Поиск HR-клуб

Показано материалов 11063

cортировать по

24 апреля 2017, 16:40

Мария Золотова

У большинства моих читателей хотя бы однажды, но случалась ситуация, когда уволился, а о другом рабочем месте не подумал. Что делать в таком случае?! Паниковать или собраться с мыслями и отправляться на поиски нового рабочег места? Рекомендации для новичков и тех, кто принял решение импульсивно и получил свой первый урок за необдуманное решение. Для более лёгкого восприятия статья написана в публицистическом стиле: живом, доступном, не перегруженном профессиональными терминами.

166701

24 апреля 2017, 09:13

Анастасия Гузенко

Ведущий специалист по работе с персоналом (учет кадров)

Коллеги, рекомендую отличного специалиста по работе с персоналом по учету кадров (КДП). Анну знаю лично, как ответственного специалиста, высококлассного профессионала, умеющего работать с большими объемами информации. Полное ведение КДП на 750 человек (граждане РФ и иностранные граждане). Сфера деятельности компаний, в которых работала Анна - сеть кофеен, торговля продуктами питания, розничная торговля игрушками и товарами для детей.

167812

24 апреля 2017, 09:05

Мария Золотова

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и дипломы по профессиональной переподготовке, если при этом опыт работы отсутствует. Допустим вы решили сменить сферу деятельности, но прежде чем искать работу по новой специальности, сначала решили пройти обучение. Будет ли проще трудоустроиться с данным сертификатом?

854602

19 апреля 2017, 15:10

Кадровое агентство "Персона"

Майский марафон по внедрению профстандартовМурманск|Стоимость участия: 10 000 рублей руб.

С 3 МАЯ МЫ ЗАПУСКАЕМ 2 ПОТОК МАРАФОНА ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ! Для кого: директоров по персоналу, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам.Как часто: еженедельно в течение месяца по средам с 10 до 13 часов (4 занятия).Форма проведения: вебинар, онлайн консультация.Как будет проходить: теория + практика на примере вашей организации + домашние задания. Вы получаете доступ в вебинарную комнату, вы получаете шаблоны документов, мы общаемся в секретной группе в Фейсбуке, мы проводим индивидуальные консультации по вашему запросу.По окончании выдаем сертификат об обучении. Стоимость —...

116400

18 апреля 2017, 15:17

Мария

Обзор инструментов оценки обучаемости персонала как составляющей трудового потенциала

Безграмотными в XXI веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться. Элвин Тоффлер, американский социолог и футуролог Принцип номер один в политике нашего найма – нанимать людей обучаемых, а не компетентных. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google Качество человеческого капитала выражается уровнем трудового потенциала. Поэтому в контексте данной статьи интерес представляют методы выявления и измерения «здесь и сейчас» способности персонала подстраиваться, отвечать на происходящие изменения,...

907300

18 апреля 2017, 14:59

Эльмира

Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?

Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

3336016

12 апреля 2017, 10:49

Анна

Трудности с подбором менеджеров по продажам b2b - в чем ошибка?

Коллеги, прошу помощь зала. Взялась за подбор менеджеров по продажам с активными исходящими звонками, сфера - продажи программного обеспечения. Компания - хорошая, офис отличный, условия 30 000 оклад, со второго месяца KPI - еще плюс 20 000 к окладу (за выполнение задач) + премия. Итого фактически оклад 50 000 рублей, доход 70 000 - 80 000 рублей со второго месяца. Требования - минимальный опыт продаж юрлицам от 6 месяцев, то есть, вообще никаких требований. Ну и мотивация, конечно, коммуникации хорошие нужны.

4237327

10 апреля 2017, 14:08

Золотухина Екатерина

Case-интервью (кейс на стрессоустойчивость, способность брать на себя ответственность)

Данный кейс мне помогает выявлять насколько кандидат стрессоустойчив, готов брать на себя ответственность. Методом провокации с моей стороны, я, также выявляла его конфликтность. Этот кейс я применяла, когда искала кандидатов на позицию менеджеров по работе с клиентами. Буду рада если данный кейс будет полезен и Вам.

1392113

7 апреля 2017, 21:15

Людмила Брюханова

Создание hr-отдела в металлоторгующей компании - у кого есть опыт?

Мы планируем создание кадровой службы в металлоторгующей компании. На данный момент у нас нет поставленной службы персонала, отдел ставится с задачами найма персонала, адаптации, обучения, создания кадрового резерва. Необходимо понимание нюансов построения системы работы с персоналом, введения в деятельность, какие ошибки могут быть.

171309

7 апреля 2017, 08:02

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Опишите себя в двух словах или одним предложением

Цель вопроса: Оценка способности к самопрезентации, а также креативности. В отличии от вопроса: «Расскажите о себе» или «Почему мы должны взять именно Вас?» кандидат ограничен в самовыражении одним предложением. И поэтому ему потребуются и творческие способности, чтобы описать себя одновременно и привлекательно для рекрутера и полно и, при этом правдиво.

4710470

6 апреля 2017, 10:02

Инга

Идеальный договор рекрутера с клиентом: лучшие пункты для защиты интересов исполнителя

Коллеги, добрый день! Мы много говорим о рисках, связанных с недобросовестностью клиента и как защитить свои интересы рекрутеру. И основной вид защиты по отзывам коллег - хороший договор. Предлагаю в этой ветке обменяться удачными пунктами договора, которые: вам подсказал знакомый юрист, вы скопировали из интернета, вам подсказали коллеги, на практике много раз вас спасали в процессе работы и по ее окончании, помогали выиграть суд. Это могут быть и не пункты, а просто подход или формулировки или что-то еще.

5229119

4 апреля 2017, 08:57

Анастасия Гузенко

Юридическая/судебная практика в сфере оказания услуг по подбору персонала

Коллеги, добрый день. На портале много раз поднималась тема о том, что заказчики не оплачивают услуги по подбору персонала или задерживают данную оплату. Мне хотелось бы поднять вопрос о судебной практике в сфере оказания услуг по подбору персонала. Многие ли исполнители доходят до крайней меры или предпочитают ждать оплаты?

2332212

1 апреля 2017, 11:14

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Представьте себе, горит ваш офис. Что вы будете делать?

Что проверяем: реакции на экстремальные ситуации, алгоритмизированность действий, умение проводить анализ по следам случившегося, прогнозирование и предотвращение негативных последствий (профилактика негативного опыта). Вы можете предложить любые варианты на тему экстремальный случай с вами: кто-то тонет на ваших глазах, по цеху мечется разъяренный лев или тигр, вы увидели бомбу с обратным отсчетом и т.д. Важно как быстро приступает к ответу кандидат. Часть кандидатов просто входят в ступор. По всей вероятности, они именно так и отреагируют на ситуацию в реальности. Если...

268854

1 апреля 2017, 11:12

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Укажите на лишнее слово в списке: синица, голубь, птица, воробей, утка.

Что проверяем: проявленность понятийного мышления, которое напрямую связано со стратегическим мышлением, умением анализа. Понятийное мышление – это хорошее преимущество. Оно присутствует у приблизительно 25% популяции людей. Оно не связано напрямую ни с выбранной профессией, ни с профессиональным опытом. Так, например, у успешного юриста или педагога может быть не проявлено понятийное мышление (равно как может быть проявлено), то есть прямой связи нет. Понятийное мышление – это способность улавливать значимые связи, прослеживать истинную причинность событий (причинно-следственные...

774222

1 апреля 2017, 09:35

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Представьте себе, вам предлагают купить раскрученный парикмахерский салон.

Что проверяем: Мы проверяем преимущественное экономическое, маркетинговое, PR и креативное мышление. Такая преимущественная направленность мышления подсказывает каким именно образом скорее всего будет решаться проблема или задача этим человеком. Кого дать ему в команду, чтобы его позиция и видение было более полным.

194320

Показано 9436-9450 из 11063 заявок

630631632633...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5194

1995

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Мария Волкова

Алексеева Галина

Дарья Белякова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Александр Крымов

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1253 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

743 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

563 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1027 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

927 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

963 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1033 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

797 12 31