Показано материалов 12240
cортировать по 
5 сентября 2020
Александр Крымов
Образец отчёта анализа рынка труда
Образец реального отчёта по анализу рынка труда: структуры зарплат, спроса и предложения на рынке труда, подготовленного по заказу крупной производственной компании в Калининградской области. Будет полезен руководителям компаний, HR и сотрудникам кадровых агентств. Опубликовано в качестве примера к услуге "Обучение HR методике анализа рынка труда в разрезах регионов и профессий"...
4378910
4 сентября 2020
Марина Францева - Career&LIFE
5 ошибок эффективного тайм-менеджмента
Самый ценный ресурс в жизни человека – это время. Оно спешит неумолимо, а мы зачастую просто теряем его, упуская многие возможности. Именно поэтому огромную популярность приобретают различного рода тренинги и мастер-классы по эффективному целеполаганию, планированию своих задач и грамотному распределению времени. Однако послушать советы с тренинга и реально построить на практике качественный распорядок – разные вещи. И ошибки в такого рода планировании могут только усугубить проблему отсутствия времени. Разберемся с этим подробнее. ...
1106444
4 сентября 2020
Уварова Елена
Главная победа рекрутера!
Если бы можно было бы одним словом охарактеризовать деятельность рекрутера, то это было бы “влияние”. Рекрутер — это исключительно влиятельная фигура в любой компании. Он оказывает воздействие не только на производительность бизнеса в целом, находя наиболее квалифицированных сотрудников. Среди всех функций управления персоналом, подбор персонала больше всего влияет на увеличение прибыли. Чем более профессиональные кадры будут подобраны, тем более эффективной и качественной будет работа. Следовательно, тем больше заработает компания. Однако главная победа рекрутера заключается в то...
1149792
4 сентября 2020
Юридическая фирма BLS
Почему пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?
Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь. Основное общение перешло в чаты – это удобно, просто и всегда доступно, ведь продолжить диалог можно в любой момент. Но в мессенджеры перешла не только дружба, но и рабочие отношения, постановка задач, отчеты о выполнении. Допустим, начальник отдела создает чат со своими сотрудниками, они общаются, в том числе решают рабочие вопросы. У отдела продаж может быть свой чат, а у кого-то их несколько. В крупных компаниях подобных групп может быть несколько десятков. Но рабочие ли это чаты?...
1097012
4 сентября 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Отпуск за границей и тест на ковид. Бланк уведомления для Работника
Постановление Главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18 обязывает всех граждан, вернувшихся из-за границы, сдавать тест на коронавирус. Работодателя же оно обязывает обеспечить информирование об этом работников, выезжающих за границу. Вне зависимости от того, создавали ли Вы отдельный нормативный документ по соблюдению санитарно-эпидемиологических правил, самым простым способом, на мой взгляд, является уведомление на самом бланке заявления об отпуск / уведомления об отпуске (смотря что применяете). На всех бланках заявлений / уведомлений с обратной стороны нужно просто на...
1083632
4 сентября 2020
Анна Закирьян
Заявка на массовый подбор персонала (шаблон)
Заявка на подбор массового персонала позволит: заказчику сформулировать необходимые и достаточные требования к кандидату. исполнителю принять в работу вакансию без дополнительных вопросов. сократить время на согласование условий работы снять риски ошибок при описании вакансии на работных ресурсах и при презентации вакансии кандидату увеличить скорость закрытия вакансии ...
1169600
4 сентября 2020
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
База кандидатов - как систематизировать и упорядочить?
Коллеги, добрый день! Нужны ваши комментарии и рекомендации. Ко мне обратился руководитель небольшой компании (до 10 человек)  с вопросом как систематизовать, упорядочить и хранить базу кандидатов? Закладывать большой бюджет на это не планируют, поэтому Е-стафф и другие "не бюджетные" программы не подходят. Думаю, что данная тема будет интересна и частным рекрутерам для организации своей работы....
