Хорошо составленное "продающее" описание вакансии привлекает внимание кандидатов и мотивирует их оставить отклик. А вакансия, которая не помогает конвертировать просмотры в отклики, приводит к сливу десятков и сотен тысяч рублей рекрутингового бюджета, особенно если речь идет про массовый подбор. При этом когда менеджер по персоналу начинает разбираться с тем, как сделать текст привлекательным, он(а) сталкивается с необходимостью проводить анализ целевой аудитории и овладевать навыками копирайтинга (читать книги М.Ильяхова, проходить специальные курсы и т.д.). Скопировать пример из интернета тоже не получается, т.к. все все статьи и примеры, которые можно найти, - про поиск редких специалистов и ИТ-сферу, т.е. для массового подбора не очень подходят. Времени вникать и разбираться со всем этим у HRа обычно совсем нет. Как быть? Предлагаю пойти по следующей инструкции:
Чтобы быстро понять, насколько легко воспринимается текст, представьте себя на месте кандидата и попросите коллегу прочитать текст вакансии вслух. Или прочитайте сами себе, запишите на диктофон и переслушайте. Получилось ли у вас без усилий сохранять внимание до конца? Осталось ли у вас впечатление, что про вакансию рассказывает живой человек? Если нет, то текст нужно переписывать.
Выберите трёх ваших реальных сотрудников. Это должны быть сотрудники, которые показывают отличные результаты в работе, но при этом с разным стажем в компании. Вам нужен как минимум один человек, который недавно работает (но уже успешно прошел испытательный срок), и как минимум один опытный. Честно скажите, что вам нужна их помощь в описании вакансий.
Попросите их ответить на ПЯТЬ вопросов, запишите с их разрешения на аудио или видео. Каждая беседа займёт 10-15 минут максимум.
Какие вопросы задавать:
На все беседы у вас уйдёт 30-45 минут. Ещё около часа - на то, чтобы переслушать запись, выделить и законспектировать ключевые тезисы (особенно обратите внимание на те моменты, которые в ответах ваших респондентов повторяются).
Не используйте креатив в стиле "супермен складского учета", "гуру продаж товаров для дома", "джедай холодных звонков" и т.д.
Просто возьмите понятное кандидатам название должности и добавьте ОДНУ самую важную особенность работы, выделяющую ваше предложение среди конкурентов. Это может быть одно привлекательное условие, одно ключевое требование, одна особенность функционала.
Примеры:
Откройте чистый новый лист в Word, Google.docs и т.д. (не используйте форму вакансий на работном сайте) и соберите текст по примерной схеме:
"Друзья, всем привет.
Если вы вдруг не знаете, я работаю менеджером по персоналу в компании (имя компании).
Мы (сюда вставьте тезисы из ответов ваших сотрудников на вопрос №1).
У нас открыта вакансия (название вакансии + можно добавить причину открытия).
Мы ищем людей, которые (сюда вставьте тезисы из ответов ваших сотрудников на вопросы №3 и №5 + одно/два ключевых формальных требования к кандидатам).
Что нужно будет делать: (сюда вставьте тезисы из ответов ваших сотрудников на вопрос №2).
Мы предлагаем: (сюда вставьте тезисы из ответов ваших сотрудников на вопрос №4+ важные формальные условия, такие как адрес фактического места работы, формат трудоустройства, график, зарплата, наличие обучения и т.д.).
Всем, кто узнал себя в описании и заинтересовался, можно (писать сюда, звонить сюда, оставлять свой отклик здесь).
Проверьте, что вся критически важная для кандидатов информация нашла отражение в тексте. Убедитесь, что язык описания вакансии стал живее (аналогично п.I.)
Его можно использовать для описания вакансии на нужных вам сайтах (не забудьте отрезать неформальное приветствие, т.е. первые два предложения из вашего "поста в соцсетях" + редактируйте под форму сайта при необходимости)
Готово :) Вы великолепны :)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение