Показано материалов 12240
cортировать по 
11 сентября 2020
Уварова Елена
Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?
В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах. Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему? Что не так? 1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться; 2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами; 3) Либо знания и опыт частично надуманы. ...
11970313
11 сентября 2020
Сергей
Где нужно искать рабочих строительных специальностей?
Вопрос ориентирован больше на рекрутеров, которые сталкивались с подбором массового персонала, в частности, рабочих строительных специальностей: где вы их ищите? У меня сейчас реклама в группах ВК, обращения вроде есть, только мало кто доходит или вообще не доходит. Авито - такая же история.
23883011
10 сентября 2020
Мария
Как создать план обучения сотрудников в рознице?
Доброе утро, коллеги. Буду очень благодарна за обратную связь, особенно актуально будет мнение коллег из ритейла. Я 4 года работаю в федеральной узкопрофильной рознице, сейчас руководство созрело до обучения персонала (до этого все обучались через процедуру наставничества) и поручило мне подготовить план по развитию направления обучения в компании. Опыта у меня такого нет. ...
1186219
10 сентября 2020
Ирина Гашникова
Оценка по фото и невербалика в оценке персонала
Коллеги, добрый день! Как вы относитесь к таким методам оценки персонала или соискателей, как предварительная оценка по фото, оценка невербальной коммуникации, учет знака зодиака? Считаете ли вы ее основанием для "вынесения приговора" по кандидату или хотябы для сомнений в сказанных кандидатом словах? Обращаете ли внимание на то, куда посмотрел кандидат при ответе, как почесал нос, сложил руки, вздохнул и т.д.?...
1157748
9 сентября 2020
Елена Балухина
Про методики тестирования и типирования
Каждый HR – немного психолог, даже если у него нет психологического образования. С годами в профессии мы перестаем получать удовольствие от просто хорошо сделанной работы, мы начинаем искать смыслы. Становится недостаточным просто закрыть вакансию формально подходящим специалистом. Ведь сверхзадача – играть в долгую, и для работодателя, и для работника. Стратегически оценить возможности развития долгой и успешной истории трудоустройства сотрудника в компании. Понять, а туда ли вообще этому сотруднику как человеку или его истинное предназначение совершенно в другом. ...
1177923
9 сентября 2020
Анна Хрипченко (Рудакова)
Почему больше всех работаю я, а повышают других?
«Анна, это просто какая-то несправедливость – я последние полгода регулярно задерживалась на работе, брала на себя дополнительные задачи. Со всеми старалась поддерживать хорошие отношения, никогда не отказывала в помощи коллегам, обучала новичков. А когда освободилось место руководителя нашего отдела, повысили моего коллегу, который пришел к нам в компанию меньше года назад. Что я делаю не так? Когда меня уже заметят и повысят?» – жалуется мне клиентка на консультации. ...
2221423
9 сентября 2020
Анастасия Андреева
Чем деловая игра отличается от трансформационной? И нужны ли трансформационные игры в бизнесе?
Коллеги, я провожу игры в бизнесе и за его пределами. Чаще, конечно, я провожу деловые игры, но также веду и трансформационные игры. Среди трансформационных игр моя любимая - это Каузальный интеллект. Провожу ее и для бизнес-команд и в лайф-формате. И если с деловыми играми все весьма понятно: бизнесу они нравятся и нужны - то с трансформационными все не так однозначно. ...
1247533
8 сентября 2020
Наталья Кретова
Пять основных направлений в работе карьерного консультанта
Время летит быстро. Вчера, осознала, что вместе с днем нефтяника, отмечаю и свой 6 - й год в карьерном консультировании. Разговор с одним из «нефтяных» коллег, о роли карьерного консультанта в проектах по поиску работы помог определить одну из ролей КК: Привлечение внимания целевой аудитории (HR, ЛПР) к вашей кандидатуре. Получилось выделить пять основных направлений в работе карьерного консультанта....
