Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

13 января 2021

Владимир Львов

HR Meetup Сколково. Какие спикеры там выступают?

В конце 2020 года автор осуществил исследвние по сравнению спикеров онлайн-мероприятия HR Meetup Сколково с основным потоком проверенных сотрудников и кандидатов и другими тематическими группами людей по типам личности. Основной вывод: На рынке квалифицированного труда существуют мощные тенденции по востребованности типов личности. От типа человека сильно зависят его шансы найти работу и сделать карьеру. Об этом можно с веским основанием утверждать по результатам проверки типов спикеров онлайн-мероприятия HR Meetup Skolkovo и сравнения этой выборки с другими проверенными целевым группами людей,...

159020

13 января 2021

Светлана Софиева

Анализ вакансии, профессиональный подход

Для решения задачи подбора кадров требуется системный подход с использованием нескольких рациональных методик отбора и найма кадров. При отборе персонала необходимо сопоставить и идентифицировать его характеристики с требованиями, выдвигаемыми как организацией в целом, так и конкретной должностью, ее предметной областью. Анализ и проектирование вакансии на должность На этапе анализа должности необходимо четко определить, что в ходе профессионального отбора человек подбирается на должность с учетом: профессиональных способностей; уровня и профессионального образования; стажа работы...

274310

13 января 2021

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Проверяем трудовой договор с директором

За 5 лет постоянного проведения кадровых аудитов ни разу не видела идеального документа. Тем временем, трудовой договор директора всегда под пристальным вниманием всех проверяющих и даже иногда контрагентов (при кредитовании, например) Все аспекты оформления и работы директоров все равно в один пост не влезут, поэтому начнем с главного. Даю пошаговый план проверки трудового договора Директора)

100940

13 января 2021

Курило Наталья

На каких площадках эффективнее всего искать IT специалистов в Минске?

Добрый день, уважаемые коллеги) Мой заказчик - иностранная IT компания, планирует открывать представительство в Минске, сейчас решили набрать удаленных сотрудников, чтобы через полгода-год вывести их уже в офис. Помогите, пожалуйста, советом - какая площадка лучше всего работает для Минска? Позиции достаточно срочные, не хотелось бы тратить бюджет и время впустую, выясняя эффективность методом научного тыка))

92407

12 января 2021

Ирина Князева

Дневник подведения личных итогов за год

Настало время подводить итоги уходящего года и составлять планы на новый год! Конец года — отличное время взглянуть назад и посмотреть, что было сделано, пережито, что было достигнуто, а что не получилось в этом году. Некоторые относиться скептически к подведению итогов года, и считают это тратой времени, но на самом деле это полезная практика, которая поможет Вам увидеть свои достижения и результаты в уходящем году, а так же обратить внимание на то, что «не получилось» и проанализировать почему. Выполнив практику подведения итогов, Вы сделаете себе трамплин для будущих...

4247123

12 января 2021

Данила Толмачев

Командообразование - чем полезны тренинги

Тренинги командообразования или иначе говоря тимбилдинг широко распространились на просторах бизнеса, государственных структур и всех, кто хочет видеть у себя в подчинении сплоченную команду специалистов, объединенных для достижения конкретных целей. Не все специалисты по своим личностным качествам способны в полной мере работать в команде бок о бок с другими такими же специалистами, а кому-то нужно сплотить только что сформированный коллектив или провести диагностику этого самого коллектива посредствам тренинга. А кто-то хочет просто разнообразить жизнь коллектива, подружить их между собой и просто...

290045

12 января 2021

Наталья Кретова

Шаблон дожностной инструкции в табличном виде

У меня был проект, в котором работодатель попросил изложить должностные инструкции в табличной форме, отобразив помимо трудовых обязанностей работника ожидаемый результат его трудовой деятельности, который можно визуально оценить. Тема показалась мне очень интересной, поэтому, убрав всю персональную информацию о клиенте, опишу шаблон должностной инструкции, на одну должность, в качестве примера.

254450

12 января 2021

Марина Фарафонова

Хедхантинг - за или против?

А кто такие ХЕДХАНТЕРЫ? Это опытные и эффективные психологи. У людей на топовых позициях подчас материальная мотивация – не единственная, а, иногда, и не основная. Профессионалы уходят на новые места ради перспектив, карьерных возможностей, новых проектов и условий, которые больше подходят именно их личности. Правильно определить, что заставит конкретного человека принять необходимое решение, может далеко не каждый. Поэтому хедхантинг и ремесло, и искусство. Специалист в рекрутменте – это повар в ресторане, который входит в большую сеть. Здесь все отлажено, продумано и разработано....

