Рекрутинговая компания Antal Russia представила первые результаты седьмого ежегодного исследования рынка труда, в котором приняло участие почти 6 тысяч менеджеров среднего и высшего звена и специалистов. По результатам опроса этого года ситуация на рынке труда стабилизируется, однако кандидаты не спешат верить в перспективы российской экономики и не торопятся менять работу.

Кандидат рассматривает управление командами продаж в сфере ритейл, дистрибуция в Москве.Преимущество отдает средним и крупным крмпаниям от 700 чел. – планировал и управлял продажами более 10 лет (годовой оборот до 300 млн. росс. руб.); – руководил коллективами в сфере продаж численностью до 200 человек;– создал несколько эффективных торговых команд (полный цикл: подбор, обучение, адаптация);– обеспечил вывод большого количества объектов (более 150) различного формата (от 20 до 300 м2) на заданные показатели;– обеспечил вывод нескольких новых торговых марок...

Представляю резюме главного бухгалтера с большим опытом работы на производстве, услугах. Граммотный специалист умеющий управлять коллективом, ответственная и порядочная в работе. Хорошо вливается в коллектив. Совместно работали два года в одной компании. Готова дать также рекомендацию по почте или телефону.

Девять выступлений-презентаций, длительностью не более пяти минут (почти в формате TED). Нескучно, недолго и местами захватывающе. Меня зацепил сторителлинг, интересно посмотреть и послушать альтернативный взгляд профессионалов на какие-то вопросы, с которыми мы сталкиваемся каждый день. Важно! Смотреть либо со знанием английского языка, либо в компании переводчика.

Инфографика будет интересна рекрутерам. Сначала не поняла почему заголовок звучит как "Социальные медиа - новый инструмент HR-специалистов", потом увидела дату публикации. На мой взгляд, любопытно наблюдать изменения в динамике 2012- 2016 гг. По результатам ссследования Smart Start совместно с АКПП, июнь 2012

Инфографика будет интересна соискателям и HR-ам. Много написано на эту тему публикаций, причем с разных позиций: глазами рекрутеров и соискателей. Возможно, графическое отображение типичных ошибок кандидатов станет более наглядным инструментом к действию. Источник - Вакансии в сфере It и Digital

Есть такая поговорка "театр начинается с вешалки". Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами и природными талантами, то можете считать, что у вас эффективная и мотивированная команда.

Рекомендую Светлану как сильного маркетолога, имеющего опыт продвижения как в крупной международной компании, так и в небольшой российской. Сильные стороны: высшее профильное образование (специальность - маркетолог) в маркетинге последние 10 лет опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии подготовка и запуск интегрированных коммуникационных кампаний подготовка и реализация специализированных мероприятий(масштабные бизнес-конференции) развитие системы тренингов, внедрение дистанционного обучения есть опыт продвижения премиальных продуктов умеет много и результативно работать...

Все мы знаем о существовании слов-паразитов и как они портят нашу речь, однако все равно периодически, нет-нет, попадется неподходящее словечко. То же самое в продажах или в работе с претензиями. Есть вещи, которые всем известны и очевидны, и все равно мы снова и снова говорим то, что не нужно. Сегодня обсудим одно популярное слово, используя которое для «спасения» и подстраховки, легко попасть в ловушку. Конечно, все его знают — это слово «постараюсь».

С чем в работе приходится сталкиваться рекрутерам.На данном ресурсе около двух с половиной лет, сталкивалась на сей площадке с большим числом разнообразного люда: немало весьма порядочных и добросовестных заказчиков - и договора заключаем, и адекватно взаимодействуем, и своевременно платят. Это радует, т.к. наша работа ценится и востребована. Отдам должное и администрации сайта - работу свою знают, процессы отлажены очень хорошо, по сотрудничеству никаких нареканий никогда не было. Да недавнего времени очень редко участвовала здесь в подобных дискуссиях, но последняя ситуация просто вынудила озвучить...

Посвящается всем кто «взялся за сервис» в своей компании и теперь переживает нелегкие времена.Мне не раз приходилось слышать от своих коллег и клиентов, что, сколько ни занимайся сервисом, совершенства все равно не достигнуть, а претензии от покупателей все равно будут всегда. В итоге некоторые говорили: «Да ну его … этот сервис! Главное, выполнять план продаж, с меня требуют именно это».Если вам в голову пришла такая мысль, то предположу, что вы развиваете сервис у себя в компании уже не один месяц, а значит, у вас типичный «сервисный кризис».

Недавно мне нужно было решить вопрос с заказом в типографии и вместо того, чтобы звонить, я просто зашла на их сайт и воспользовалась онлайн-чатом. Сотрудник подключился практически сразу, мой вопрос был быстро решен, и мне на электронную почту была выслана копия разговора — удобно. Оказывается, я не одинока в своем выборе канала коммуникации: согласно исследованию, проведенному компанией Forrester, сегодня 42% клиентов выбирают онлайн-чат как основной канал коммуникации с компанией.

Кандидат имеет опыт организации и координации полного цикла образовательных и социальных проектов более 5 лет. Опыт получения; международных грантов;(грант Еврокомиссии на 150 000 евро на 18 месяцев). Управление командой (до 3 человек); бюджетирование и логистика организации выездных мероприятий (летние школы, семинары, круглых столов и конференций как с российскими, так и с международными участниками. Поддержка клиентов и анализ предоставляемых сервисов и продукта с точки зрения улучшения качества. Английский язык уровня advanced, подготовка аналитических, информационных и рекламных...

Рекомендую кандидата. В его портфолио более 20 успешных проектов и опыт более 10 лет в IT индустрии (e-commerce, финтех, стартапы, работа с крупными заказчиками) в том числе в крупных IT компаниях. Реализовывал проекты с посещаемостью от 850 тыс. уникальных посетителей в день, крупными бюджетами и командами разработки от 50 человек. Неоднократно внедрял в команды процессы разработки на основе современных методологий (Agile, Kanban, PMP, ITIL и тд), выстраивал высоко мотивированные команды. Обеспечивал проектную рентабельность и соблюдение сроков в заложенных пределах (среднее отклонение не...

Одним из самых животрепещущих, является вопрос о том, в каких именно случаях работодатели обязаны применять требования профессиональных стандартов. В связи с большим количеством запросов, Минтруд России опубликовал ответы на наиболее популярные вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов.