Морально-этический кодекс рекрутингового агентства

Цель морально-этического кодекса в первую очередь направлена на соблюдение стандартов работы, обеспечения качественной работы рекрутингового агентства, гарантии заказчикам и кандидатам на соблюдение коммеческой тайны и конфиденциальной информации. Знакомство с ним должно происходить до выхода рекрутера на работу. Соблюдение его является строго обязательным.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС сотрудников ЦКТ «Успех»

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1.

Морально-этический Кодекс представляет свод положений, определяющих требования, предъявляемые к личности работника и его поведению. Он составлен в соответствии с нравственной сутью компании и нормами юридической этики. Настоящий Кодекс представляет собой нравственный ориентир для работников ЦКТ «Успех».

РАЗДЕЛ II. ЭТИЧЕСКИЕ ПРЕДПИСАНИЯ

Статья 2.      

Работник ЦКТ «Успех» обязан обеспечивать абсолютную конфиденциальность информации, получаемой   от кандидатов и клиентов.

Статья 3.

 Работник ЦКТ «Успех» обязан не работать с кандидатами и клиентами, чья деятельность не  укладывается в  рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.

Статья 4.

Работнику ЦКТ «Успех»  следует  не допускать дискриминации

кандидатов по половым признакам,  возрасту, религии, национальности и сексуальной ориентации.

Относиться с уважением к любому гражданину независимо от его происхождения, его социального статуса, политических, религиозных или мировоззренческих убеждений.

Статья 5.

 Работник ЦКТ «Успех» не должен запрашивать и  принимать вознаграждение от кандидатов за  их трудоустройство.

Статья 6.

Работник ЦКТ «Успех» не должен применять специальных методов оценки и обследования кандидатов, не получив на то их согласия.

Статья 7.

Работник ЦКТ «Успех» не должен допускать распространения информации антиобщественного содержания, направленной на дестабилизацию порядка.

Статья 8

 В целях поддержания чести и достоинства работнику ЦКТ «Успех» необходимо быть:

• вежливым, тактичным, обходительным, соблюдать нормы этикета и такта; (Не мешать проведению собеседования с кандидатом, первичному и тем более с работодателем.)
• правильно воспринимать критику, уметь признавать ошибки;
• быть добросовестным
• примером для других, сохранять выдержку, проявлять самоконтроль и терпимость.

Статья 9.

     Работник ЦКТ «Успех» не  должен:

• совершать действия, которые могут повредить репутации кандидатов и клиентов.
• обсуждать компании – клиенты или каких-либо  кандидатов  в присутствии посторонних.
• переманивать кандидатов у компании - клиента.
• вести разговоры на личные темы в присутствии кандидатов
• повышать голос в присутствии посторонних.

Статья 10.

Работник ЦКТ «Успех» обязан:

• соблюдать правила внутреннего  распорядка  ЦКТ «Успех» и в полном объеме выполнять требования вышестоящего руководства.
• строго выполнять свои служебные обязанности, не допускать их невыполнения;
• защищать ценности и традиции ЦКТ «Успех»

Статья 11.

Работник ЦКТ «Успех» должен заботиться о престиже  и репутации компании и защищать ее интересы, в том числе воздерживаться от действий, которые могут вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих обязанностей, а также избегать ситуаций, которые могут нанести ущерб престижу ЦКТ «Успех»

Статья 12.

Работник ЦКТ «Успех»  должен бережно относиться к имуществу компании, соблюдать чистоту и порядок во всех помещениях офиса. 

РАЗДЕЛ III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

Статья 13.

Не соблюдение профессионального этического кодекса расценивается как умышленное нанесение вреда репутации ЦКТ «Успех» и влечет за собой наложение штрафных санкций, а так же освобождение от должности.