„то происходит с рынком услуг по подбору персонала сегодн€?

 оллеги,добрый день!
¬первые за последние 5 лет вижу скудную ситуацию на рынке проектов по подбору персонала. ƒаже здесь активность клиентов снизилась в разы. “олько ли у мен€ такое ощущение? ƒа, хорошо, что есть посто€нные клиенты, но прирост новых снизилс€ только потому, что физически новые запросы стали по€вл€тьс€ гораздо реже из разных источников. 

—разу хочу предвосхитить ответы св€занные конкретно с нами - репутаци€ "не ударила в гр€зь лицом", активность не снизилась с нашей стороны и и.п. ѕолучаетс€, что это происходит само собой при прочих равных, но тогда в чем может быть дело? ’отелось бы узнать ваше мнение по этому поводу. ќщущаете ли вы спад активности рынка работодателей и что думаете лично вы по этому поводу?

ќб авторе
ƒина  - –уководитель группы рекрутеров-фрилансеров
“ќѕ-30

–уководитель группы рекрутеров-фрилансеров

17 отзывов от клиентов (100% положительных)

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 10 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 354Ќа сайте с 27.03.2015
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (10)

“ќѕ-30
273
≈лена, согласна с вами! ј ещЄ и клиенты неадекватные чаще стали встречатьс€,как сидели где-то и ждали,когда повылазить на рынок). Ќа качество  ј нам тоже часто жалуютс€,но и получа€ надлежащее качество ставки на него растут,а платить больше в св€зи с их ростом никто не делает.  ак-то так.
3 марта 2020 11:090
“ќѕ-30
833
ј как насчет увеличивающегос€ недовольства клиентами именно качеством работы кадровых агентств?! ћои заказчики,как один,жаловались . —тараюсь всегда задавать этот вопрос,дабы пон€ть цель обращени€ к частному рекрутеру изнутри,дабы выработать лучшую тактику поведени€ с клиентом.
3 марта 2020 10:402
“ќѕ-30
939
«аказы есть, но приходитс€ конкурировать на данной площадке, это факт. ќбращение от старых заказчиков и их рекомендации- важный фактор, это нужно культивировать.
»нтересна€ тенденци€, есть заказы из ≈вропы по переманиванию наших специалистов сначала на удаленку, затем с релокацией в страну. ≈сть понимание, что большинство программистов-разработчиков так и работают, перебира€ вакансии, страны, услови€.
ѕричем под русско€зычных IT-спецов подстраиваетс€ западный работодатель: в этих странах в офисах сид€т 1-5 русских спецов, которые дают задани€ и контактируют с нашими программистами на русском €зыке.
2 марта 2020 22:011
HR-клуб
215
Ќа мой взгл€д количество обращений работодателей за подбором персонала к агентствам и рекрутерам упала, так как все большее распространение получают методы подбора через специализированные интернет-сервисы, которые теперь можно индивидуально настроить даже на отбор через тестирование персонала (без участи€ посредника в лице рекрутера или  ј). ј также все большую рекламу получают методы пр€мого подбора через соцсети. “ак что какой-то процент работодателей уже €вно отошел от традиционных способов подбора через рекрутеров и  ј.
27 феврал€ 2020 20:572
“ќѕ-30
499
ѕо моим ощущени€м серьезного спада нет, но есть обща€ тенденци€ к снижению стоимости подбора. »ногда сразу €сно, что клиент ожидает очень низких цен. ѕеред новым годом был заказ, найти 15 человек в офис в ћск (интернет-маркетологи, администраторы, менеджеры по работе с клиентами) за 10 000 за человека.  огда € объ€снила, что, в случае такой стоимости, мой час работы будет стоить меньше, чем у разнорабочего, € услышала массу возражений. –уководитель был уверен, что это очень хороший заказ и срок закрыти€ всех вакансий - мес€ц. ¬от таких предложений по€вл€етс€ все больше.
27 феврал€ 2020 15:141
HR-клуб
31
ƒина, добрый день!
ќщущение аналогичное, включа€ некоторых моих коллег-фрилансеров. —о своей стороны не удивлен, т.к. вижу, что это следствие объективного макроэкномического спада активности.  аких-то "рывков" в экономике в целом нет. ќтрасли традиционно, наход€щиес€ в финансовом + и государственные предпри€ти€, давно наход€тс€ в стабильном положении по балансу численности персонала с тенденцией к уменьшению. —редний и малый бизнес имеет свои подразделени€ персонала с минимальным бюджетом дл€ подбора, либо пользуютс€ уже давно проверенными аутсорсерами. ƒумаю, така€ ситуаци€ будет сохран€тьс€ еще года 2...
26 феврал€ 2020 17:091
HR-клуб
13
ƒина, ну почему же... волны докатываютс€ в разные временные периоды до разных уголков (отраслей).. ¬прочем, вы спросили - € ответил. —порить то не буду :)
22 феврал€ 2020 22:150
“ќѕ-30
273
ћихаил, как-то не стыкуетс€ информаци€ и ваше мнение...≈сли следовать вашей логике, то така€ плачевна€ ситуаци€ должна была быть "последние 6 лет ( как минимум)", а это не так. я имею ввиду 2020 год по сегодн€шний день.
22 феврал€ 2020 17:552
HR-клуб
13
ƒина,
да, конечно, как и везде на рынках. —транно было бы, если бы было по-другому, учитыва€, что экономика не растЄт последние 6 лет (как минимум). Ёто же отражаетс€ на общей деловой активности - меньше новых бизнесов, меньше новых рабочих мест, меньше работы дл€ рекрутинга.
22 феврал€ 2020 15:500
1
ƒина, добрый день!
Ќаблюдаем тенденцию в последние 6 мес€цев по найму рекрутеров in-house дл€ закрыти€ вакансий. ћногие компании образуют ќ÷ќ, куда вывод€т подбор на массовые позиции, а ключевых сотрудников и руководителей среднего звена ищут сотрудники отдела персонала. ¬ кадровые агентства отдаютс€ конфиденциальные вакансии (под замену сотрудника) и executive search. ћы думаем, что посчитали рентабельность работы собственного ресурса и стороннего провайдера. «а фиксированную зарплату от 60000 до 100000 рублей компани€ получает работника, который не только занимаетс€ поиском, но и участвует в продвижении бренда работодател€, стажерских программах, программах по работе с молодежью, а иногда отвечает и за адаптацию.
22 феврал€ 2020 11:371

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
224 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.