Предлагаю отличного кандидата - руководителя отдела продаж (B2C телекоммуникация). Молодой энергичный руководитель (24 года) с опытом работы в телекоммуникационной компании 4 года. Основное его качество - это системность. Выстраивает систему, которая работает без постоянного вмешательства. Знает технику продаж на высоком уровне, не раз становился самым лучшим сотрудников в компании. Любит и умеет обучать сотрудников. Весь опыт работы связан с одной крупной телекоммуникационной компанией. Имеет опыт работы как в филиале start-up так и в филиале сервисного типа. Продажи B2C. На данный момент проживает...

Уважаемые коллеги, друзья! Хотелось бы, чтобы вы поделились конкретными советами, в каких заведениях, и какой стиль обучения выбрать дальше для развития себя как HR специалиста. может стоит получить второе высшее, тогда какой ВУЗ посоветуете, либо эффективней посетить ряд тренингов или семинаров, МК!!?? Как вы развивались?

Как вы считаете какие из перечисленных проблем наиболее актуальны для рекрутера? В ответах можно указать номера проблем в порядке личной актуальности или написать проблемы, которые не указаны. Так же было бы интересно знать, как вы решаете данные проблемы, какими методами или инструментами. очень надеюсь на вашу отывчивость.

Мы готовы предложить обслуживающий персонал, готовый работать на Олимпиаде, готовый выезжать прямо сейчас. Это горничные, официанты, уборщики, парковщики, водители и все остальные! У нас есть база людей, готовых выезжать, готовые оперативно все сделать, всех отправить. Персонал весь русский, из провинции, образованный.

Предлагаю опытного кандидата на должность - водитель-экспедитор. В основном работал на грузовых автомобилях марки "ЗИЛ", "HYUNDAI", "МАЗ-MAN" - полуприцеп. Стаж вождения в категории "Е" с 2004 года. Общий водительский стаж с 1981 года. Открытые категории "B", "C", "BE", "CE" продукции. Опыт работы 16 лет в одной крупной компании. Проживание м. Юго-Западная. 49 лет. Есть рекомендации.

Предлагаю кандидата на позицию автослесаря. Кандидат имеет соответствующий опыт - автослесарь. Возраст - 38 лет. Проживание м. Бабушкинская. Опыт работы 13 лет. На последнем месте работы отработал 9 лет. Опыт работы как с легковым, так и с грузовым транспортом. Парк обслуживания от 10 машин. Ремонт и обслуживание автотранспорта в полном объеме. Предоставлю, очень хорошие рекомендации.

Предлагаю отличного кандидата на должности - Финансоый директор, Главный бухгалтер. Желательно в сферу банка, кредитные организации. Ключевые навыки: Анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности кредитной организации Ведение документооборота и закупок Владение навыками по оптимизации производственных процессов Глубокие знания бухгалтерского учета в кредитных организациях Достойный опыт в методологии учета. Достойный опыт взаимодействия с надзорными органами Знание претензионной работы Написание специализированных программ в интеграции с ИБСОпыт продаж банковских услуг частным...

А знаете ли вы, что работаете в эпоху международной войны компаний? И имя ей – война за таланты. Спустившись с уровня больших корпораций, она добралась и до каждой компании, которая планирует оставаться на рынке еще долгое время. Средние расходы на персонал в развитых компаниях варьируются от 23 до 52%. Доля консалтинговых услуг по управлению персоналом в крупных холдингах составляет 43-69%. Эти цифры говорят сами за себя, но немногие еще сделали из этого выводы. А что же вы? Как работаете с персоналом вы? Он – ваше оружие? Или вы отсиживаетесь в окопе, делая вид, что войны нет, и считая,...

Друзья, у себя на странице в Фейсбуке я выложил очень интересную книгу для тех кто специализируется на управлении персоналом: Дейв Ульрих. Эффективное управление персоналом. Стратегическая роль службы персонала в компании, кстати эта стратегия реализуется успешно в компании PepsiCo.

Предлагаю отличного кандидата на позиции Руководитель отдела обучения, Бизнес-тренер. Профессионал в области: Оценка, обучение и развитие персонала; Индивидуальное и групповое консультирование; Бизнес-тренинги и управленческий консалтинг; Аудит и оптимизация Отдела продаж; Организация и общее руководство отделом обучения персонала; Дистанционное обучение; Построение системы обучения персонала.

Предлагаю отличного кандидата на позиции - Руководитель отдела продаж, представитель компании в Москве, зам.директор по развитию. Основное образование педагогическое - учитель математики. Опыт работы менеджером по продажам - 12 лет. Опыт работы в должности заместитель ген. директора - 1 год. Ведение проектов полного цикла.Дисциплина и Творческий подход к делу.

Предлагаю специалиста с большим опытом работы в индустриальной сфере. Управленческий опыт в крупных российских компаниях с собственным производством. Опыт реконструкции производственных предприятий, организации и запуска производства с нуля, антикризисного управления, повышения качества производимой продукции. Мужчина, 55 лет.

Ситуация возникла в ОАО, которое уже на заметке в региональной государственной инспекции труда. Начальник отдела кадров потеряла трудовую книжку работника, стаж которого более 30 лет. В данном ОАО им отработано в общей сложности 2,5 года с перерывом в 4 месяца, должность руководящего состава. При увольнении выяснилось, что трудовая...утеряна. Положительный момент - за несколько дней до исчезновения трудовой ее владелец попросил сделать заверенную копию, которая и осталась у него на руках. Спрашивается,...

Эта статья о том, как найти любимую работу и какие шаги нужно сделать, чтобы найти работу своей мечты. Путь к любимой работе состоит из нескольких простых шагов: Научитесь слушать свои желания. Определите, какие профессии вас привлекают. Определите для себя, к чему, к какому занятию вы испытываете страсть? Присмотритесь к своим ограничениям. Определите четкие параметры вашей идеальной работы. Активизируйте жизненную энергию.

Предлагаю отличного кандидата - Руководитель кадровой службы. Руководитель с опытом работы в сфере подбора и управления персоналом более 7 лет. Опыт работы в крупном производственном холдинге в период роста и развития компании. Опыт реализации крупных проектов по разработке систем мотивации, исследованию вовлеченности персонала, запуску производственных подразделений компании. Мужчина, 29 лет. Английский язык - может проходить интервью, общение на профессиональные темы.