Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

24 марта 2020

Рина Лелюх

Как часто на собеседовании приходится слышать от кандидата "сначала обещали одно, а когда начал работать - были совершенно другие условия". Сколько же усилий потратил его текущий работодатель на привлечение кандидата и его первичное обучение. Получается, что ресурсы были потрачены впустую. Учитесь на ошибках других организаций, который я обощила в статье. Список не исчерпывающий. Но если закрыть эти вопросы, то вам точно не придется столкнуться с большой текучкой на испытательном сроке.

172714

24 марта 2020

Ирина Корнилова

Как найти работу после декрета?

Вопрос о совмещении карьеры и материнства время от времени встает перед большинством женщин. И редко кто чувствует себя уверенно, пытаясь возобновить свою карьеру после 3-х летнего перерыва. Ведь возникает ощущение, что уже многое забылось, что отвыкла от рабочего режима и тд. Поэтому за консультациями и психологической поддержкой молодые мамы к карьерному коучу обращаются довольно часто. Хочу рассказать как раз о такой ситуации, в надежде помочь женщинам, собирающимся выходить на работу после рождения малыша, обрести веру в себя и грамотно расставить акценты в самопрезентации.

93102

24 марта 2020

Ирина Князева

Как повысить свою стоимость на рынке труда

Время бежит и все очень быстро меняется, в том числе и рынок труда и требования к соискателям. То, что было "хорошо" для карьеры вчера, уже "плохо" для карьеры сегодня. Узнайте из этой статьи, что ценно и важно для компаний в соискателях сегодня. Как «не отстать от жизни» и оставаться востребованным специалистом, как повысить свою стоимость на рынке труда и быть желанным кандидатом для компаний на собеседованиях.

1110110

24 марта 2020

Рина Лелюх

Как удержать нового сотрудника? Эффективная адаптация против текучки на испытательном сроке

В моей карьере был момент, когда вновь принятый сотрудник отметил: вы классно нанимаете, продаете себя, но потом нового сотрудника как будто бросают. Это было сигналом к тому, чтобы разработать систему адаптации. Хотя какой-то опыт у меня уже был: я разрабатывала Книгу нового сотрудника, сама сопровождала новичков. Но в этот раз был запрос на системный подход, в т.ч. к оценке итогов прохождения испытательного срока со стороны руководителя. Этот опыт, а также опыт внедрения системы адаптации в другой компании, помог мне сформурировать вопросы, на которые нужно ответить...

210010

23 марта 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Как оформить простой из-за коронавируса

Коронавирус набирает обороты. Я уже писала о том, как оформить сотрудникам режим дистанционной работы.Сегодня речь пойдет о том, как и в каких случаях, на каких условиях можно и нужно оформить работникам простой в условиях борьбы с коронавирусом. Я вижу, что публикаций сейчас на эту тему еще мало, поэтому предлагаю Вам свое видение этого вопроса.

607340

23 марта 2020

Людмила Добровольская

Вам кажется, что сегодня сложно найти таланты? Вовлеченность - секрет найма и удержания талантов.

Многие руководители хорошо знают о нехватке молодых квалифицированных специалистов, но мало кто знает, что с этим делать. Использование традиционных подходов к подбору персонала уже давно не дают нужных результатов. Привлечение талантов сегодня требует более стратегического подхода.⠀ В последнее время было очень много написано о том, как пессимистично выглядит демографическая картина для любой организации, успех бизнеса которой зависит от человеческого капитала.⠀ Количество трудоспособной и востребованной на рынке труда рабочей силы в разы меньше маловостребованной категории...

115412

23 марта 2020

Татьяна

Соблюдаем соответствующий дресс-код и контролируем манеры на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.Чтобы успешно пройти собеседование, к нему необходимо ответственно подготовиться. «Встречают по одежке», поэтому чтобы произвести первое приятное впечатление на собеседовании, постарайтесь выглядеть соответствующе. И вести себя также соответсвующе.

113001

23 марта 2020

Платонова Анастасия Григорьевна

Почему в России не так широко используется работа по «контракту», имеющая определенные задачи?

Почему в России не так широко используется работа по «контракту», имеющая определенные задачи или срок ? Я сейчас не говорю о срочном договоре на время декрета основного сотрудника. Я говорю о «зрелом» и «эффективном» эксперте / руководителе, которого хотят найти все заказчик. Ведь Бизнесу нужно достичь каких-то конкретных целей за определенные и известные сроки. И почему бы не найти такого сотрудника, который их добьется.

