Показано материалов 12496
cортировать по 
2 декабря 2020
Наталья Таланова
Work&life balance: как поймать равновесие
Work-life balance- это баланс между личной жизнью и работой, который зачастую сложно соблюдать. Это разделение профессионального и личного очень важно для каждого, ведь будучи 24/7 в рабочих делах, можно упустить что-то самое ценное и важное в семье, а если всегда быть в мыслях о доме и быте - можно заскучать и даже разлюбить это дело. Поэтому я, как карьерный консультант, рекомендую отнестись серьезно к распределению своего времени и контролировать этот процесс, чтобы вы сами управляли своей жизнью с пользой как и для карьеры, так и для семьи или личного пространства....
74332
2 декабря 2020
Ирина Михайлова
Наставники и их роли, или коуч как наставник
Коуч советов не дает? Не дает. А если он наставник в проекте по наставничеству в АРК, то не только дает, но и еще делится своим личным опытом. В АРК сейчас развивается пилотный проект по наставничеству. В нем на данный момент 15 наставников и 16 наставляемых. Варианты наставничества в АРК Участники пилотного проекта принимают активное участие в разработке модели наставничества АРК. Изначально она предусматривала только один вариант наставничества, стандартный - «Один на один», когда у 1 наставника 1 наставляемый и у 1 наставляемого 1 наставник. В процессе формирования пар «наставник ...
137810
2 декабря 2020
Уварова Елена
Стоит ли руководителю салона красоты нанимать опытных мастеров со своей клиентской базой?
Дефицит кадров данной сферы постоянен. Очень часто ко мне обращаются руководители салонов красоты с запросами на бизнес-консультирование и\или подбор персонала. На одной из совместной сессии попросили обсудить эту проблему в кругу моих коллег - профессионалов своего дела. Многие салоны красоты при поиске персонала отдают предпочтение опытным мастерам со своими наработанными клиентами. Существует миф, что проблема недостатка клиентской базы может быть легко решена простым переманиванием “спецов”. Однако руководители недооценивают последствия такого решения, так как для выстраив...
1827510
2 декабря 2020
Царева Виктория
Возвращение из бизнеса в наем. Почему не берем таких кандадатов?
Не секрет, что практически все таксисты бывшие или действующие бизнесмены, а то и собственники нескольких бизнесов сразу. При чем эта информация в глазах самих таксистов выглядит и правдоподобной и достойной восхищения. На вопрос, "а почему не на работе:) ?", ответ тоже один - во всем виноват злой рок. В наше время все более популярными становятся иные формы занятости, помимо работы "на дядю". Стать реальным или номинальным генеральным директором точно не проблема. Но такая информация рекрутерами рассматривается как билет в один конец. Почему?...
1311418
1 декабря 2020
Уварова Елена
Декольте на собеседовании. За или против?
Французские социологи пришли к выводу, что женщин, которые прикладывают к резюме фотографии с декольте, приглашают на собеседования гораздо чаще тех, кто предпочитают скрывать свои «достоинства». Ученые из университета Сорбонна провели следующий эксперимент: две похожие девушки в течение трех лет на одни вакансии отправляли резюме с официальными фото, на другие — фотографии с откровенным декольте. В результате фотография с декольте в 19 раз чаще способствовала приглашению на собеседования. ...
122470
1 декабря 2020
Наталья Пивняк
Формула профессионального успеха
Наверняка вы обращали внимание на такую особенность: одна и та же профессия, одно и тоже обучение, одинаковые условия работы, а результаты работы абсолютно разные. При этом есть очень успешные люди в данной профессии, а есть вообще неуспешные. Есть люди, которые быстро и легко устраиваются на работу, или находят себе клиентов, а другие месяцами не могут трудоустроится и заянять себя деятельностью, за которую платят хоть какие-то деньги. В чем секрет профессионального успеха ?...
88752
1 декабря 2020
Ольга Кондратьева
Мы останемся друзьями: как правильно увольнять сотрудников
Казалось бы, увольнение - обыденное дело. Но ему стоит уделять большое внимание. Если сотрудник будет уходить с добрыми мыслями и легкой душой, компания получит от этого только плюсы, ведь о ней расскажут, как о хорошем работодателе. Несколько практических советов о том, как сделать увольнения позитивными, дает замруководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович....
64211
30 ноября 2020
Уварова Елена
Как продать вакансию кандидату?
