Показано материалов 12503
cортировать по 
19 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Байер на территории Италии. Директор по закупкам, менеджер по закупкам
Ответственный и самоорганизованность на самом высоком уровне. Умеет самостоятельно вести переговоры с контрагентами. Стрессоустойчивый. есть предложения по вводу новых направлений в работе. Готов расти и развиваться. Наличие чувства юмора и отсутствие вредных привычек. Очень настойчив в достижении поставленной цели. Энергичен.Права европейского образца категории В,С ...
72000
19 февраля 2020
Гареева Салима
Как избавить свой офис от гор ненужных документов
Широкий спектр информации размещается на бумаги — от заметок и нелепых рисунков до чертежей космических кораблей и художественных произведений великих авторов. Львиная доля документооборота в большинстве компаний также выполняется на бумажных носителях. Отсюда возникает огромное количество документов срок хранения которых уже истек и появляется необходимость их утилизировать....
71600
19 февраля 2020
Ольга Купава
Причины отказа соискателю после собеседования
Друзья, данный небольшой обзор по причинам отказа кандидатам (после собеседования) был составлен мной по просьбе Вероники Гуркиной, digital-маркетолога, pr-специалиста платформы по автоматизации рекрутинга в социальных сетях "Emny". Причины могут быть самыми разнообразными, указаны лишь некоторые, полагаю кандидатам будет интересно и полезно ознакомиться и сделать выводы. Всем, кто еще находится в поиске работы, желаю скорейшего трудоустройства....
118622
19 февраля 2020
Игорь
Как забрать трудовую книжку из другого города?
Доброго дня! Я уволился 12 декабря так как офис компании в другом городе трудовую не забрал. 29 января пришло уведомление о необходимости забрать, но возможности такой нет. Хотел встать на биржу труда, но без книжки и справки о заработке не могу. Как быть?
57800
18 февраля 2020
Вера
Как работает закон о Самозанятости? Плюсы и минусы
Закон о Самозанятости "бродит по стране". Каковы предварительные результаты? Стоит ли перейти на данный способ занятости? Несколько раз новые клиенты спрашивали, являюсь ли я "Самозанятой". При отрицательном ответе, не захотели заключать договор. Это навело на мысль, что есть необходимость перейти на данный способ взаимоотношений с государством и клиентами. ...
105844
18 февраля 2020
Светлана Гаврилова
Надо ли учиться учителям?
Задумывались ли Вы как учатся учителя? И надо ли им учиться? Есть курсы повышения квалификации — этого достаточно. А достаточно ли? Давайте разбираться вместе: нужны ли учителя для учителей.
117900
18 февраля 2020
Екатерина Козлова
Совет соискателю: как просить повышения зарплаты
Отработав достаточное количество времени на определенном месте работник начинает задумываться о повышении ЗП. Почему бы и нет? Ведь он хорошо справляется с обязанностями, периодически вносит рекомедации по улучшению бизнес процессов. Не часто повышение оплаты происходит по инициативе начальника. Чаще сам работник должен инициировать этот процесс и добиться прибавки к жалованью. Итак, как правильно просить повышения зарплаты?...
210712
18 февраля 2020
Пётр Коробицын
Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист
Как написать продающее резюме и получать в три раза больше откликов и приглашений? В статье описан эффективный подход к созданию резюме. Статья представлена в формате чек-листа. Соискателю достаточно пройти по понятным пунктам и выполнить рекомендации. Результат: увеличение конверсии просмотров в отклики в несколько раз. Рекомендации составлены для специалистов с опытом работы от 3х лет. ...
162823
18 февраля 2020
Светлана Гаврилова
Типовые ошибки при составлении ИПР (индивидуальная программа развития)
Отрадно, что ИПР становится явлением повсеместным. Руководители думают о развитии своих сотрудников, и ИПР становится одним из инструментов. И как каждым инструментом им надо уметь грамотно пользоваться.Разберем распространенные ошибки, снижающие эффективность ИПР.
289910
17 февраля 2020
Пётр Коробицын
Обзор методики грейдинга должностей компании Hay Group
Методика Хэй Групп относится к аналитическим методам оценки должностей. В статье рассмотрена данная методики. Для кого статья: Статья будет полезна начинающим C&B специалистам, участникам зарплатных обзоров курупных холдинговых компаний, а также руководителям проектов по внедрению системы оценки и классификации должностей. Также статья является выжимкой, по которой можно оценить потенциал данной методики для внедрения в вашей компании. ...
810230
17 февраля 2020
Екатерина Козлова
Совет соискателю: как составить работающее сопроводительное письмо
Зачем писать сопроводительное письмо? Что оно дает? Основная задача данного документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой. Поэтому информация должна вас позиционировать не как рядового сотрудника, а как "идеального" сотрудника для данной организации....
187020
17 февраля 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Про выплату аванса и его размер (по мотивам недавней консультации)
Большинство работодателей делают как надо. То есть выплачивают работникам аванс в зависимости от фактически отработанного времени в первой половине месяца. Такой подход более трудозатратный (а для организаций с бухучетом на аутсорсинге - дорогой). Мелкие предприниматели зачастую не рассчитывают аванс каждый раз, а выдают его в одинаковом размере в любом календарном месяце. Например, при зарплате 50 000, аванс выдают 10 000, а остаток суммы по итогам месяца....
88132
17 февраля 2020
Наталья
Предатели в компании. Кого и почему не стоит допускать к важным секретам компании
Предательство в деловой среде – миф или реальность? Способно ли это явление затронуть и пошатнуть целую систему, создаваемую и укрепляемую годами, а то и десятилетиями? Не подменяем ли мы понятия, рассуждая о предательстве внутри организации? Давайте разберемся. Все больше людей понимают, что информация — ключ к успеху, и все больше компаний становится объектами интересов злоумышленников.Подробнее на РБК:https://www.rbc.ru/newspaper/2016/05/18/573ae6679a79477f8e6f8e65 Все больше людей понимают, что информация — ключ к успеху, и все больше компаний становится объектами интерес...
395701
17 февраля 2020
Пётр Коробицын
Что такое грейдинг должностей? Каким компаниям он нужен и для чего его нужно внедрять
В статье рассмотрены основы системы оценки и классификации должностей на основе степени их влияния на бизнес результаты компании. Для кого статья: Для C&B специалистов крупных холдинговых организаций. HR директоров, планирующих внедрение системы грейдинга на своих предприятиях. Материал статьи может послужить аргументом в процессе защиты проекта перед первыми лицами компании. В статье даны основные понятия, описаны практические рекомендации в процессе внедрения и ключевые преимущества данной системы. ...
188820
13 февраля 2020
Екатерина Козлова
Совет соискателю студенту: как выпускнику пройти собеседование и устроиться на работу
Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы. Фактически их нужно всему обучать с нуля - на это затрачивается значительная часть времени, и не факт, что после этого...
378942
Показано 9406-9420 из 12503 заявок
628629630631...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5928
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
626
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
316
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Алексеева Галина
5
14
3
Ирина Федорова
5
8
4
Aлла Алфёрова
5
7
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Анна Бочарова
3
33
10
Диана Мамедова
3
18
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
33
19
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
24
15
4
Уварова Елена
14
13
5
Инесса Шелест, IT HR
11
10
6
ОК-Консалтинг
11
9
7
Александр Тимошин
10
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
5
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
5
Анна Ибадуллаева
5
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.