Поиск HR-клуб

Показано материалов 11058

cортировать по

3 апреля 2015, 18:36

Александр Крымов

Как произвести хорошее впечатление: задавайте встречные вопросы!

На каждом интервью опытный рекрутер обязательно предложит соискателю задать свои вопросы. И чаще всего слышишь: "Да нет, мне всё понятно". Это производит не самое лучшее впечатление: ощущение, что кандидат готов на любую работу. А потом выясняется, что вопросы всё же были, только их постеснялись задать.

193712

3 апреля 2015, 18:30

Александр Крымов

Что писать о себе в резюме (и чего не писать)

Резюме - это рекламная листовка соискателя. По ней потенциальные работодатели получают первое впечатление о потенциальном кандидате и судят, стоит ли тратить время на телефонное интервью и личную встречу. В резюме необходимо с одной стороны "показать товар лицом", с другой - не произвести впечатление, что вы перехваливаете себя.

254101

3 апреля 2015, 15:04

Александр Крымов

Кто пользовался сервисом "Пре-интервью"?

Пре-интервью, видео-рекрутинг, на мой взгляд, интересный сервис, позволяющий эффективно обрабатывать большой массив кандидатов, особенно отдалённых. Может составить конкуренцию интервью по Скайпу. Самое главное - кто-нибудь им реально уже пользовался? Так ли он хорош на практике, как его реклама?

436408

3 апреля 2015, 14:26

Алексей Салтунов

Как вдохновить сотрудников?

В ситуации финансовой нестабильности в стране у многих руководителей возникает вопрос: «Как вдохновлять сотрудников на работу в компании?». Эта тема бесспорно важная, актуальная и очень глубокая. В одной статье подробно не ответить на этот вопрос, сегодня я хочу с Вами поделиться простыми правилами. Следуя этим простым советам, Вы сможете вдохновлять ваших подчиненных. Итак, Вам нужно запомнить и следовать простым правилам.

187821

3 апреля 2015, 14:23

Александр Крымов

Как написать резюме для "ХедХантера" (резюме на headhunter)

Ресурс "HeadHunter", наверное, самая популярная площадка для встреч соискателей и работодателей. Соискатели, не видя своё резюме "с той стороны экрана", не зная логики отбора резюме рекрутером, часто делают ошибки, которые значительно снижают привлекательность своих резюме. Рекрутер, получая в день сотни откликов, на своё объявление, конечно, не будет рассматривать все, а отберёт резюме на основании первичных данных. Как сделать, чтобы ваше резюме не попало в "корзину" ещё до просмотра?

5019903

2 апреля 2015, 14:35

IrinaSkachkova

Руководитель финансового подразделения

Предлагаю профессионального кандидата с общим стажем более 20 лет в финансовой сфере, из них 10 лет Финансовым директором и 10 лет Главным бухгалтером в многопрофильных холдингах с развитой филиальной структурой, торговых, производственных и консалтинговых компаниях. Первое высшее образование техническое: Северо-Западный Политехнический Университет (химический фактультет). Допонительное обрзование в области финансового менеджмента, управленческого учета и бюджетирования, МСФО, ведения переговоров, оценки и управления рисками, управления продажами с 2003 года в ежегодном режиме. Многолетний...

158400

2 апреля 2015, 12:28

Елена Матвеева

Как подбирать менеджера по продажам?

Менеджер по продажам – одна из самых востребованных специальностей. Хороший отдел продаж – основа любой компании, которая хочет уверенно смотреть в будущее и развиваться. Это звено, которое связывает ее с рынком и обеспечивает стабильность. Как найти "правильного" менеджера? Как привлечь менеджеров по продажам? Какие есть особенности в закрытии этой вакансии? На эти вопросы вы найдете ответ в этой статье.

571404

2 апреля 2015, 11:43

IrinaSkachkova

Вопрос по структуре опыта для позиции "финансовый директор"

Позиция Финансового директора компании. Кандидат имеет опыт работы в финансовой сфере более 20 лет, опыт работы Финансовым директором 10 лет. Есть немало реальных достижений, которые отражены в Резюме. Резюме проверено и оценено специалистами-рекрутерами с положительной оценкой. Последнее место работы Финансовым директором и Руководителем проектов финансового консультирования и небольшой консалтинговой компании. Предпоследнее место - зам. финансового директора крупной западной компании (очень известный бренд).

