Предлагаю вниманию коллег форму анкеты сотрудника для самооценки работы и других параментов в период испытательного срока. Данный документ может быть частью пограммы адаптации сотрудника, а может выступать самостоятельным способом мониторинга самооценки сотрудника в период испытательного срока.
Введение
Данная форма анкеты для самооценки сотрудника предназначена для проведения опроса сотрудника компании ___________ по окончании испытательного срока. Форма заполняется сотрудником и подается в электронном или бумажном виде менеджеру по персоналу.
Ф.И.О.__________________________________________________________
Подразделение:__________________________________________________
Должность _______________________________________________________________
Дата начала рабо________________________________________________
Ф.И.О Непосредственного руководителя ____________________________
Дата заполнения _______________________________________________________________
1. Оценка выполнения задач
Перечень задач
Опишите задачи, выполнение которых было запланировано на испытательный срок
Достигнутые результаты
Укажите, выполнена ли задача, и кратко опишите достигнутые результаты по каждой задаче
Оценка
Оцените выполнение задачи по 5-бал. шкале
Пояснения
Прокомментируйте свои оценки
2. Личные достижения
Опишите основные личные достижения за период испытательного срока (максимум три достижения). В данном разделе можно описать особо выдающиеся результаты выполнения функциональных задач, реализацию особо важных проектов или личные достижения в профессиональном развитии.
Перечень достижений
3. Личные неудачи
Опишите основные личные неудачи за период испытательного срока (максимум три). В данном разделе необходимо указать, какие проекты или задачи не были выполнены или были выполнены с худшим, чем ожидалось, качеством, указать причины и обстоятельства, повлекшие ухудшение качества работы.
Перечень неудач
4. Оценка компании
Положительные аспекты
Опишите положительные аспекты работы в компании: что помогает в решении задач, какие позитивные моменты можно выделить в организации работы, корпоративной культуре.
Проблемы
Опишите особенности организации работы или корпоративной культуры, которые мешают в работе, с какими проблемами вы столкнулись в оцениваемом периоде.
Рекомендации
Представьте свое видение решения перечисленных проблем.
5. Выполнение обязательств работодателя
Вопрос
Ответ
Комментарии
Соответствует ли уровень оплаты труда уровню, согласованному с работодателем при найме?
Соответствуют ли выполняемые функции требованиям, предъявляемым работодателем при найме?
Какие функции помимо/вместо основных Вам хотелось бы выполнять?
6. Оценка по компетенциям
Перечислите свои личные и деловые качества, проявленные в оцениваемом периоде (сильные и слабые стороны). Перечислите основные рекомендации по развитию компетенций.
Сильные стороны
Слабые стороны
Рекомендации по развитию
7. Коллектив
Ответьте на предлагаемые вопросы как можно более правдиво. Полученная информация будет использована при планировании совместных проектов, зонировании рабочего пространства и т.д. При желании возможны комментарии к ответам. Под коллективом понимается состав вашего подразделения.
С кем из коллег Вы общаетесь и в нерабочей обстановке?
С кем из членов коллектива у вас возникли сложности при общении?
К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по рабочим вопросам?
К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по личным вопросам?
Какие общие интересы связывают Вас с коллегами?
Кто является «душой коллектива», «генератором позитива»?
Кто из коллег способен повести за собой, пользуется авторитетом?
Благодарим за ответы!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение