс) 5 лет, руководитель отдела подбора – 12 лет. Закрытие сложных вакансий; контроль управления процессами подбора; планирование и управление бюджетом на подбор; составление описания вакансии для внутреннего и внешнего использования; взаимодействие с кадровыми агентствами; работа с ВУЗами и центрами занятости; формирование позитивного имиджа работодателя; разработка мероприятий по привлечению персонала; контроль...

Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководитель службы по работе с персоналом. Опыт более 15 лет. Весь спектр экономики и социологии труда на предприятии. Построение структуры предприятия, рациональной оплаты труда, оптимальной численности, формирование кадрового резерва, создание локальных нормативных актов, создание органов управления, контроля и учёта, согласование деятельности предприятия с ТК РФ, адаптация режимов работы сотрудников к потребностям предприятия.

Предлагаю опытного кандидата на должность - Директор по персоналу. Разработка стратегии управления персоналом в рамках бизнес-плана компании. Организация, методическое руководство и контроль деятельности структурных подразделений, ответственных за работу с персоналом в филиалах. Разработка, внедрение, контроль реализации и совершенствование программ по управлению персоналом: организационное проектирование, привлечение, отбор и найм персонала; адаптация и наставничество; профессиональное обучение и развитие персонала; оценка и аттестация персонала; работа с кадровым резервом; развитие целевых...

Данный совет будет полезен кандидатам, которые оказались в поиске работы после долгого перерыва или попали на рынок труда из государственных, федеральных компаний с четкой иерархической схемой взаимодействия. Возможно, совет пригодиться и обычному соискателю, который решил сменить место работы.

Звонки от Рекрутеров, Менеджеров по персоналу могут раздаваться на Ваш телефон в течение всего рабочего дня. К сожалению, даже когда Вы указываете в резюме временные рамки, в которые Вы можете спокойно пообщаться с работодателем, не всегда это соблюдается.

Данный совет один из многочисленных, с которым, возможно, Вы уже сталкивались. Первое о чем хотелось бы предупредить - поиск работы по любой специальности, уровню должности и профессии - это та же самая работа. Поэтому нужно запастись терпением и выдержкой, чтобы найти то, что Вы хотите.

Предлагаю на рассмотрение "готового" кандидата на развитие проектов. Кандидат имеет уникальный опыт по развитию IT проектов, как с "нулевого цикла", так и с определенного этапа. Обладает прекрасным опытом по вередению переговоров в лицами принимающими решения. Неоднократно работал в режиме многозадачности. Готов брать на себя ответственность и обязательства по разрабатываемым проектам.

Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный вариант.