Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

17 декабря 2014, 09:50

Алексей

Должностная инструкция директора по персоналу

Стандартная должностная инструкция директора по персоналу, для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших организаций, так и для аутсорсинговых агентств. В должностной инструкции описаны общие положения, основные должностные обязанности, права, ответственность директора по персоналу.

4218001

17 декабря 2014, 09:48

Курило Наталья

Поиск работы. С чего начать?

Вы приняли судьбоносное решение - ищу новую работу! И начинаете строчить резюме, сверять данные с трудовой книжкой... Остановитесь! Может быть, сначала надо выяснить, все-таки что Вас сподвигло на поиск? В чем причина? Возможно, смена работы не решит Вашу проблему... Давайте разбираться по порядку и по полочкам. Итак, вы решили: "Хватит. Мне нужна другая работа!"....

181812

16 декабря 2014, 15:01

Галина Бобкова

Как найти своё предназначение

Тема предназначения человека всё чаще и острее звучит в наше время. Мы устали работать ради стабильного дохода, статусных должностей и чужих целей, повзрослели и пришли к необходимости понимания себя и поиска собственных смыслов. Как говорится, потребность актуализирована, но что же делать дальше? Статья позволит разобраться в понятиях - предназначение, миссия, призвание; на примерах пояснит, как они связаны с профессиональной деятельностью и получением дохода; поможет расставить приоритеты; покажет, как и при каких условиях вы сможете осознать свое предназначение и стать мастером своего дела....

244200

16 декабря 2014, 10:48

Алексей

Приглашаем на выставку по HR-менеджменту|участие бесплатное

С 22 по 23 апреля 2015 Павильон 2.4 Экспоцентр, Москва. Пройдёт 11-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала. Вход на выставку бесплатный. После успешной регистрации вы получите личный билет в формате PDF, который дает право на бесплатный вход на выставку, посещение докладов на Практических Форумах и дискуссий в рамках "Круглых Столов".

167700

15 декабря 2014, 19:58

Конфликт в отделе: гасить или управлять? (часть 1)

Сотрудник одного из отделов вынужден был уволиться из-за непрекращающихся нападок со стороны руководителя отдела смежного подразделения. Конфликт развивался в течение полугода, я как менеджер по персоналу видела это. Я, конечно, сочувствовала Иванову П.С., оказывала моральную поддержку, но как-то повлиять на ситуацию не могла. Руководитель смежного подразделения обвинял Петра Семеновича в срыве планов отдела из-за несвоевременно предоставленной информации, уличал в недостоверности данных, и хотя все знали, что это необоснованно и дисциплинарных мер к Иванову не предпринималось, все же его ежедневная...

398112

15 декабря 2014, 19:09

Учись играючи - E-learning (часть 1)

О том, что информационные технологии изменили нашу жизнь, не сказал только ленивый. Мы стали иначе общаться, иначе читать и даже иначе думать. Сегодня в он-лайн мы проводим больше времени, чем за любым другим занятием. Столь масштабные изменения не могли не сказаться и на обучении. Как технологии отразились на том, как мы обучаемся, как мы ищем новую информацию и как мы оцениваем знания?

209510

15 декабря 2014, 17:47

Ирина Корнилова

Как сделать дистанционное обучение эффективным?

В последние годы набирает обороты новая форма образования – дистанционное обучение (ДО). И, как всё новое, эта тема вызывает много споров. Вчера развернулась дискуссия в социальных сетях и мне хочется поделиться соображениями по поводу того, где наиболее востребовано дистанционное обучение и как сделать его эффективным.

7423110

15 декабря 2014, 09:55

Алексей

Дополнительное соглашение к договору, на оказание комплекса информационно – консультационных услуг

Образец Дополнительного соглашения к основному договору (на оказание услуг по поиску и подбору персонала), применяется в случаях, когда наряду с основными задачами Заказчик просит Агентство проводить индивидуальные консультации, касающиеся выбора того или кандидата в соответствии с особенностями деятельностии самого Заказчика.

