Почему сотрудники уходят из компании? Что на самом деле мотивирует сотрудников при поиске работы? Желание развиваться, творческий тупик или все намного проще? Как сделать так, чтобы снизить текучесть кадров? Я провела небольшое исследование и написала статью в блоге Exiterra. Буду рада вашим вопросам и комментариям - а также помочь найти работу мечты. Напишите мне, не откладывайте свою мечту)
https://exiterra.com/blog/motivation/pravda-o-tekuchesti-sotrudnikov/
После прочтения статьи, ответьте себе на вопрос: а при каких обстоятельствах я бы ушел из компании? Страх сокращения или желание развиваться? Насколько конкурентным я себя ощущаю и как хорошо знаком я с рынком труда? В поиске работы нет ничего страшного. Но если перспектива эта Вас пугает - нам есть, с чем поработать:)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение