Показано материалов 12496
cортировать по 
11 июня 2020
Анна Хрипченко (Рудакова)
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А ее добавила ТОП-рекомендаций для максимально комфортного поиска работы в кризисный период. Буду рада Вашему мнению по данному вопросу) ...
865103
11 июня 2020
Уварова Елена
Как влиять на руководителя?
Что делают уверенные в себе люди? Они помогают другим людям, поддерживают их. Если вы исходите из доверия, уважения и поддержки руководителя, он примет ваши отзывы. Возможно, он и не обрадуется, услышав это. Ну и ладно. Лидерство - это шаг в вашу власть — и это не только для лидеров! Вот десять правил и запретов для управления вашими отношениями с боссом: ...
113332
10 июня 2020
Сосновая Анна
«Я вас услышал». Структура и речевые клише деловых писем
В первой части статьи читатели: узнают, что такое ГОСТ по оформлению документов. И причем здесь переписка разберутся со структурой письма и получат рекомендации по каждой из ее частей познакомятся с понятием "нейтральный тон деловой переписки" узнают, зачем в переписке используется страдательный залог научатся делать письмо более формальным с помощью отглагольных существительных разберутся с видами писем, их отличиями и речевыми клише. ...
1654332
10 июня 2020
Ирина Князева
7 лайфхаков для отличного резюме
Как правило, активный поиск работы начинается с составления резюме. Вы – продавец, вы продаете свои компетенции на рынке труда, а ваше резюме – коммерческое предложение, работодатель – покупатель на рынке труда. Поэтому, каждая строчка в коммерческом предложении – в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их. ...
1889147
10 июня 2020
Уварова Елена
Как выбрать эффективных Руководителей команды?
Человеческие ресурсы - это лучший шанс завоевать нишу рынка и позиционировать себя как сильного игрока. Видите ли, чем больше блестящих людей работает на вашу компанию, тем лучше будет ваш имидж, репутация и продукция. Выбор правильных профессионалов для создания эффективной команды для проекта является более сложной задачей, чем кажется. Это большая ответственность и риск, потому что люди, которых вы выбираете, являются самым большим фактором, определяющим, будет ли ваш проект успешным. Чем более квалифицированными и знающими они будут, тем выше будут ваши шансы на успех. ...
126853
10 июня 2020
Сафьянова Анна
Каналы привлечения для удаленных менеджеров по продажам
Испробованы известные инструменты подбора, hh и суперджоб. Компания занимается продажей it-продукта. Средний чек - 37000р. По условиям: ЗП = 15000 оклад + 5000 премия + 20% от первичной сделки и 10% от продления договора. Вакансия удаленного менеджера по продажам, но на постоянной основе с графиком 5/2, 8ч рабочий день. Хорошо работали инструменты в период резкого кризиса....
3180316
9 июня 2020
Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки для наилучшей работы. Читайте в этой статье, как при поиске работы, на собеседовании аргументировать некрасивый пробел. ...
2824178
9 июня 2020
Aлла Алфёрова
Простой тест "Фигуры Делингер"
Когда 10 лет назад работающая в моём департаменте Менеджер по подбору персонала Светлана сказала, что в оценке кандидатов применяет такой инструмент как "ФИГУРЫ Делингер", то я отнеслась скептически к такому методу оценки. На тот момент я знала об этом методе, конечно прошла сама и слышала очень разные отзывы, в том числе и скептические. Светлане сказала, что применять можено, но только как ОДИН ИЗ...многих методов оценки кандидатов. Через 2 года пришла в другую Компанию в HR-службу, где владельцу нравился этот метод. Я тогда сказала "Хорошо, давайте внедрим как самый простой метод и...отследим точность оценк...
553143
9 июня 2020
ООО "Конгресс"
Автоматизация процесса рекрутмента: технология Talent Rediscovery
О технологии поиска персонала Talent Rediscovery (TR) зарубежные исследователи и практики говорят уже на протяжении нескольких лет. Технология относится к числу трендовых и многообещающих на зарубежном рынке, воплощает идеальную модель работодателя: качественный персонал с минимальными временными и финансовыми затратами. Однако в России о Talent Rediscovery практически не слышно, технология часто подменяется трендом «работа с пассивными кандидатами», что не отражает сути и всех преимуществ использования Talent Rediscovery. В статье рассмотрим определение технологии, ее сильные стороны,...
