Добрый день, уважаемые коллеги, заказчики и исполнители! Развивая площадку, нам очень важно находиться с вами в диалоге, чтобы решать HR-задачи, находить проекты и исполнителей было удобнее. Будем признательны вам за любые идеи, замечания и предложения по улучшению, которые помогут нам стать лучше. Авторам трех лучших предложений - PRO-аккаунт в подарок на один месяц.

Предлагаю Вашему вниманию резюме на руководящую должность в области продаж. Гарантирую ответственность, высокую мотивацию и порядочность соискателя. Кандидат обладает отличными лидерскими качествами, опытом организации продаж, в т.ч. успешным личным опытом. Свободно владеет английским языком, немецким (разговорный).

Процесс выбора всегда непрост, особенно если от него зависит благополучие компании или какого-либо денежного предприятия. В солидной организации, заработавшей себе отличную репутацию за много лет присутствия на рынке, персонал отбирают тщательным образом, так как именно эти люди впоследствии будут принимать серьезные решения для блага всеобщего дела и выступать в качестве официальных представителей организации. Крайне важно, чтобы эти сотрудники знали основные стратегии общения и взаимодействия с клиентом и могли применять конкретные приемы успешной коммуникации, в зависимости от ситуации и сопутствующих...

С чего мы начинаем искать работу?Правильно, с составления резюме. Мы размещаем его на ведущих сайтах (как правило, там имеются стандартные формы для заполнения) и рассылаем резюме в понравившиеся компании, или просто ждем откликов – все зависит от степени заинтересованности в работе. А что делать, если хочется попасть в конкретную компанию? Как сделать так, чтобы тебя заметили среди сотни конкурсантов?

Очень часто каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивается с возражениями соискателей и практически каждый из нас не работает с такими возражениями, а просто прощается с соискателем, не разобравшись с причиной возражения. Предлагаю вашему вниманию несколько примеров-диалогов с соискателями, которые по тем или иным причиныам возражают специалисту. Речь везде о вакансии "Оператор-call" центра с 6-тидневной рабочей неделей и исходящими звонками.

Последний год являюсь Руководителем Департамента HR в одной из крупных компаний. Хотела бы поделиться с вами примером рассылки для HR-менеджеров организации и полезными советами. Рекомендации даны на конкретный месяц - август. Вакансия - оператор call-центра. Материал будет полезен тем специалистам, которые закрывают подобные вакансии.

Как перестать делать ошибки при поиске работы, удерживающих вас от успеха, которого вы заслуживаете.Не удивляйтесь, если вы делаете одну или более из них. Теперь, вы можете остановить это! Создайте план для активного, последовательного поиска работы. Предпринимайте действия, а не ждите чего-то, что произойдет для вас волшебным образом!

С чего мы начинаем искать работу?Правильно, с составления резюме. Мы размещаем его на ведущих сайтах (как правило, там имеются стандартные формы для заполнения) и рассылаем резюме в понравившиеся компании, или просто ждем откликов – все зависит от степени заинтересованности в работе. А что делать, если хочется попасть в конкретную компанию? Как сделать так, чтобы тебя заметили среди сотни конкурсантов?

Небольшая статья о том, как найти правильного кандидата без опыта работы, привлечь его к вакансии и замотивировать его к работе. В статье разобрано: 1. Как привлечь. 2. Как выявить. 3. Как замотивировать. Все тезисы в статье применимы к конкретному проекту по подбору помощника руководителя. Статья применима для Московского рынка труда и написана сухо. Любителям теории и эпистолярного жанра к прочтению не рекомендуется.

Предлагаю отличного кандидата на должность управляющий ТРЦ. Высший менеджмент. Антикризисное управление; Администрирование; Строительство, Недвижимость; Определение формата и функционального наполнения торгового центра; Создание оптимального варианта концепции развития проекта в условиях региона; Разработка планировочных решений (концептуальное моделирование); Формирование торгового плана; Маркетинговая компания и сдача в аренду; Контроль и координация работ между генеральным подрядчиком и подрядными организациями торговых операторов; Операционное управление; Эксплуатация и обслуживание Торгово-развлекательного...

Я обращаюсь к тем из вас, кто считает себя «коммерсом» и «сейлзом» по жизни и/или по призванию, кто видит свое будущее - в своих успешных продажах! Нас всегда было очень мало. Нас всегда будет очень немного. Именно поэтому мы должны помогать друг другу! Думаю, не сильно ошибусь, если скажу, что каждого из вас хоть раз: «Кидали» с честно заработанными деньгами и сроками их выплат; «Рисовали» план продаж «задним числом»; Штрафовали, хоть это и противоречит Трудовому Кодексу. Присваивали вашу клиентскую базу (наработанную буквально:...

Делюсь своим опытом - как я решила кейс с обучением персонала в компании, в которой работала. На мой взгляд, подобная проблема есть во многих компаниях, когда, деньги на обучение просто транжирятся, без понимания зачем. Недавно прохоила обучение, и там один собственник бизнеса сказал, что в каждой компании должен быть человек, который экономит деньги. Обучение это одна из самых затратных статей. Пишите, буду рада откомментировать.

Представляю директора по персоналу с опытом работы более 9-ти лет в аналогичной должности в крупных производственных компаниях (численность 500-1000 чел.). Ключевые компетенции охватывают все HR сферы: от руководства отделом и филиалами HR до реинжиниринга бизнес-процессов. Отлично знает Трудовое законодательство и умеет его применять для пользы Компании. Результаты деятельности: отладка и запуск всех HR процессов (найм, обучение, оценка, мотивация (грейды, KPI, др.), построение карьеры)+стратегическое планирование+анализ бизнес-процессов+бюджетирование (сокращение затрат на ФОТ, др.расходы HR...

Такой вопрос: часто (почти в 100%) в требованиях на позицию регионального менеджера красной нитью проходит требование иметь опыт работы РМ от года. Возникает вопрос: как быть с теми потенциальными кандидатами, которые могут и способны работать региональными менеджерами, но не проходят формально?

Коллеги, делюсь своим опытом. Статья "свежий взгляд на частую смену работы или так уж плохи "летуны" раскрывает секрет - как проверять кандидатов на результатоориентированность, отвечает на вопрос - почему сотрудники лояльны к компании. В статье приводятся данные отчёта компании Антал. Пишите мне, буду рада откомментировать.