Процесс найма персонала схож с продажей. Каждая из сторон стремится себя продать: рекрутер — вакансию, а соискатель — себя, как профессионала. В этой статье опишу то, как знание техники продаж помогает на этапах отбора персонала. Проанализирую классические пять этапов продаж применительно к рекрутменту: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями и завершение сделки. ...
258442
30 ноября 2020
Рекадро
Хотят ли россияне электронную подпись?
Цифровая трансформация не заставляет себя ждать, сегодня уже можно многое сделать онлайн, настала очередь и электронной подписи. По итогам исследования компании «Рекадро», отношение россиян к переходу на электронное подписание документов в целом достаточно позитивное (61%). Однако треть респондентов всё еще настроены негативно. Простую электронную подпись используют 28% россиян, а вот усиленную только 18%. 56% респондентов до сих пор не пользуются электронной подписью. Участники опроса чаще используют усиленную ЭП для подписания рабочих документов и трудового договора...
54910
30 ноября 2020
Александр Бобков
Эволюция инструментов управления
С момента, когда первобытные люди осознали, что коллаборация помогает им выжить, и начали создавать стаи и племена, появились условия для появления функций управления - как инструмента, посредством которого энергия и усилия многих людей объединяются ради общей значимой цели. В процессе эволюции человечество последовательно проживает стадии развития, на каждом из которых преимущество отдаётся тому или иному инструменту управления. О возможностях и ограничениях этих инструментов рассказывается в этой статье....
139922
30 ноября 2020
Елена Суворова
Секретное оружие "буриме": история и современность
В каждом из нас живет художник. Этому художнику нужно пространство творчества, пространство для самовыражения, проявления, принятия. Но самым трудным иногда оказывается отрыть свой талант. Многие люди живут даже не задумываясь об этом. Просто просыпаются утром и идут на работу, просто работают, и просто возвращаются обратно домой. А в жизни всегда есть место для творчества! Попробуйте!...
59200
30 ноября 2020
Кленова Екатерина
Какое хобби имеет смысл указывать в резюме?
У меня есть несколько хобби: ➡ Последние несколько лет я привожу песок и ракушки из отпуска. Ну как я привожу? Собираю в укромном месте и кладу в чемодан. Муж ругается, ведь ему тащить. Потом красиво оформляю в стеклянные колбочки. ➡ Спорт. Фитнес. 3-4 тренировки в неделю. Не понимаю, как может быть иначе. ➡ Ориентирование. Бегом и авто. Жаль, что в этом году множество мероприятий отменены....
75411
30 ноября 2020
Договор с заказчиком на подбор - как правильно указать пункт про аванс?
Добрый день, коллеги! Интересует форма договора с заказчиком на подбор. Как правильно указать пункт про аванс. Прописываете ли сколько кандидатов готовы показать? Мне кажется, если этот пункт не указывать, то можно бесконечно подбирать, верно ведь? В договоре должна ли быть формулировка про акт выполненных работ или какая-то формулировка про оплату услуг есть? Подскажите, пожалуйста, в этом вопросе. ...
198838
30 ноября 2020
Имаева Александра
Почему HR дает странную обратную связь после собеседования?
Клиенты, которые приходят ко мне на разбор или тренировку навыков прохождения собеседования, часто жалуются, что получают от HR-ов/рекрутеров какую-то странную информацию в ответ на вопрос о результатах собеседования. Что она - однообразная, скупая и ни разу не полезная для кандидата. Давайте попытаемся разобраться и обсудить почему? Для начала предлагаю посмотреть на перечень причин некачественной обратной связи от рекрутера. ...
199700
30 ноября 2020
Холодные звонки в В2В продажах
Взял, применил и пошел! Я считаю, именно такое правило выбора обучения необходимо использовать в нашей стремительной жизни. Не уверен, что твои сотрудники смогут сразу применить – отложи обучение. Не надо сейчас. Очень много сейчас людей, которые без передыха носятся по обучениям, марафонам, практикам, не успевая не то что применить, а даже обдумать полученные знания. И это время, и деньги можно сразу считать спущенными в трубу. «Деньги на беготню!» - я их так называю. Новые знания хороши тогда, когда идут сразу в дело! Это называется – обретение НАВЫКА. ...
60000
Показано 8371-8385 из 12496 заявок
559560561562...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
7
6
Aлла Алфёрова
4
6
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
25
15
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Степан Шимичев
5
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
8
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.