Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

11 июля 2019

Игорь

Почему кандидатам неинтересна ваша вакансия, а новички не задерживаются в компании

«Мы искали двух сотрудников на склад. Новички убегали через неделю после трудоустройства. Не пойму, почему – оклад неплохой, задачи понятные. То ли коллектив не принимает, то ли еще что. Адекватных причин не называют, в чем может быть дело?». И такие истории встречаются часто. Другой драматический вариант – когда вакансия открыта месяцами, люди приходят на интервью, но дальше дело не идет.

142701

11 июля 2019

Полина Храмцова

Начало конца. Почему профессия менеджера по продажам изжила себя и что с этим делать?

Данная статья была опубликова на журнале "Медиапрофи" (профильный журнал для медиаиндустрии) в 2013 году. Очень любопытно "сверить часы" с текущей ситуацией. Те медиапредприятия, которые существуют на рынке давно, 10 и более лет, я думаю, согласятся со мной, как поступательно за эти годы кадровый вопрос добрался до лидера рейтинга основных проблем медиапредприятия. Кадры по-прежнему решают все, а теперь все чаще и решают за нас. В том смысле, что нерешенность кадровых вопросов заставляет бизнес переформатироваться, адаптироваться, меняться. Все как на любом рынке. Рынок труда...

708111

10 июля 2019

Владимир Львов

Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты

Об экстравертах и интровертах не говорят ленивые. Чаще с упором на интровертов. «Это такие замкнутые угрюмые люди, которые боятся себе подобных, к ним нужен особый подход, иногда они могут удивить, но в целом – не от мира сего.» Экстраверт, напротив, кажется понятным и предсказуемым, контактным и общительным. С ним вроде не должно быть особых проблем... Если вы так думаете, действительность сильно удивит. Нормальное явление в нашу информационную эпоху – экстраверты, которые похожи на интровертов и часто считают себя таковыми. Интровертов в рабочем окружении немного, а найти...

199710

10 июля 2019

Самойленко Геннадий

Восемь бесплатных приложений для рекрутинга

8 бесплатных приложений для рекрутинга, которые могут помочь вам найти кандидатов в Интернете ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ СОРСИНГА (SOURCING) У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

12086210

10 июля 2019

В сто первый раз об этапах продаж: а где возражения?

Этапы продаж – это как буквы, каждая существует и у каждой свой порядковый номер. Существующий закон, принятый, понятый, доказавший свое существование. Правда, есть умники, которые хотят отменить его, но речь не о них. И в науке, и в жизни всегда найдется тот, кто утверждается отрицанием очевидного.

84500

10 июля 2019

Добрынин Артур

Менеджер по продажам в Кургане

Рекомендую менедера по продажам в г. Кургане. Подойдет в магазины продаж автомобилей на позиции продавца консультанта и менеджера продаж. Знает сферу с разных сторон, может сам выполнять эффективные продажи, уммет научить этому сотрудников. Настроен на командную работу, что поможет задействовать его в задач, которые требуют общих достижений.

77301

8 июля 2019

Алексеева Галина

Деловая игра для менеджеров по продажам: оцениваем бизнес-процесс продажи

У деловой игры как метода обучения и развития компетенций на сегодняшний день отличная репутация. Но есть важный нюанс, который часто упускают из виду - чтобы деловая игра сработала для вашего бизнеса максимально эффективно, необходимо понимать, что это не только универсальный, но и ТОЧНЫЙ инструмент, который нужно индивидуально настраивать под конкретные задачи. Цель данного кейса – продемонстрировать, что с помощью деловой игры можно решать конкретные насущные проблемы бизнеса, а не просто «развивать потенциал сотрудников». Задачи кейса: 1. Часто руководители сталкиваются...

353944

8 июля 2019

Alla Alferova

Рабочее "Положение о комплексной оценке сотрудников"

Данный пример Положения о комплексной оценке сотрудников рекомендован для сотрудников отделов, которые в своей работе непосредственно общаются с клиентами. Стандартами оценки персонала согласно данному документу считаются навык работы в 1С и применение стандартов отчётности. Статья рекомендована для компаний стремящихся развивать своих сотрудников и готовых к продвижению персонала по карьерным лестницам до Ведущих специалистов. К положению рекомендовано добавить Приложения адаптированные под организацию.

