Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

26 февраля 2020

Пётр Коробицын

В данной статье подробно описаны индикаторы и факторы оценки для проведения грейдинга должностей. Статья расчитана на проектную команду, которая планирует внедрять грейдинг должностей у себя в организации. Для этого необходимо осуществить первый шаг -- определить функции и иерархические уровни, представленные в организации. Результататом данной работы является построение функционально-иерархической матрицы, в которую помещаются все должности органицации в зависимости от их функционала и иерархического уровня. Также в статье приведены таблицы с индикаторами для самостоятельного ранжирования дол...

300830

26 февраля 2020

Пётр Коробицын

Факторы оценки должностей при грейдинге

В статье подробно расписаны наборы факторов и индикаторов для самостоятельной оценки уровня должности внутри организации. Данная информация будет полезна hr командам, которые планируют проводить грейдинг должностей. Данные факторы являются универсальным набором, позволяющим выявить ключевые различия в ценности должностных позиций для бизнеса. В целях адекватной оценки с учетом специфики вашей компании рекомендую адаптировать индикаторы. Например, фактор "управление людьми" имеет шкалу 0-5-15-50 человек в управлении, данную шкалу можно адаптировать под себя с учетом штатной численности вашей организации....

594230

26 февраля 2020

Людмила Добровольская

Шаблон Job Offer

Нередко для принятия окончательного решения высококвалифицированному специалисту необходимо получить грамотно составленный оффер. От того насколько грамотно он будет составлен может зависеть окончательное решение финального кандидата в пользу компании о выходе на работу. Как составить его правильно,указав Gross и Net сумму возваграждения ?Надо ли указывать в оффере дополнительные преференции, если компания не полностью "белая" ? Эти вопросы желательно хорошо изучить заранее, чтобы в дальнейшем не возникало недопониманий.

195610

26 февраля 2020

Анна Музалевская

Как составить профиль редкого технического специалиста при вводе новой должности

При введение новых технологических процессов, запуске нового оборудования, освоение новых производственных технологий зачастую перед руководителями производственных компаний встаёт вопрос о найме квалифицированного и способного справится с новыми задачами персонала. Ниже привожу свои рекомендации - как нужно составлять профиль редкого технического специалиста при вводе новой должности в штатное расписание производства.

81201

26 февраля 2020

Валентина

Вся правда о текучести кадров

Почему сотрудники уходят из компании? Что на самом деле мотивирует сотрудников при поиске работы? Желание развиваться, творческий тупик или все намного проще? Как сделать так, чтобы снизить текучесть кадров? Я провела небольшое исследование и написала статью в блоге Exiterra. Буду рада вашим вопросам и комментариям - а также помочь найти работу мечты. Напишите мне, не откладывайте свою мечту)

61400

24 февраля 2020

Оксана

Есть ли трудовая жизнь после 60?

Как продать возрастного кандидата? Недавно столкнулась с вопросом, как продать возрастного кандидата? Под возрастным понимается мужчина 63 лет. С хорошим техническим образованием одного из топ- ВУЗов, дополнительным образованием. Имевшим собственный бизнес и опытом работы на руководящим должностях наемником более 20лет. Статный, спортивный, с хорошим портфолио.

92602

24 февраля 2020

Стаценко Ольга

Организация процесса поиска и подбора персонала

На каждом предприятии поиск и подбор персонала является одной из важнейших частей бизнеса. Вся ответственность ложится на сотрудника, отвечающего за направление, но не всегда такое решение является верным. Зачастую не понимание и не знание руководителей подразделений основных критериев при подборе, отсутствие видения задач, стоящих перед подразделением, в частности перед каждым сотрудником, в результате дорого обходится предприятию в целом.