14730411
3 сентября 2020
Светлана
Отчет о проведении кадрового аудита
Коллеги, добрый день! Нужна очень Ваша помощь:) Если кто занимается проведением кадрового аудита. Буду очень благодарна!!! ...
1154004
2 сентября 2020
Светлана
Бесплатные интернет-ресурсы для кадровика
Кадровикам в работе постоянно требуются: указы, законы, постановления, распоряжения, их разьяснения и комментарии, алгоритмы действий, шаблоны и образцы документов. В интернете есть много информации, но нужно руководствоваться официальными сайтами, на которых размещаются нормативные правовые акты и их проекты, разъяснения, шаблоны приказов и алгоритмы действий в различных ситуациях, тем самым значительно упростить свою работу. Использование таких интернет-ресурсов облегчает работу и позволяет быстро решать возникающие проблемы. ...
1554523
2 сентября 2020
ОК-Консалтинг
Копилка HR-специалиста. Как определить когда кандидат лукавит? Невербальный компонент.
В продложении темы вербального компонента, есть ещё моменты, по которым однозначно можно идентифицировать "нечестную" игру оппонента. Будь это Заказчик или же Кандидат. Эти технологии основаны на самом сильном инструменте принятия решений. Существует 19 способов эффективного принятия решений: логические, системные, математические, аналитические и т.п. Но, через все эти способы проходит один из самых важных - интуиция....
1091820
2 сентября 2020
Александр Крымов
Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)
Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест. Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик. В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Приглашаю к участию в валидизации....
1094526
2 сентября 2020
Уварова Елена
Почему вас не повышают?
Есть категория людей, годами усердно работающих на одном месте и терпеливо ожидающих повышения за трудолюбие и преданность компании. Но продвижения не происходит. Главная ошибка в мышлении подобных работников заключается в следующем: они думают, что улучшение жизненных условий произойдет извне, их наконец-то заметят и оценят по достоинству. Однако они не предпринимают активных целенаправленных действий. К сожалению, в жизни работают другие сценарии. Никто не заинтересован в вашем карьерном росте больше вас, поэтому нужно брать ответственность на себя и делать конкретные шаги с целью изменения си...
1107660
2 сентября 2020
Ирина Князева
Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям
Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям? Предлагаю вашему вниманию пошаговую инструкцию. Простые и эффективные способы, без сложных тестов и кейсов: Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность: простые способы. Как во время собеседования понять, склонен ли кандидат к воровству. Как проверить неблагонадежностью сотрудника или кандидата при трудоустройстве на работу простыми способами. ...
10931115
2 сентября 2020
Хлебников Дмитрий
Умеют ли слоны танцевать? 20 инсайтов из знаменитой книги о том, как преодолевать кризисы
Ключевые инсайты книги "Кто вам сказал, что слоны не умеют танцевать" Лу Герстнера, посвященной драматическим событиям по выводу из кризиса компании IBM в 1993-2002 годах. Книга выпущена по "горячим следам", в 2003 году. К сожалению, в России она не получила должной популярности на фоне высоких цен на нефть и стремительного роста экономики. Для тех, кто занят оргразвитием, развитием человеческого капитала и преодолением кризиса. ...
1145822
2 сентября 2020
Анастасия Андреева
Нужно ли интервью по компетенциям в ассессмент-центре?
Предлагаю обсудить конкретную процедуру оценки в рамках ассессмент-центра - глубинное интервью по компетенциям. Буду рада узнать ваше отношение к этой процедуре и ее применению. Мне очень интересно изнать мнения именно практиков: тех, кто сам проводит ассессмент-центр, выступая в роли ассессора или ведущего или методолога. Для каких целей вы используете эту процедуру? И используете ли?...
12185510
Показано 8386-8400 из 12240 заявок
560561562563...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
6
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Алексеева Галина
4
19
4
Роман Ашаев
4
15
5
Дарья Левина
4
9
6
Ксения Дмитриева
4
8
7
Владимир Хмелев
3
20
8
Анастасия Баклыкова
3
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10845 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10903 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2280 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11346 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10920 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8414 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12653 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.