Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме.

Язык мой - враг мой. Или как завалить собеседование в компании

Не зря гласит поговорка: язык мой - враг мой. Неумение правильно сориентироваться в ситуации, когда идешь на собеседование, предупрежден о смене предшественника и сливаешь всю инфу секретарю, которая встречает на проходной.После того, как план барбаросса раскрыт - какой бы ты ни был специалист самого высочайшего класса, тебя на работу не возьмут ни при каких обстоятельствах.

История одной вакансии.

Введение.

В компании поменялся генеральный директор, естественно, новая метла, по новому метет. Некоторые работники,  не приняли новые правила игры и их решено было заменить. Естественно, дабы не устраивать переполох в компании, а провести все в плановом порядке, вакансии решено было опубликовать в "закрытом" режиме и соответственно поиск вести очень осторожно. Шло время, на одну из "закрытых" вакансий был найден достойный, с точки зрения профессиональных знаний и навыков кандидат.

Событие.

Кандидату, идущему на "закрытую" вакансию было четко сказано, перед тем, как зайти на проходную, получить пропуск и пройти в офис позвонить контактному лицу, чтобы он его (кандидата) встретил. Это опять - таки сделали для того, чтобы соблюсти некоторую конспирацию.

Кандидат, нарушил договоренности и вот что произошло дальше.

Вошел на проходную получил пропуск и не позвонил контактному лицу. И как пастор Шлаг, попал в западню. Контактное лицо не смог выйти и встретить кандидата, а встречать его вышел секретарь, которая раскрутила кандидата на всю" закрытую" инфу. Как так вышло, уж не знаю, видимо, в офисе все же летах дух перемен. Знаете, это когда под человеком начинает шататься стул, он неосознанно чувствует это и начинает готовить обонору. Секретарь, как раз и была завербована им, как поставщик информации из приемной директора.

Естественно, в компании начался переполох. План был раскрыт.

Руководитель, на место которого пришел собеседоваться раскрытый кандидат, устроил настоящий бунт, с вовлечением всех коллег, не только секретаря, которых он уже успел завербовать в свою защиту, с швырянием заявлений на стол и выкидыванием папок с делами с полок на пол -  мол, я вас вел, я вас и уничтожу.

Поведение человека понять можно - с работой сейчас непросто -  оно было похоже на рейдерский захват отдельно взятого кабинета. Никто от него такого, конечно, не ожидал, ведь занимал - то должность руководящую, как - никак.

После этого события, всем стало понятно, в том числе и ему самому, что расставание неизбежно.

Итог: кандидату, провалившему операцию, отказано по причине несоответствия выполняемых ранее функций требуемым для вакансии.

P/S Смена руководителя все равно состоялась, на его место был подобран кандидат, который, по уже проваленым явкам проходил собеседования.

Когда он в первый день пришел на работу, он увидел стоящими ровными папками документы на полках, сопроводительное письмо, что, где лежит и оставленный номер мобильного телефона уже бывшего коллеги, с посылом, "Ну ты звони, если чо". 

Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 308

Об авторе

 Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
 

Наград в конкурсах: 1

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Интересная история,Наталья,спасибо.
Двойная политика)))У меня сейчас в работе 3 человека с просьбой засекречивания,чтобы руководство не догадалось,шпионы не заметили и один заказчик,который меняет директора по строительству. Вот так они и прятались друг от друга.
Если серьезно,то кандидат был обязан выполнить условия вакансии,если их принял.
Хотя я бы поставила галочку такому работодателю.
Сегодня одного человека хотят втихомолку поменять,а завтра и вы сами можете остаться у разбитого корыта.
 Уварова Елена .  Уварова Елена . , 22 июня
Ох уж этот наш русский менталитет))
В отдаленном офисе ( 10 км от головного) решено менять сотрудника. Неэффективен. Объявления на сайтах и все дела. Заменить сотрудника, сразу уволив неугодного, нельзя. На весь офис по ШР всего один менеджер. ТО есть, сначала надо замену найти, обучить и ввести в дело, а потом увольнять прежнего нелояльного.

И каждый третий соискатель, увидев вакансию на сайтах, идет в офис с вопросами: у вас вакансия?
Что ответит действующий сотрудник? НЕТ!!! Тут работаю я.
Итог- откликов почти нет, при холодном поиске недоумение- А Наташа сказала, вакансий нет!?
Сама Наташа тоже чует, что жареным пахнет и начинает распускать слухи, какая ужасная работа и руководство.
Сколько лет работаю, столько удивляюсь- неужели не понятно, что есть руководство и их решение, о котором не всегда знают на местах. Даже если ввод новой ставки. Зачем идти собирать сплетни, когда есть вакасния? Пришли отклик и получишь ответ от первых лиц)
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 22 июня

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
27 января 2018, 11:25
 Анна
Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
2282 20 13
14 мая 2020, 17:46
 Пётр Коробицын
Как найти работу корпоративного менеджера за месяц с ростом дохода в 3 раза бывшему автомеханику
Отличный пример социальной мобильности. История Александра Ю., который осуществил карьерный переход из автомеханика в корпоративные менеджеры крупнейшего автомобильного дилера. Зарплатный прирост составил 300% (!) В статье рассказывается...
384 18 11
21 марта 2020, 14:29
 Уварова Елена .
Как найти работу на более высокие должность и зарплату
Грамотный HR-счастливый соискатель! В моей практике всегда попадаются соискатели, которые могут рассчитывать на большее, но ищут меньшее - другую или рангом ниже должность, или заработную плату. И только благодаря нашей работе, пониманию потребностей...
451 17 7
14 марта 2018, 16:37
 Круглова Анна
Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
2353 15 8
9 ноября 2014, 18:48
 Денис Бывальцев
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
5379 14 18
10 мая 2020, 14:15
 Уварова Елена .
Как найти работу за границей без опыта работы
Ко мне не раз обращались современные молодые люди с потребностью в работе за границей. Зачастую это те, которые заканчивают учебное заведение или только учатся; но не всегда. Вы хотите жить за границей, но не знаете, как это себе позволить, учитывая,...
247 14 9
29 января 2018, 10:19
 Екатерина Глебовская
Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, ответить на вопрос, в какой профессии вы будете работать с удовольствием....
2496 13 16
Понравилось 1 пользователям