501100

23 февраля 2020

Антонова -Консалтинг

Кейс для оценки управленцев

Как достичь процветания - кейс для оценки руководителей. Хорошо демонстрирует: - личностную зрелость, мудрость; - логигу; -причинно- следственные связи; - широту и системность мышления; Далее, можно отследить такие характеристики как: -умение вовлекать других в решене задач; -умение влиять на мнение других и средства которыми это достигатеся; -умение не терять самообладание; -умение настаивать и арггументировать свою точку зрения.

371213

23 февраля 2020

Антонова -Консалтинг

Логическая задачка от Д. Шервуда для отбора кандидатов

Этот кейс можно применять при отборе кандидатов: - на управленческие позиции; -специалистов, которые должны обладать развитыми способностями: логиги, аналитики и счета. Задача значительно усложниться если вы добавите время на решение. Это такж епоможет определить как кандидат работает в услофиях дефицита времени.

401203

22 февраля 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Материальная ответственность работника. Работодатель, будь начеку

Часть 1. История из жизни.Как-то раз я ехала на машине по незнакомой улице с навигатором, решила остановиться и проверить, туда ли я еду.Показала знак поворота, заехала в карман, где припаркованы машины. Взяла в руки телефон и....поняла, что в дверь ударили.Справа. Мужчина начал выезжать из кармана задом, в зеркало смотреть не привык, притёр бампером мою дверь.

80320

21 февраля 2020

Виктория Горшкова

Адаптация нового сотрудника - "День знакомства с компанией"

Адаптация нового сотрудника: 1-й день главный! Выход на новую работу - это всегда стресс для человека. Появление нового сотрудника - иногда стресс для коллектива. Новичок зажат и растерян, сотрудники заняты своими делами и не хотят отвлекаться. Один или два сотрудника что-то пытаются рассказать новенькому, в лучшем случае. А чаще всего его заваливают документами, каталогами — сиди, читай. И весь коллектив дружно наблюдает — выплывет или нет. Согласитесь, хуже всего в этой ситуации новичку. При таком подходе у новичка, как правило, создаётся абсолютно неправильное мнение о компании....

1051420

21 февраля 2020

Дина

Что происходит с рынком услуг по подбору персонала сегодня?

Коллеги,добрый день! Впервые за последние 5 лет вижу скудную ситуацию на рынке проектов по подбору персонала. Даже здесь активность клиентов снизилась в разы. Только ли у меня такое ощущение? Да, хорошо, что есть постоянные клиенты, но прирост новых снизился только потому, что физически новые запросы стали появляться гораздо реже из разных источников.

1245110

20 февраля 2020

Людмила Добровольская

Digital higiene (цифровая гигиена)

Мы то, какой контент мы потребляем. Современный человек переживает фундаментальную трансформацию - переход из цивилизации где главной была текстовая информация и системное мышление ( "Эра Гуттенберга") в цивилизацию, где главной уже стала цифровая информация ( "Эра Цуккерберга") . Где нет ни системного ни аналитического мышления, а только зрительные образы. Как это изменение структурной информации и переход к "цифрофизации всего человека" влияет на него.

92103

19 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Байер на территории Италии. Директор по закупкам, менеджер по закупкам

Ответственный и самоорганизованность на самом высоком уровне. Умеет самостоятельно вести переговоры с контрагентами. Стрессоустойчивый. есть предложения по вводу новых направлений в работе. Готов расти и развиваться. Наличие чувства юмора и отсутствие вредных привычек. Очень настойчив в достижении поставленной цели. Энергичен.Права европейского образца категории В,С

80400

19 февраля 2020

Гареева Салима

Как избавить свой офис от гор ненужных документов

Широкий спектр информации размещается на бумаги — от заметок и нелепых рисунков до чертежей космических кораблей и художественных произведений великих авторов. Львиная доля документооборота в большинстве компаний также выполняется на бумажных носителях. Отсюда возникает огромное количество документов срок хранения которых уже истек и появляется необходимость их утилизировать.

77100

Показано 8431-8445 из 11545 заявок

563564565566...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415