655511

12 декабря 2014, 13:31

Ольга

Роль финансового директора в разработке системы мотивации

Оценка финансовых последствий разрабатываемой системы мотивирования персонала относится к обязанностям финансового директора. Он моделирует развитие компании и размеры, в том числе соотношение размеров, вознаграждения для разных категорий сотрудников. Финансовый директор анализирует экономическую обоснованность системы мотивации, чтобы не возникла ситуация, когда сотрудники какого-то отдела будут получать премию при убыточной работе компании в целом.

231300

12 декабря 2014, 13:28

Ольга

Ветхий Завет о "подборе персонала"

С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми.

179811

12 декабря 2014, 13:08

Лидия Красикова

Актуальность использования фасилитации

Ранее я вела классические тренинги по продажам, клиентскому сервису, тайм-менеджементу и т.д. Но в последнее время меня стал интересовать метод фасилитации. Сам по себе метод служит инструментом для поиска идей или решений сложных, нестандартных ситуаций и возможного их внедрения в практику. Мне этот метод импонирует своей многогранностью. Но действительность российского рынка такова, что придумывать мы можем, а вот применить на практике невсегда получается.

224905

12 декабря 2014, 10:01

Курило Наталья

Менеджер, специалист в сфере лесного хозяйства

Предлагаю отличного грамотного специалиста в сфере лесного хозяйства, прошел государственную карьерную лестницу в Мурманском лесхозе, достиг своего потолка, в настоящее время планирует переезд в Санкт-Петербург. Очень ответственный, исполнительный, аккуратный, целеустремленный. Хорошо знает порядок взаимодействия в госструктурах, отлично владеет инструментами внутреннего документооборота. Отличный кандидат в госструктуры или компании, где требуется специалист по согласованию с госорганами. Мужчина, 34 года, родился 10 декабря 1979Проживает: МурманскГражданство: Россия, есть разрешение на работу:...

278300

10 декабря 2014, 20:11

Алексей

Руководитель проектов, бизнес-аналитик

Рекомендую отличного кандидата на позицию Руководитель проектов, бизнес-аналитик. Гражданство РФ, г. Лобня Московская область. Два Высших образования: 1. Московский институт нефти и газа им. И.М. Губкина; ф-т Автоматики и вычислительной техникиАвтоматизированные системы управления (АСУ); инженер-системотехник. Диплом с отличием. 2. Высшая школа бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова Второе высшее экономическое образование по специальности «Общий менеджмент».

158101

10 декабря 2014, 14:11

АПЦ ВИК

Что делать, если не идут специалисты на работу?

Побдор персонала очень серьезная штука, но бывают ситуации от которых не уйти. Сейчас соискатели стали капризными, а работодатели считают, что если человек хочет работать, он будет работать в любых условиях и за любые деньги. И так каждый раз сталкновение двух миров, только вот кто прав, а кто виноват сразу и не разберешь.

2202014

9 декабря 2014, 21:31

Алексей

Кадровый рекрутинг в России

Рыночные реформы в России на своем первоначальном этапе развития побудили многих работодателей бороться с вероятностью процветания безработицы. В указанный момент государственное регулирование никак не проявляла себя в этом направлении, занимая пассивные позиции, ограничиваясь мероприятиями по трудоустройству либо по переподготовке специалистов. Когда экономика вышла на новый уровень, Россия познала незнакомое ранее явление, характерное рынку труда, которое стало именоваться структурной безработицей. При такой ситуации работодатель вынужден был претерпевать недостаток в специалистах, несмотря на...

436100

Показано 10396-10410 из 11053 заявок

694695696697...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Мария Волкова

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Дарья Белякова

Анна Долматова

Воропаева Ольга

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1246 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

735 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1025 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

924 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1028 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

794 12 31