Подбор персонала #Вопросы и ответы 21 февраля 2020

Что происходит с рынком услуг по подбору персонала сегодня?

5861

1 минут чтения

Коллеги,добрый день!
Впервые за последние 5 лет вижу скудную ситуацию на рынке проектов по подбору персонала. Даже здесь активность клиентов снизилась в разы. Только ли у меня такое ощущение? Да, хорошо, что есть постоянные клиенты, но прирост новых снизился только потому, что физически новые запросы стали появляться гораздо реже из разных источников.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Сразу хочу предвосхитить ответы связанные конкретно с нами - репутация "не ударила в грязь лицом", активность не снизилась с нашей стороны и и.п. Получается, что это происходит само собой при прочих равных, но тогда в чем может быть дело? Хотелось бы узнать ваше мнение по этому поводу. Ощущаете ли вы спад активности рынка работодателей и что думаете лично вы по этому поводу?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Дина

Помогаю с подбором персонала

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Елена, согласна с вами! А ещё и клиенты неадекватные чаще стали встречаться,как сидели где-то и ждали,когда повылазить на рынок). На качество КА нам тоже часто жалуются,но и получая надлежащее качество ставки на него растут,а платить больше в связи с их ростом никто не делает. Как-то так.

2020-03-03 11:09 0

Уварова Елена

ТОП-30

1155

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

А как насчет увеличивающегося недовольства клиентами именно качеством работы кадровых агентств?! Мои заказчики,как один,жаловались . Стараюсь всегда задавать этот вопрос,дабы понять цель обращения к частному рекрутеру изнутри,дабы выработать лучшую тактику поведения с клиентом.

2020-03-03 10:40 2

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Заказы есть, но приходится конкурировать на данной площадке, это факт. Обращение от старых заказчиков и их рекомендации- важный фактор, это нужно культивировать.
Интересная тенденция, есть заказы из Европы по переманиванию наших специалистов сначала на удаленку, затем с релокацией в страну. Есть понимание, что большинство программистов-разработчиков так и работают, перебирая вакансии, страны, условия.
Причем под русскоязычных IT-спецов подстраивается западный работодатель: в этих странах в офисах сидят 1-5 русских спецов, которые дают задания и контактируют с нашими программистами на русском языке.

2020-03-02 22:01 1

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

На мой взгляд количество обращений работодателей за подбором персонала к агентствам и рекрутерам упала, так как все большее распространение получают методы подбора через специализированные интернет-сервисы, которые теперь можно индивидуально настроить даже на отбор через тестирование персонала (без участия посредника в лице рекрутера или КА). А также все большую рекламу получают методы прямого подбора через соцсети. Так что какой-то процент работодателей уже явно отошел от традиционных способов подбора через рекрутеров и КА.

2020-02-27 20:57 2

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

По моим ощущениям серьезного спада нет, но есть общая тенденция к снижению стоимости подбора. Иногда сразу ясно, что клиент ожидает очень низких цен. Перед новым годом был заказ, найти 15 человек в офис в Мск (интернет-маркетологи, администраторы, менеджеры по работе с клиентами) за 10 000 за человека. Когда я объяснила, что, в случае такой стоимости, мой час работы будет стоить меньше, чем у разнорабочего, я услышала массу возражений. Руководитель был уверен, что это очень хороший заказ и срок закрытия всех вакансий - месяц. Вот таких предложений появляется все больше.

2020-02-27 15:14 1

Борис

HR-клуб

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Дина, добрый день!
Ощущение аналогичное, включая некоторых моих коллег-фрилансеров. Со своей стороны не удивлен, т.к. вижу, что это следствие объективного макроэкномического спада активности. Каких-то "рывков" в экономике в целом нет. Отрасли традиционно, находящиеся в финансовом + и государственные предприятия, давно находятся в стабильном положении по балансу численности персонала с тенденцией к уменьшению. Средний и малый бизнес имеет свои подразделения персонала с минимальным бюджетом для подбора, либо пользуются уже давно проверенными аутсорсерами. Думаю, такая ситуация будет сохраняться еще года 2...

2020-02-26 17:09 1

Михаил Михайлов

HR-клуб

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

Дина, ну почему же... волны докатываются в разные временные периоды до разных уголков (отраслей).. Впрочем, вы спросили - я ответил. Спорить то не буду :)

2020-02-22 22:15 0

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Михаил, как-то не стыкуется информация и ваше мнение...Если следовать вашей логике, то такая плачевная ситуация должна была быть "последние 6 лет ( как минимум)", а это не так. Я имею ввиду 2020 год по сегодняшний день.

2020-02-22 17:55 2

Михаил Михайлов

HR-клуб

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

Дина,
да, конечно, как и везде на рынках. Странно было бы, если бы было по-другому, учитывая, что экономика не растёт последние 6 лет (как минимум). Это же отражается на общей деловой активности - меньше новых бизнесов, меньше новых рабочих мест, меньше работы для рекрутинга.

2020-02-22 15:50 0

Ольга Тарасова

HR - эксперт, бизнес-тренер

Дина, добрый день!
Наблюдаем тенденцию в последние 6 месяцев по найму рекрутеров in-house для закрытия вакансий. Многие компании образуют ОЦО, куда выводят подбор на массовые позиции, а ключевых сотрудников и руководителей среднего звена ищут сотрудники отдела персонала. В кадровые агентства отдаются конфиденциальные вакансии (под замену сотрудника) и executive search. Мы думаем, что посчитали рентабельность работы собственного ресурса и стороннего провайдера. За фиксированную зарплату от 60000 до 100000 рублей компания получает работника, который не только занимается поиском, но и участвует в продвижении бренда работодателя, стажерских программах, программах по работе с молодежью, а иногда отвечает и за адаптацию.

2020-02-22 11:37 1

Показать все комментарии