Показано материалов 12490
cортировать по 
16 марта 2021
Ольга Панкратова
Матрица перспективности работы
Ко мне довольно часто обращаются клиенты - как правило, руководители среднего звена - с запросом о дальнешем направлении развития: "Не знаю уйти или остаться, не вижу в этой компании карьерного роста". В таких случаях хорошим подспорьем бывает методика, которой хочу сегодня поделиться. Она называтеся "Матрица перспективности работы" и помогает определить вектор дальнейшего развития....
180131
15 марта 2021
Кондракова Анна
Работа и зарплата, ожидания VS реальность
Коллеги, по мнению россиян политики и банкиры получают неоправданно высокие зарплаты, а ещё слишком много зарабатывают полицейские и программисты. Это данные последнего исследования Ipsos. Понятно что учтённые мнения субьективные, но интересно)) В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., по данным исследований сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем свою аналитику по уровню зарплат....
105723
15 марта 2021
Царева Виктория
Эмоциональный интеллект как компетенция
Уже вполне знакомое понятие. Уже даже отчасти востребованная компетенция. Но на уровне «желательно»! А значит пока оценкой уровня развитости эмоционального интеллекта на собеседованиях мало кто занимается. Но мне кажется уде можно собрать некоторые примеры оценки и включить в сценарий собеседования.
275439
15 марта 2021
Андрей Назаров
Принцип подбора эффективных сотрудников в самоорганизующуюся (SCRUM) кроссфункциональную команду (СКК)
Самоорганизующиеся (SCRUM) кроссфункциональные команды (СКК) уверенно идут на смену традиционным иерархическим системам (ТИС) в областях, где важна креативность как ответ на быстро меняющуюся внешнюю среду. Есть, однако, на этом пути и трудности. Одна из них - это отбор (подбор) сотрудников в такую команду. Как понять, захочет ли и сможет ли человек эффективно и креативно работать в условиях СКК, ведь это не проверить тестом, как некий навык? ...
87420
15 марта 2021
Ульяна Данилова
Как подготовиться к собеседованию по телефону за 5 минут
Общение с рекрутером по телефону — важный этап в процессе поиска работы. Телефонное интервью, с одной стороны, помогает вам дополнить ваше резюме, рассказывая рекрутеру о конкретных ярких примерах из вашей практики, а с другой стороны, — этот этап взаимодействия с потенциальным работодателем позволяет вам отфильтровать вакансию по существенным для вас критериям и сэкономить время на личной встрече по неподходящей вам вакансии. ...
80510
15 марта 2021
Уварова Елена
В чем преимущество найма кандидатов 45+ ?
В своей практике не раз встречалась с тем, что работодатели незаслуженно обходят вниманием кандидатов за 40, предпочитая более молодых. Причины такого поведения могут быть разные. Как правило, это совокупность определенных предрассудков, основанных на негативном опыте коммуникации с людьми старшего поколения. В данной статье мне хотелось бы разобрать плюсы найма соискателей в возрасте и сравнить это с минусами молодых работников. Задача - показать работодателям, что они теряют при отказе релевантным, опытным кандидатам по мотиву возраста. ...
166982
15 марта 2021
Имаева Александра
13 запретных фраз при обсуждении зарплаты
Прокомментировала для сайта Работа.ру список запрещенных фраз при обсуждении размера заработной платы на собеседовании. Как читать? Сначала идет неправильная формулировка (реальные ответы кандидатов на вопрос интервьюера - "Сколько вы стоите?"), потом - мое объяснение, почему использование этой фразы может быть неудачным. Даю рекомендации в каждом конкретном случае....
142210
14 марта 2021
Ульяна Данилова
Руководитель направления претензионной работы (банк)
Кандидат с опытом работы в банковской сфере около 15 лет. Опыт управления коллективом до 5 человек. Опыт самостоятельной работы по работе с обращениями вип-клиентов. Знания банковского ПО и специфики устройств самообслуживания. Кандидат в поиске в связи с переводом структурного подразделения по работе с клиентами в другой город. Клиентоориентированная, умеет конструктивно решать конфликтные ситуации. Заинтересована в работе в области работы с клиентами. Готова рассматривать не только банковскую сферу. Готова лидировать процессы, не принципиально иметь команду в управлении....
73700
14 марта 2021
Наталия Захарко
Главный бухгалтер
Рекомендую кандидата на должность главного бухгалтера. 44 года, женщина. Опыт работы главным бухгалтером более 17 лет. Образование высшее экономическое ( год окончания учебы 1998, красный диплом). За все годы сменила только два раза место работы. В настоящее время живет и работает в Москве. Рассматривает предложения о работе без переезда с заработной платой от 150000 р. Резюме с контактными данными предоставлю по запросу....
72400
14 марта 2021
Мария Воробьева
Финансовый директор
Коллеги, рекомендую кандидата на должность Финансовый директор. Резюме вышлю по запросу. Москва, женщина 47 лет. Готова рассмотреть предложения с переездом в регионы.Находится в скрытом поиске. Успешный опыт в следующих сферах: торговля (оптовая и розничная), девелопмент (коммерческая недвижимость), ВЭД, медицина, производство, драгметаллы; Реомендации с текущего места предоставит....
59300
14 марта 2021
Оксана Соколова
Какие профессии будут востребованы в будущем?
Коллеги, задаю вопрос в разрезе того, что за окном весна и скоро начнется активный процесс под названием "вступительная кампания" в ВУЗы и ССУЗы. А еще, учитывая популярное на сегодняшний день высказывание о том, что в скором времени популярными будут те пррофессии, которые на сегодняшний день не существуют.
1252411
12 марта 2021
Мария Воробьева
Как желтый пиджак привел к пересдаче экзамена
Он появился у меня во время учебы в ВУЗе. Пиджак шили мне на заказ по модным тогда выкройкам из Бурды. Красивый теплый, насыщенный, и довольно яркий цвет, сама его выбирала. Носила его с темно-синими брюками и такой же блузкой. Сочетание огненное. Но носить его на голое тело было приятнее. В нем я ощущала себя девушкой на миллион 💃...
66211
12 марта 2021
Кондракова Анна
О приятном в жизни рекрутера
Коллеги, мы здесь часто пишем, когда заказчики выкатывают неадекватные требования к вакансии или меняют половину функционала через 3 недели подбора и двадцать очных собеседований, отказываются платить и т.д. Целое полотно постов с запросом совета и поддержки. Может сложиться превратное мнение что наша с Вами работа на 90% состоит из общения с идиотами. А ведь это не так. Правда?))) Я хочу с Вами поделиться приятной стороной процесса. На прошлой неделе случилось сразу несколько событий, которые вновь напомнили, что я работаю не зря, что мой труд нужный и важный. ...
106579
11 марта 2021
Наталья Кретова
Если отказали в приеме на работу - виноват только ты сам
Сегодня хочу обсудить один очень интересный вопрос, точнее комплекс вопросов - правильное восприятие и оценка результатов собеседования и умение адекватно реагировать на неудачу. Итак, многие из вас, наверняка помнят мой недавний пост в фейс бук про истерику у кандидата. Хочу как пример, разобрать эту ситуацию, и дать совет, как правильно и как не правильно. ...
97962
11 марта 2021
Царева Виктория
Прошу поделиться хорошими примерами нематериальной мотивации
Коллеги, добрый день! Из опыта разных компаний. Были разные задачи: выполнить или перевыполнить план продаж, написать (предложить идеи) сценарий корпоратива, поучаствовать в уборке офиса, поучаствовать в разных мероприятиях от благотворительной ярмарки до профессиональной презентации себя, как специалиста. Дело было за мотивацией и воодушевлением сотрудников, частично это задача ложилась на руководителей отделов. И достаточно часто сводилась РОПами к вопросу выделить материальную премию за... ...
2263314
Показано 8011-8025 из 12490 заявок
535536537538...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
7
6
Aлла Алфёрова
4
6
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
25
15
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 32
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.