Если отказали в приеме на работу - виноват только ты сам

Сегодня хочу обсудить один очень интересный вопрос, точнее комплекс вопросов - правильное восприятие и оценка результатов собеседования и умение адекватно реагировать на неудачу.

Итак, многие из вас, наверняка помнят мой недавний пост в фейс бук про истерику у кандидата. Хочу как пример, разобрать эту ситуацию, и дать совет, как правильно и как не правильно.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ситуация: кандидат прошла все этапы собеседования, и даже финальное собеседование с будущим руководителем. У кандидата в голове сложилась уверенность, что она принята и выходит на работу 1 марта. 2 марта кандидат звонит рекрутеру и устраивает истерику, по поводу того, что он обманут, не принят на работу и из-за этого потерял еще два других предложения. 

☝️ Разбор полетов и рекомендации☝️

1️⃣ Никакие Ваши ощущения после собеседования не означают, что Вас приняли. Подтверждением, что Вас приняли является оффер и только оффер. И ничего больше. Официальный оффер у Вас в почте. Точка.

💡 Рекомендация💡

Если у Вас после собеседования сложилось ощущение, что Вы подходите и Вас берут на работу - напишите своему рекрутеру, уточните у него обратную связь и задайте прямой вопрос - ожидать ли оффер и когда - по ответу рекрутера будет сразу понятно, верны ли Ваши ощущения и выводы, или нет. Кстати, пока оффер не получен - настоятельно рекомендую не отказывать другим предложениям, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта. 

2️⃣ Если Ваши ожидания не оправдались - это только Ваша проблема и выплескивать негатив на карьерного консультанта, рекрутера или специалиста кадрового агентства, как минимум,  невоспитанно, а на самом деле крайне недальновидно и неблагоразумно. 

💡 Рекомендация 💡

Если Вы недовольны работой Вашего консультанта по трудоустройству - всегда это можно обсудить, но спокойно и дипломатично, при этом прямо и откровенно, в таком ключе это будет эффективно и полезно. Если же Вы недовольны работой рекрутера компании или кадрового агентства - не стоит высказывать негатив, решение принимает в конечном итоге Ваш будущий руководитель. И еще - помните, что если Вы понравились в компании, но Вам не готовы сделать оффер на определенную позицию, вполне вероятно, что Вас, как минимум возьмут на заметку для будущих вакансий, а как максимум сделают альтернативное предложение на другую вакансию. 

3️⃣ Устраивать истерику рекрутеру или консультанту - фатально для Вашей будущей карьеры, поскольку рекрутеры - это достаточно узкий круг профессионалов, которые так же имеют black-листы кандидатов, как службы безопасности компаний. И, поверьте, этот эпизод рано или поздно всплывет и будет весомым аргументом отказать Вам в самом начале. 

💡 Рекомендация 💡

Если все-таки Вам не удалось сдержаться, и истерика произошла - найдите в себе силы извиниться, да-да, написать или позвонить и принести извинения, за свой срыв. Так Вы, как минимум, исправите мнение о себе. 

☝️ И в завершении, врать не хорошо и плохо, вранье рано или поздно, как правило, всплывает на поверхность. Но если уж для каких-либо целей Вы решили соврать или исказить правду - делайте это убедительно, правдоподобно и достоверно. (хотя я лично обман не приемлю ни при каких обстоятельствах). 

Что думаете? Попадали в ситуацию неконтролируемых эмоций на работе? Как выходили из таких ситуаций?