1245219

23 марта 2020

Касаткин Павел

Как получить дополнительные продажи

Если не выстроена система дополнительных продаж, то компания теряет прибыль. Есть мнение, что допродажи — это манипуляции и «впаривание» клиентам ненужного товара. Чтобы разобраться в этом вопросе, давайте определим, каким должен быть идеальный клиент: • Имеет деньги, чтобы купить товар.• Мотивирован на покупку.• Доверяет Вам. Всеми этими характеристиками обладает покупатель, который уже дал согласие на покупку. В это время он принимает решение расстаться с деньгами, и от Вашего умения предложить что-то ещё будет зависеть сумма чека.

97800

21 марта 2020

Михаил Михайлов

8 критических ошибок при проведении стратегических сессий

Одни и тем же термином «Стратегическая сессия» могут обозначаться очень разные продукты. В одном случае, это «мотивирующая» сессия, которая проводится в форме мозгового штурма или деловой игры. Она проводится на основе 1-3 дневной экспресс-диагностики или же вообще без диагностики, с простым уточнением цели. Реально достижимая цель такой сессии – улучшение отношений в коллективе и мотивация (в каких-то случаях это бывает оправдано). Роль консультанта здесь – фасилитатор, за значимость результатов он ответственности не несёт, от него этого...

185923

21 марта 2020

Уварова Елена

Как найти работу на более высокие должность и зарплату

Грамотный HR-счастливый соискатель! В моей практике всегда попадаются соискатели, которые могут рассчитывать на большее, но ищут меньшее - другую или рангом ниже должность, или заработную плату. И только благодаря нашей работе, пониманию потребностей заказчика, понимания и уверенности в способностях и знаниях кандидата, соискатель получал другую должность или размер оплаты, или условия труда. Мы корректировали резюме, карьерный план, составляли план собеседования, проводили тренинги.

25162810

21 марта 2020

Лариса Дубовикова

Как создать команду или заставить людей работать (о тренинге командообразования)

Встречались ли Вам уверенные в своей компетентности руководители любого уровня, которые работу с коллективом выстраивают на следующих ложных убеждениях: Команда строится по одним и тем же правилам, будь то армия, предприятие или подворотня. Всем все поровну независимо от результатов работы и соблюдения дисциплины. Самоутверждаться за счет персонала не грех – меньше будут капризничать. Стравливать сотрудников друг с другом тоже не грех – будут присматривать друг за другом и меньше воровать. Уважение другого человека иллюзия – все держится на страхе. Дураки предсказуемы и управляемы,...

65100

20 марта 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Перевод на дистанционную работу. Как оформить и что учесть?

19.03.2020. В связи с коронавирусной инфекцией режим повышенной готовности введен по всей России. Работы у кадровиков и юристов в эту пору прибавилось. У предпринимателей много вопросов, связанных с необходимостью перевода работников на дистанционный формат работы. К массовому переводу мало кто был готов. В сегодняшней статье остановлюсь на главных вопросах: Какие документы нужны, чтобы установить дистанционную (удаленную) работу. Какие особенности учесть и указать в документах при переводе на дистанционную работу? Можно ли законно уменьшить оплату работникам в связи с переводом на удаленную...

256232

19 марта 2020

Ольга Федоркова

Опыт перевода компании на удаленный режим работы

В условиях наступающей пандемии многие компании (по последним опросам более 40% компаний в Москве) перешли на режим удаленной работы сотрудников. Наша компания так же перевела на этой недели свой головной офис (110 сотрудников) на уделенный режим. В статье рассмотрим: Какими были первые меры безопасности. С какими техническими сложностями столкнулись при переводе сотрудников на дом. Кокой была реакция сотрудников и как с ней работала hr-служба. Как был организован процесс контроля за работой сотрудников.

66501

18 марта 2020

Николай Антипов

Какая система карьерного планирования используется в вашей компании?

Добрый день! Ищу best practice по вопросам карьерного планирования. Расскажите, как оно проходит в компании, в которой вы работаете, или которая является вашим клиентом? Каким образом сотрудники узнают, какие у них есть карьерные перспективы в компании? Для решения каких задач в компании вы используете инструменты карьерного планирования? Насколько сотрудники довольны доступными ресурсами?

119725

Показано 8371-8385 из 11545 заявок

559560561562...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415