209315

1 апреля 2015, 10:43

Мария

Директор/Управляющий в банк

Предлагаю кандидата на позицию Директора/Управляющего в банк. Профессиональный опыт: ОАО Росгосстрах БанкДиректор Департамента Руководитель Московского Регионального Центра (ЦФО) Подчиненность: Управляющему Директору (акционер)Управление штатом: более 2000 чел.Участие в комитетах: Комитет по работе с проблемными активами (председатель) Структура подчиненности: Операционно - кассовое Управление; Блок Розничных продаж и Блок Корпоративных продаж (МСБ + корпорат); Отдел делопроизводства; Отдел экономической службы безопасности; Отдел IT (поддержка сети); Отдел по работе с компаниями холдинга (канал...

173900

1 апреля 2015, 07:39

Дина

Менеджер по закупкам

Предлагаю отличного кандидата на должность менеджер по закупкам. Очень трудолюбивая, исполнительная, ответственная, коммуникабельная, презентабельная внешность. Умение вести переговоры и находить компромиссы, нацелена на результат. 28 лет. Проживает: Москва, м. Юго-Западная Гражданство: Россия.

202110

31 марта 2015, 23:52

Анна Вульф

Как подобрать PR-менеджера?

Как и во многих других случаях, ожидания компаний от будущего PR-менеджера у разных компаний сильно различаются. В целом, можно выделить три основных группы требований: Работа с сайтом компании, СМИ, внутренним порталом, продвижение в Интернете (знания SMM, технологий рекламы в интернете). Продвижение компании на рынке с помощью размещения материалов в СМИ, использования рекламных буклетов и плакатов. Совмещение с функциями маркетолога - исследование рынка, оценка эффективности разных каналов обмена информацией, представление компании на выставках и СМИ.

344101

31 марта 2015, 18:21

Мария

Как подбирать менеджера по продажам?

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Вакансия менеджер по продажам была всегда востребована среди соискателей, считаю ее самой "горячей" на рынке работы. При подборе менеджера по продажам важно знать, что конкретно будет продавать менеджер - продукт или услугу, на какого специалиста ориентирована компания при подборе, определить спектр обязанностей. В зависимости от сферы работы компании будут выявлены потребности работодателя,...

224900

31 марта 2015, 15:31

АПЦ ВИК

Вопрос о трудоустройстве сотрудников 50+

Наше агентство открыло новое направление в трудоустройстве "Соискателей 50+" Интересно узнать мнение менеджеров по персоналу компаний, как они относятся к данной категории соискателей, предпринимают ли попытки рассматривать таких кандидатов или категорически отказывают? Чуть ниже я расматриваю наш опыт работы с данной категорией соискателей.

217618

31 марта 2015, 14:42

Как подбирать руководителя проекта в новое направление

Краткое описание технологии подбора руководителя направления в компанию-разработчик ПО. В условиях скудной инфорации от клиента. Как, в ходе выполнения заказа, подстроиться к вакансии, чтобы появилась реальная возможность подбора максимально подходящего кандидата. Особенности взаимодействия с клиентом.

264303

31 марта 2015, 08:27

Как подбирать секретаря в небольшой офис

Работа с клиентами малого и среднего бизнеса, часто имеет свои особенности, которые вытекают из специфики работы организании. Малый бизнес находящийся в стадии становления, как правило самый сложный, но в тоже время и самый благодарный клиент. Если компания чувствует, что Вы готовы решать их проблемы - они всегда будут с Вами. Расскажу несколько слов о специфике подбора секретаря в небольшой офис.

349001

Показано 10141-10155 из 11058 заявок

677678679680...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5190

1994

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Мария Волкова

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Дарья Белякова

Александр Тимошин

Иван Жданов

Анна Долматова

Воропаева Ольга

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1247 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

737 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1025 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

924 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1028 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

795 12 31