404833

8 июля 2019

Alla Alferova

Принципы важные при построении организационных структур

При построении организационных структур важно обращать внимание на основные принципы, без учёта которых эффетивность работы снижается. В Российском бизнесе Структуры нередко формировались стихийно по принципу доверия к определенному кругу людей. Однако без учёта основных принципов в условиях всё возрастающей конкуренции, такие орг.структуры важно оптимизировать.

139660

8 июля 2019

Евгения Ардентова

Как стать рекрутером - с чего начать?

На сегодня, все больше и больше набирают обороты такие вопросы: удаленная работа, фриланс, аутсорсинг. И действительно, за окном 21 век, век технологий, инноваций, безграничных возможностей. Удаленная работа - отличная возможность "расправить крылья", и действительно начать жить с чистого листа, а именно: -получить необходимые знания, для освоения новой профессии не обязательно читься много лет в профессиональных учреждениях (ВУЗы. университеты и др.) -возможность совмещать работу с учебой (если человек является школьником студентом....Ведь сколько по-настоящему талантливых и гениальных людей.) ...

25123228

5 июля 2019

Владимир Львов

Тактики и стратеги. Стандартный вопрос на собеседовании с двойным дном

О работе с 16 типами личности мы рассказывали в статье «Слепые пятна в работе с сотрудниками». Одно из этих пятен: цели, которые мы ставим. На какие две половины делятся люди? Как распознать ваши плюсы и минусы по вопросу, который одни устали задавать на собеседованиях, а другие отвечать на него? По вашей манере говорить? И как это сказывается на вашей работе, работе ваших сотрудников?

426112

5 июля 2019

Александр Крымов

Подбираем бухгалтера: полезные советы

Каждому рекрутеру хоть раз, да приходилось подбирать бухгалтеров. Потребность в них большая и повсеместная, текучка высокая. Это только кажется, что бухгалтер, не важно какой, от Главбуха до младшего, - рядовая вакансия. На самом деле бухгалтер - одна из самых сложных вакансий, при заполнении которых следует учитывать множество нюансов. В этой статье поделюсь многолетним опытом подбора этого контингента.

112734

5 июля 2019

Александр Крымов

Как перевести действующих работников на ГПХ?

Абсолютно реальная ситуация: руководство требует от отдела кадров перевести значительную часть сотрудников с трудовых договоров на договора ГПХ. Очевидно, хочет так или иначе сэкономить затраты на персонал. Начальник отдела кадров сопротивляется, но руководство непреклонно. "Надо сокращать затраты, как хотите, так и делайте, но чтобы не оплачивать отпуска и больничные". Как быть?

6734115

4 июля 2019

Самойленко Геннадий

7 бесплатных онлайн-инструментов для HR

У менеджера по персоналу много работы, часто уравновешивая все: от поиска и найма персонала до соблюдения требований трудового кодекса и оценки вовлеченности сотрудников. Это нелегкий труд, и вы будете прощены за мысли, что просто не хватает времени в сутках, чтобы сделать отметку в этом списке дел. К счастью, существует множество бесплатных онлайн-инструментов, которые могут сэкономить ваше драгоценное время и энергию, а также помогли вам стать намного более эффективным HR во всем - от набора кандидатов до поддержания мотивации работников.

225203

3 июля 2019

Кондракова Анна

Проверка рекомендаций - что спрашивать?

Одним из важных этапов подбора персонала является проверка рекомендаций. Причем чем больше зона ответственности кандидата, тем в бОльшем количестве рекомендаций он нуждается. Итак, рекомендации бывают письменные и устные. Рекомендательное письмо, как правило, печатается на бланке организации и имеет печать и подпись ответственного лица. Примеров рекомендательных писем в сети множество и здесь велика вероятность получить шаблонный текст, не отвечающий реальным достижениям кандидата. Или прочитать набор безликих слов о коммуникабельности, ответственности и готовности ...

177857

Показано 8911-8925 из 11551 заявок

595596597598...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415