Язык мой - враг мой. Или как завалить собеседование в компании

История одной вакансии.

Введение.

В компании поменялся генеральный директор, естественно, новая метла, по новому метет. Некоторые работники,  не приняли новые правила игры и их решено было заменить. Естественно, дабы не устраивать переполох в компании, а провести все в плановом порядке, вакансии решено было опубликовать в "закрытом" режиме и соответственно поиск вести очень осторожно. Шло время, на одну из "закрытых" вакансий был найден достойный, с точки зрения профессиональных знаний и навыков кандидат.

Событие.

Кандидату, идущему на "закрытую" вакансию было четко сказано, перед тем, как зайти на проходную, получить пропуск и пройти в офис позвонить контактному лицу, чтобы он его (кандидата) встретил. Это опять - таки сделали для того, чтобы соблюсти некоторую конспирацию.

Кандидат, нарушил договоренности и вот что произошло дальше.

Вошел на проходную получил пропуск и не позвонил контактному лицу. И как пастор Шлаг, попал в западню. Контактное лицо не смог выйти и встретить кандидата, а встречать его вышел секретарь, которая раскрутила кандидата на всю" закрытую" инфу. Как так вышло, уж не знаю, видимо, в офисе все же летах дух перемен. Знаете, это когда под человеком начинает шататься стул, он неосознанно чувствует это и начинает готовить обонору. Секретарь, как раз и была завербована им, как поставщик информации из приемной директора.

Естественно, в компании начался переполох. План был раскрыт.

Руководитель, на место которого пришел собеседоваться раскрытый кандидат, устроил настоящий бунт, с вовлечением всех коллег, не только секретаря, которых он уже успел завербовать в свою защиту, с швырянием заявлений на стол и выкидыванием папок с делами с полок на пол -  мол, я вас вел, я вас и уничтожу.

Поведение человека понять можно - с работой сейчас непросто -  оно было похоже на рейдерский захват отдельно взятого кабинета. Никто от него такого, конечно, не ожидал, ведь занимал - то должность руководящую, как - никак.

После этого события, всем стало понятно, в том числе и ему самому, что расставание неизбежно.

Итог: кандидату, провалившему операцию, отказано по причине несоответствия выполняемых ранее функций требуемым для вакансии.

P/S Смена руководителя все равно состоялась, на его место был подобран кандидат, который, по уже проваленым явкам проходил собеседования.

Когда он в первый день пришел на работу, он увидел стоящими ровными папками документы на полках, сопроводительное письмо, что, где лежит и оставленный номер мобильного телефона уже бывшего коллеги, с посылом, "Ну ты звони, если чо".