Карьерное консультирование #Чек-листы 13 октября 2018

Чек-лист для оценки резюме

16419

5 минут чтения

Данный чек-лист используется для самостоятельного проведения аудита существующего резюме или формирования нового. Применение чек-листа позволяет оценить резюме по формальным и содержательным критериям, присвоить балльную оценку, сравнить с рекомендуемым уровнем. Каждый из описанных критериев подробно комментируется.

Популярное по теме

16420

Посмотреть чек-лист

	Оценка резюме

	ФИО ____________________
	Формальные критерии:
№	Критерий	Количество баллов от 0 до 2
1	Форма резюме
2	Объем резюме
3	Фамилия, Имя
4	Дата рождения
5	Должность/цель
6	Фото
7	Формат занятости/график
8	Контакты
9	Рекомендации
10	Наличие ошибок, грамотность
		0
	Результат: ____ из __20___ баллов (____%)

	Содержательные критерии:
№	Критерий	Количество баллов от 0 до 2
1	Опыт
2	Длительность периодов работы
3	Образование/доп.образование
4	Уровень оплаты
5	Обо мне
6	Навыки
7	Портфолио
8	Сопроводительное письмо
		0
	Результат: ____ из __16___ баллов (____%)
	Рекомендации и примеры по корректировке
№	Критерий	Пример корректировки
1	Форма	Удобнее взять за основу формат с сайта hh.ru - учтены все необходимые блоки, привычнее для рекрутеров, тексты/фото не съезжают, есть возможность использовать и распечатывать в нескольких форматах. Блок Портфолио - неудобен, лучше давать ссылки на проекты.
2	Объем	Не более 2,5 страниц
3	Фотография	Позволяет выделить резюме, помогает проассоциировать человека и его навыки. Фотография - стимулирующая пригласить на интервью. Не селфи, индивидуальное фото на нейтральном фоне. Открытый взгляд/поза, позитивная энергетика, одежда соответствующая.
4	Фамилия, имя	Отчество - излишне
5	Дата рождения	Чем больше ее скрывают - тем больше внимания рекрутера это привлекает
6	Контакты	Номер телефона (по которому вы оперативно доступны), электронная почта (смотрим на название ящика глазами работодателя, babayaga77@mail - не лучший вариант), мессенджеры (где вас оперативно можно найти, ICQ - уже прошлый век!), ссылки на соцсети (проверяем контент)
7	Должность	Указана в единственном числе и соответствует описанному в резюме опыту
8	Формат занятости/график	Офис/удаленно, полная/частичная, стажировка/волонтерство
9	Уровень оплаты	Указывать или нет? Зависит от цели. Если получить максимум предложений - не указывать и рассматривать каждое поступившее предложение индивидуально. Если точно знаете чего хотите и стремитесь получать только релевантные отклики - указать
10	Опыт	0. Не нужно в резюме "копировать" все пункты, имеющиеся в трудовой книжке. Резюме - это инструмент продажи вас как кандидата. Лгать- не лжем, но добавляем маркетинга и правильно расставляем акценты! 1. В тренде - люди результата: либо описываем глаголами совершенного вида - не выполнял ...., а выполнил и тд., либо делим блок на обязанности (что делал) и достижения (что сделал). Достижения описываем буллитами, кратко, емко, с цифрами (можно относительными). Пример - не привлек большое количество клиентов, а заключил договора с 15 клиентами уровня РЖД, Билайна и Сбербанка. Если есть - ссылки на проекты и портфолио. 2. При отсутствии опыта по специальности - указываем последней строкой обучение на длительных курсах с описанием чему научились (не учились!), с ссылками на примеры практических заданий и кейсов. 3. Если резюме составляется на разные вакансии - под каждую - переписываем опыт, "выпячивая" нужные акценты 4. Используем "универсальные" названия должностей(например, - менеджер проекта), если нужно "притушить" руководящие должности.
11	Длительность периодов работы	Работодатели не любят частую смену работы, это может говорить о вашей неблагонадежности. Исключения составляют стажировки, проекты, работа во время учебы, практика (обязательно указывать это в резюме)
12	Обо мне	Избегать шаблонных фраз, рассказать о своих интересах, предпочтениях, принципах работы(если есть и важны). Это позволит работодателю "идентифицировать" вас
13	Образование	Не должно быть больших перерывов в обучении, если вы позиционируете себя как нацеленного на развитие. Перечислять только релевантые заявляемой должности + иностранные языки
14	Ключевые навыки	По ним рекрутеры также делают поиск, поэтому есть смысл указывать только релевантные искомой должности и уникальные. Если сложно заполнить навыки, можно взять за основу те, которые перечислены на лендингах программ на сайте Нетологии или подсмотреть в описании резюме у своих конкурентов ;)
15	Сопроводительное письмо	Лаконичность (2-3 абзаца) Только глазами работодателя (не почему я такой классный, а почему вы без меня не проживете) Только “изюм” Только факты и цифры
16	Рекомендации	Лучше уходить от работодателя по-хорошему и иметь возможность получения от него положительных рекомендаций. Также можно заручиться поддержкой партнёров, заказчиков и клиентов. Указываем имя, фамилию, должность, компанию.
17	Портфолио	Блок портфолио на HH неудобный. Лучше использовать другие ресурсы и давать прямую ссылку. Для маркетологов и проджектов/продактов - ссылки на проекты прямо в резюме, можно собрать лендинг-портфолио. Для дизайнеров - ссылка на behance, dribble или лединдинг-портфолио. Для разработчиков - ссылки на проекты или ссылка на github, если проект не под NDA. Для всех: в командных проектах указать роль, при необходимости указать применяемые для решения задачи сервисы, технологии, инструменты
		Шкала оценок: 0 баллов – критерий отсутствует, либо не соответствует рекомендациям 1 балл – критерий заполнен (соответствует рекомендациям) не полностью 2 балла – критерий есть, заполнен полностью, соответствует рекомендациям

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Имаева Александра

Помогаю с поиском работы