Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые Вам помогут составить достойное портфолио о себе.

Определение стратегии поиска работы и направления поиска своей вакансии - очень важный этап на пути к интересной и увлектельной работе. На этом этапе определяется сфера деятельности, уровень компаний, функционал/обязанности, требования к предъявляемой должности, условия для себя.

Прежде чем приступить к поиску работы, соискателю необходимо четко продумать то, чем он хотел бы заниматься далее в своей профессиональной жизни. Составить ряд критериев по каким будет осуществляться поиск работы на данный момент.

Предлагаю отличного специалиста в области телефонных продаж, продаж в сегменте В2В. Женщина, 1976 г.р. Проживание г. Екатеринбург. Многолетний опыт работы с регионами. Крупные оптовые продажи продуктов питания. Навыки работы с возражениями. Грамотное построение процесса продажи. Выстраивание доверительных многолетних отношений с клиентами. Планомерная проработка закрепленного региона.

Для активного поиска работы существует большое количество источников. Это могут быть и печатные издания (СМИ). Такие издания как например «Работа и зарплата», «Из рук в руки» имеют сайты в интернете и информация из печатного издания дублируется на сайте в интернете. Очень большую популярность на сегодняшний день имеют социальные сети, сети профессиональных контактов («Мой круг» moikrug.ru, «Профессионалы» professionali.ru и пр.), специализированные профессиональные сообщества. Такие сообщества есть для юристов, медиков, бухгалтеров и прочие.

Многие соискатели недооценивают значение сопроводительного письма к отклику на вакансию, к которому прикрепляется резюме. Письмо должно быть написано с соблюдением норм делового письма: нейтральное приветствие указание имени адресата, если оно известно текст (цель, основная часть, итоговая часть) подпись официального характера. Такое сопроводительное письмо не должно содержать просторечных, разговорных слов, излишне эмоциональных выражений (в т.ч. всевозможных "смайликов") Надо стараться избегать опечаток и орфографических и синтаксических ошибок. Сопроводительное письмо к отклику на вакансию не...

Предлагаю опытного кандидата на позицию - Руководитель отдела персонала. Обладает исключительно большим опытом практической работы, что позволяет успешно справляться с работой. Прекрасно умеет планировать свою работу. Исключительно быстро и оперативно перерабатывает необходимую для работы информацию. Профессиональные знания исключительно глубокие и обширные, отлично разбирается во многих практических профессиональных вопросах. Прекрасный организатор, отлично умеет организовать эффективную работу людей. Умеет найти выход в стрессовой ситуации. Обладает твердым характером и может вырваться даже из...

В условиях конкуренции и дефицита кадров все больше компаний начинают осознавать важность управления HR-брендом с целью привлечения и удержания наиболее профессиональных и эффективных сотрудников. Кто создает бренд работодателя и влияет на его формирование? Каковы ключевые показатели привлекательности компании как работодателя? Как стать компанией мечты для действующих и потенциальных сотрудников? Обо всем этом расскажет статья

Предлагаю опытного специалиста на должность - менеджер по персоналу. Имеет опыт ведения кадрового учета в полном объеме (с нуля, до 300 сотрудников), миграционный учет в полном объеме (получение квоты, регистрация по месту пребывания, получение разрешений, до 100 безвизовых сотрудников). Поиск и подбор персонала в 23 регионах РФ. (рабочие, специалисты, руководители). Опыт работы в производственных, торговых предприятиях.

Сейчас, когда на рынке труда дефицит сотрудников, готовых работать с полной отдачей, быть лояльными к работодателю и при этом обладать высокой квалификацией, многие компании стали обращать внимание на такое направление как HR branding. Остановимся на некоторых аспектах поддержки бренда работодателя. Эта информация предлагается в большей степени начищающим рекрутерам, а также тем "персональщикам", перед которыми стоит задача продвигать компанию на рынке труда.

К 2006 году не осталось форума или съезда HR специалистов, где бы не обсуждалась проблема «кадрового голода». Но на тот момент, проблема была более очевидна для кадровиков, нежели собственников, генеральных или исполнительных директоров компаний, многие из которых не верили, что рынок труда из рынка работодателей превратился в рынок соискателей. Например, большинство знакомых мне руководителей не считали нужным работать над описанием вакансий и делать текст объявлений привлекательным для соискателей, не видели надобности прояснять ценности и потребности кандидата, подходящего...

В статье описан процесс подготовки внутренней программы обучения по теме "Технология эффективного использования рабочего времени", подробно рассказывается обо всех этапах разработки программы: от прояснения потребностей в обучении и снятия сопротивления до оценки эффективности и проведения посттренинга. Даны примеры Анкеты для выяснения актуальности и потребности в обучении, Программы обучения "Технология эффективного использования рабочего времни", состоящей из четырех занятий. Статья будет интересна специалистам, занимающимся проведением внутреннего обучения сотрудников, а также всем менеджерам,...

Предлагаю отличного кандидата на должность бухгалтер экономист. Кандидат обладает способностью выстраивать долгосрочные отношения с коллегами, быть для них наставником, защищать общие профессиональные интересы. Является лидером в коллективе с высоким уровнем энергии и энтузиазма. Наиболее близки такие ценности как порядочность, честность, результативность. Сторонник здорового образа жизни. Возраст 33 года, женский пол, гражданство РФ. Владение ПК: опытный пользователь; MS Office (Word,Excel,Outlook); Специализированные банковские системы: АБС «Гамма» ФП «РКО», АБС «Гамма»...

Предлагаю отличного кандидата на должность руководитель отдела запчастей, склада запчастей. Имеет более 9 лет опыта работы в сфере авто бизнеса, в том числе в таких крупных организациях как ГК Рольф (5 лет), ТД Соллерс (1,5 года). Из них 4 года на руководящей должности. Опыт проведения переговоров с первыми лицами компании, заключения и ведения договоров. Имеет опыт личных продаж, также занимался руководством отдела продаж ( как розничных, так и оптовых) и складской деятельностью (позитивный опыт организации работы склада с нуля ). Опыт успешного управления оперативной деятельностью склада...

Предлагаю отличного кандидата на позиции - Начальник склада, Начальник смены склада, Руководитель. Обладает обширным практическим опытом работы на всех складских позициях - от грузчика до начальника склада; от небольшого склада малого предприятия до современного складского комплекса. Практический опыт подкреплен и теоретическими знаниями в области современной складской логистики, транспортной логистики, взаимодействия смежных служб предприятия, взаимодействия с клиентами и получателями ТМЦ.Имеет большой опыт и навыки управления трудовым коллективом (от 10-ти до 60-ка человек), знает,...