229654

12 января 2021

Строительные таланты

Какие профессии станут самыми востребованными после карантина?

Пандемия коронавируса повлиял на жизнь всего мира. Огромная часть населения планеты была вынуждена самоизолироваться, тем самым сильно изменив свой жизненный уклад . Нервы на взводе, экономика не выдерживает, цены на нефть летят в пропасть, а те кто еще в январе был на 100% уверен в своем будущем, сегодня активно оглядываются по сторонам в поисках новых источников дохода. И совершенно точно, рынок труда сильно изменится, а нам с вами, надо быть готовым к новым изменениям.

79001

12 января 2021

Наталья Кретова

Большое количество школ по подготовке карьерных консультантов

Год начался с того, что большое количество карьерных консультантов, разных мастей и регалий стали публиковать информацию о предоставляемых ими услугах. И я задумалась над тем, что рынок карьерных консультантов сейчас превращается в такой же потоковый мир специалистов с низким уровнем профессионального входа как в свое время превратилась деятельность "менеджер по персоналу". В связи с этим, у наших клиентов появляется пренебрежительное отношение к оказываемым кк услугам.

1392817

11 января 2021

Алексеева Галина

Тест на оценку симптомов стресса

Симптомы дистресса - Олег Радюк. Этот тест оценивает симптомы (т. е. результаты) стресса. Позволяет быстро замерить уровень стресса и принять необходимые меры до момента срыва. Нестабильная ситуация последних лет, а так же некоторые проблемы в управлении компанией, привели к тому, что люди часто не выдерживают сложившейся ситуации. Так как бизнес построен на личностях (так сложилось), необходимо большое внимание уделять именно стабильности психического состояния сотрудников. Использую его так же в тренинге "Стрессменеджмент".

105641

11 января 2021

Алексеева Галина

Геофенсинг насколько эффективен в рекрутинге?

Сам по себе термин геофенсинг давно вошел в нашу жизнь. Геофенсинг (от английского geo- — гео- и fence — ограждение), или геозонирование — это технология, которая позволяет задавать границы территории и инициировать различные события, когда эти границы пересекает мобильное устройство, на котором установлено специальное приложение. Факт пересечения границы определяется с помощью различных технологий геопозиционирования, таких как GPS или триангуляция по сигналу от Wi-Fi-точек доступа либо вышек сотовой связи.

130122

11 января 2021

ОК-Консалтинг

Управление компетенциями - основа для порядка в управлении персоналом

Неважно насколько талантливы отдельные футболисты, - выигрывает именно команда, коллектив как единое целое. Свен Йоран Эрикссон Наиболее остро с такой проблемой сталкиваются компании, предлагающие различные бизнес-сервисы (в первую очередь, комплексный консалтинг, например, компании — системные интеграторы, аудиторы, организационные консультанты), а также узкоспециализированные проектно-ориентированные компании — конструкторские бюро, крупные рекламные и PR- агентства, крупные рекрутёры, т.е. в основном те компании, в которых общая результативность и эффективность деятельности выражается...

151810

11 января 2021

Ирина Князева

Как говорить про свои недостатки на собеседовании

Очень часто не собеседовании рекрутер просит рассказать о своих слабых сторонах / о недостатках. Зачем интервьюер это спрашивает / что он хочет узнать: Интервьюер понимает, что каждый имеет свои слабые стороны и это нормально!Задавая этот вопрос, интервьюер попытается оценить такие качества как: открытость, адекватность самооценки, способность говорить на неудобные темы, наличие критичных для работы слабых сторон, способность кандидата к самоанализу и развитию.

1264101

11 января 2021

Уварова Елена

Стоит ли сокращать 8-ми часовой рабочий день?

Коллеги, всем доброго дня, с началом трудового года!)) Пусть он будет у всех успешным и плодотворным! Вчерашняя беседа с заказчиком навеяла тему для дискуссии. Во всем мире 8-часовой рабочий день является стандартом. Впервые предприниматель Роберт Оуэн еще в 19 веке сформулировал правило 8/8/8, то есть по восемь часов на работу, отдых и сон. Рабочие долго боролись за это право, сегодня в большинстве стран мира это принятая норма.Между тем многими экспериментами было выяснено, что человек способен продуктивно работать только 5 часов, остальное время уходит на разговоры, перекуры, чай, кофе и прочие...

302269

Показано 7531-7545 из 11796 заявок

503504505506...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1313 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1181 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

789 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1217 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1218 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1378 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1295 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1286 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2034 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1826 19 28