Этапы работы с соискателем

Это шаблон документа "Этапы работы с соискателями". Он предназначен для кандидатов, которые впервые обращаются в рекрутинговую компанию и не знают саму схему взаимодействия. К сожалению, устное разъяснение люди порой пропускают мимо ушей. Поэтому данный документ размещался на сайте, отправлялся кандидатам, которые обращались по элпочте и экземпляр был распечатан и давался для ознакомления при личной обращении в офисе. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1.       Заполнение анкеты 

Для того, что бы ваша кандидатура была рассмотрена на открытую вакансию, необходимо заполнить анкету именно на нашем бланке. Это стандартный принцип для удобства работы с заказчиком-работодателем.

Если на данный момент вакансий соответствующих вашему опыту нет, анкета помещается в базу соискателей. При появлении подходящей вакансии мы свяжемся с вами и сделаем предложение.

 2.     Первичное собеседование 

Если по данным анкеты вы соответствуете требованиям вакансии, специалист агентства пригласит вас на первичное интервью к нам в компанию. Мы уточняем Ваши профессиональные навыки, детально рассматриваем опыт предыдущей работы, Ваши требования и ожидания от будущей работы. 

Именно на первичном собеседовании озвучивается название компании-работодателя.

 3.     Рассмотрение информации о соискателе работодателем 

При положительном решении нашего специалиста и Вашем согласии претендовать на предлагаемую должность информация о соискателе передается работодателю.

 4.     Собеседование с работодателем 

Если работодатель решает встретиться с кандидатом, мы приглашаем Вас на собеседование с ним, которое может проходить как в нашем агентстве, так и на территории работодателя. 

Перед собеседованием, специалист агентства может проконсультировать соискателя, подготовив его к предстоящему собеседованию с работодателем. 

5.     Сопровождение во время прохождения испытательного срока в компании.

В течение месяца специалисты рекрутинговой компании поддерживают связь с соискателем с целью урегулирования возможных трудностей на этапе адаптации. 

Все кандидаты, прошедшие собеседования с представителем работодателя, будут уведомлены о его результатах.

В случае негативного результата, мы будем продолжать рассматривать Ваше резюме, в соответствии с профессиональным опытом, квалификацией и пожеланиями, на новые вакансии.