97910
9 июня 2020
Уварова Елена
Рекрутмент – прошлое, настоящее и будущее
Совсем недавно мне выпал чудесный случай встретиться с кадровиком, у которого за плечами 50 лет стажа. Хоть возраст и является персональными данными, невозможно не сказать, что герою этой статьи 97 лет… И вот я делюсь его историей и его взглядом на профессию, ее историю и эволюцию: «Хотите верьте, хотите нет, но набор сотрудников в том виде, в каком мы его знаем сегодня, возник, как продукт Второй Мировой Войны и возник из-за пробелов на рабочем месте, возникших в результате призыва мужчин присоединиться к военным усилиям. На рабочих местах появилось много вакансий, которые породили кадров...
133673
8 июня 2020
Ирина Князева
4 рекомендации для соискателей старше 50 лет
После 50 лет все сложнее получить работу, соответствующую уровню квалификации и с достойной заработной платой, давайте разберемся, почему работодатели неохотно берут на работу кандидатов старше 50. Есть работодатели, которые любят возрастных кандидатов, так как такие кандидаты имеют очень большой опыт практической работы, они надежны, стабильны и не будут прыгать с одного места работы на другое без веских на то оснований. В чем же причина нежелания некоторых работодателей брать на работу таких кандидатов? И что делать в таких случаях соискателям, читайте этой статье. ...
1376157
8 июня 2020
Svetlana Voropaeva
Скрипт - зло или палочка-выручалочка?
Скрипты продаж по телефону – мы очень много о них слышали, мы их применяем и замечаем, когда кто-то идет по ним, ошибаясь или читая текст. У скриптов, как и у любого явления, масса противников и защитников. В этой статье я постараюсь показать, что и как нужно делать при создании и использовании скриптов, чтобы они действительно работали. Противники скриптов говорят, что нельзя всем продавать по одной схеме. Защитники - что они помогают сориентироваться в массе информации и ответить на все вопросы. Кто прав? И те, и другие. Скрипт – это схема разговора с клиентом, в котором прописаны все возмо...
122945
8 июня 2020
Царева Виктория
Чек-лист оценки навыков продажи на торговой точке
В оценку навыков продаж ложатся не только коммуникативные техники, но и умение грамотно находиться в пространстве, взаимодействовать с клиентом и товаром и т.д. При этом можно выделить три категории: эффективное, нейтральное и вредное поведение на торговой точке продавца, как «лучше бы его там и не было». Такая оценка силами администратора торговой точки, управляющего, внутреннего тренера и тайного покупателя позволяет выявить те действия, которые напрямую или косвенно в плюс или в минус влияют на показатели торговой точки: Трафик. Среднее время нахождения. Коэффициент конве...
496521
8 июня 2020
Смоляков Дмитрий
Как проверить вашего поставщика или покупателя?
Когда Вы давно работаете с одним и тем же поставщиком или покупателем, у Вас возникают доверительные отношения, и Вы всегда можете сделать поблажку - отгрузить без оплаты или наоборот получить товар. Но что делать, если Вы только начинаете работать с этим контрагентом? В данном примере мы будем рассматривать поставщика, который просит 100% предоплату или покупателя, который сразу просит отсрочку....
68622
8 июня 2020
Екатерина Хватина
Правильный HR-БРЕНД
В современном мире, когда поколение z занимает все больше рабочих мест, ценности поменялись в сторону личной идентификации, поиска своего места, где возможно наибольшее проявление себя, поиска себя через профессию. Старшие поколения тоже сталкиваются с кризисом и часто кардинально меняют свою профессиональную деятельность. Так или иначе, для человека на первое место выходят его личные ценности. Поэтому выбор компании-работодателя - не выбор уровня заработной платы и стабильности, а выбор возможности для раскрытия себя, отражения личностных компетенций в задачах компании. Соответственно, поиск сотруд...
118932
Показано 8911-8925 из 12496 заявок
595596597598...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Aлла Алфёрова
5
7
3
Алексеева Галина
4
12
4
Евгений Овчинников
4
9
5
Швецова Александра
4
8
6
Ирина Федорова
4
7
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
31
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
23
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
ОК-Консалтинг
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
8
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
9
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
10
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.