1075346
8 сентября 2020
Юридическая фирма BLS
Как принимать от сотрудника электронные больничные?
Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Ее суть в том, что компания и медицинское учреждение должны подключиться к специальной информационной системе по передаче данных. Будучи ее участниками, поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?...
1087300
8 сентября 2020
Ирина Гашникова
Что делать, если в штате нет HR
Отделы по работе с персоналом уже давно стали неотъемлемой частью любой крупной компании. Их эффективная деятельность решает огромное количество проблем. При этом сами эйчары часто остаются в тени, выступая эдакими «серыми кардиналами», которые незаметно влияют на все процессы, проходящие внутри как отдельных подразделений, так и в целом всей организации....
1129126
8 сентября 2020
ОК-Консалтинг
Чек-лист ЗОНА ПРОДАЖ в ресторане
У большинства компаний сферы услуг в области питания возникают трудности в оценке эффективности деятельности своих сотрудников. Я предлагаю серию чек-листов, разработанных в ходе практики консалтинга по работе с кафе-ресторанами. Данные чек-листы зарекомендовали себя положительно. В результате повысилась личная исполнительская дисциплина и порядок как у должностных лиц, так и персонала кафе и ресторанов....
1100010
8 сентября 2020
Наталья Кретова
Руководитель подразделения, Руководитель проекта, Заместитель руководителя
Уважаемые коллеги!Представляю кандидата на вакансии: Руководитель подразделения, Руководитель проекта, Заместитель руководителя. Имеет высшее юридическое и экономическое образования. В 2013 году окончила Российскую академию народного ходязйства и государственной службы по программа подготовки управленческих кадров. Работала в ООО ИК СИБИНТЕК, ООО "Ипотечное агентство ЮГРЫ", Администрации Нефтеюганского района. ...
1063700
8 сентября 2020
Ирина
Молчок – эффект или почему руководители не говорят всей правды
Молчок - эффект, которому подвержены мы все. Но больше всего от него страдает компания, что может привести к потери ценных сотрудников. Это феномен, когда люди стараются обходить молчанием информацию, которая способна поставить кого-то в неловкое положение, то есть просто решают ничего не говорить. Вот такое решение «ничего не говорить» очень губительно в работе с персоналом. Отсутствие информации рождает свои догадки и предположения, которые, как правило, редко совпадают с действительностью. Как такой молчок - эффект может повредить работе компании разбираем в этой с...
1108221
8 сентября 2020
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
План по закрытию вакансий - миф или реальность?
Коллеги, всем привет! Недавно общалась с коллегами из кадрового агенства и компаний, обсуждали такой интересный вопрос - план по закрытию вакансий.Помню, когда я работала в кадровом агентстве у нас стоял денежный план, который можно было выполнить, закрыв одну дорогостоящую и сложную вакансию, или закрыв несколько недорогих и менее сложных вакансий....
17299315
7 сентября 2020
Вера
Какие методы в подборе наиболее эффективны сегодня?
Сколько собеседований в день эффективно проводить рекрутеру при полной загрузке, 5/2 по 8 часов в день, чтобы не получить быстрого профессионального выгорания? И нужно ли вообще их проводить, если существуют более эффективные способы отсева непроходимых кандидатов при наличии месенджеров, возможности понять грамотность кандидата по написанию в т.ч. кратких сообщений? Ведь краткость- сестра таланта? А если необходимо оценить литературные способности спеца или умения наполнения контекстом, достаточно зайти по ссылке на портфолио/работы спеца. ...
11844412
Показано 8371-8385 из 12240 заявок
559560561562...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
6
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Алексеева Галина
4
19
4
Роман Ашаев
4
15
5
Дарья Левина
4
9
6
Ксения Дмитриева
4
8
7
Владимир Хмелев
3
20
8
Анастасия Баклыкова
3
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10845 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10903 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2280 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11346 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10920 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8414 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12653 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.