Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

17 января 2021

Строительные таланты

Как подобрать персонал на стройку или производство?

В этой статье мы разберем основные этапы массового подбора производственного и строительного персонала. Массовый подбор - это процесс поиска сотрудников на однотипные линейные вакансии. При этом рынок рабочих мест для квалифицированных работников в строительном и производственных отраслях больше, чем количество самих рабочих, а значит подобрать даже небольшое количество сотрудников нужной квалификации – непростая задача. Как привлечь большое количество кандидатов, быстро отсеять неподходящих и удержать лучших? Разбираем этапы массового подбора и на что обращать внимание, чтобы успешно справиться...

268200

17 января 2021

Ирина Князева

Как написать о хобби в резюме

Многие подробно описывают в резюме свое хобби / увлечения. Некоторые, как соискатели, так и мои коллеги карьерные консультанты, считают, что это лишняя информация. Я думаю, что верны оба варианта, но в одном резюме можно и нужно написать о хобби/увлечениях, а в другом не нужно. В этой статье поделюсь своим мнением на эту тему и буду рада, услышать мнение коллег.

290491

17 января 2021

Оксана Соколова

Дружба на работе – шаг в сторону организационной культуры

Как-то я встретила статистику, что у людей, которые заводят дружбу с коллегами, в семь раз больше шансов быть заинтересованными и продуктивными на работе. До этого момента я искренне считала, дружба и работа / карьера – это не совсем те слова, которые сочетаются друг с другом. И результат данного исследования заставил задуматься об этом глубже понять – так ли это на самом деле. Каждая вторая организация в мире утверждает, что «люди» являются их самым важным активом, но мы очень редко видим упоминание «дружбы» в каких-либо корпоративных презентациях. Гораздо чаще...

173363

17 января 2021

Круглова Анна

Руководитель b2b и b2c: какие есть различия в компетенциях?

В компании почти год пытались открыть оптовое направление. Первых два руководителя НЕ справились со своими обязанностями. Наступила очередь третьего, а с ней и понимание того, что мне НЕ хватает компетенций понять, чем различаются руководители отдела розничных продаж от отдела оптовых? Интуитивно чувствую, что различия есть, но вот сформулировать "какие" не могу. Коллеги, помогайте! Уверена, что среди такого большоко количества профессионалов кто-то специализируется именно на продажниках.

339816

15 января 2021

Уварова Елена

Цифры рекрутера или КК - правда или вымысел?

Коллеги, всем доброго дня и отличного настроения! Тема дискуссии навеяна вопросом от нескольких заказчиков, отслеживающих,переодически, наши диалоги. " Елена, здравствуйте, переодически вижу в описании профиля рекрутеров и КК в соц.сети фразы “6000 консультаций, 8000 трудоустроенных. Насколько эти цифры соответствуют действительности и можно ли им верить?" Я была озадачена, но пообещала поразмыслить и подисскутировать с Вами, мои дорогие коллеги.

1196411

14 января 2021

Оксана Соколова

Журавль в небе или синица в руках - что лучше? Ситуация подбора руководителя в небольшом городке

Компания находится в небольшом городке. Есть необходимость в найме специалиста на руководящую должность. Карта вакансии и требования прописаны четко. Есть понимание задач, выполнение которых ждем от кандидата. Заработная плата и премиальные выплаты предусмотрены на порядок выше чем уровень по региону. Столкнулись с проблемой, что специалиста уровня, который требуется для этой вакансии очень мало, и они все работают в других компаниях и у них нет цели менять работу. При попытке переманивать их из других компаний, руководители тех компаний удерживают работников всеми возможными способами. Какие...

1267410

14 января 2021

ОК-Консалтинг

Формируем модель компетенций собственными силами

Практика международного менеджмента свидетельствует, что компании, имена которых у всех на слуху на протяжении десятилетий и даже веков, ориентированы на две ключевые составляющие. Первая - внешняя ориентация (чёткая понятная структурированная стратегическая цель на 10-50 лет вперёд). Вторая - внутренняя архитектура, которая объединяет всех (к ней относятся детально сформированные, принадлежащие именно самой организации, а не взятые со стороны модель компетенций и корпоративная культура). Мы начали говорить про компетенции. Теперь давайте разберёмся, как можно вывести компетенции изнутри самой...

148763

14 января 2021

Ирина Князева

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как ответить на этот вопрос рекрутера на собеседовании

Когда рекрурер задает вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», могу поспорить, что вам хочется ответить так: «Вы меня пригласили на собеседование, я пришел» (чего же боле) «Я пришел, чтобы вы мне рассказали, что да как, а потом я уже решу, хочу ли я работать в вашей компании». «Я еще пока не решил, хочу ли я работать в вашей компании, вы мне зп назовите, а там я подумаю, хочу я или не хочу». «Я вообще не хочу работать, ни в вашей компании, ни в какой либо другой, но чтобы не умереть с голоду, ищу работу»....

1911393

14 января 2021

Строительные таланты

5 шагов для подготовки к видеоинтервью

Последние годы видео или виртуальные (дистанционное) интервью стали популярным способом для работодателей при подборе персонала на работу. Строительные и производственные компании не стали исключением, а после карантина, почти не осталось, тех кто не попробовал данный способ взаимодействия с кандидатами. В реальном секторе, где строительные объекты или производственные площадки, нередко, находится вдали от крупных городов, вариант skype или zoom интервью – порой единственный.

79502

14 января 2021

Соя Татьяна

Как добиться больше просмотров на hh.ru

Очень часто мои клиенты жалуются, что откликаясь на ресурсе hh.ru они получают много отказов или вообще "не просмотры". Людей это огорчает, им кажется. что на рынке "все плохо". на самом деле, возможно просто произошел сбой в восприятии вас HR при просмотре резюме. Самая частая проблема это внешнее несоотвествие опыта работы к занимаемой должности. Как это устранить быстро и без консультации КК?

125402

14 января 2021

Хлебников Дмитрий

Работа рулит! Или как повторить успех Google

20 инсайтов по книге Work Rules! от вице-президента Google Ласло Бока. Как повторить успех Google? Как сделать так, чтобы сотрудники были счастливы на своем рабочем месте? Как построить культуру "высокой свободы", которая всегда побеждает в конкурентной борьбе с культурой закрытости, келейности, землячества, клановости и непрозрачсности? Об этом написана великолепная книга Ласбо Бока, увидевшая свет еще в 2015 году. Можно прочесть книгу, а можно изучить инсайты, которые я предлагаю чичтателям hr-клуба.

141224

14 января 2021

Круглова Анна

Каких результатов можно ждать от консалтинга?

"Не называй меня консалтером" - обращается ко мне коллега. "Почему?" - недоумеваю я. "Консалтер НЕ несет отвественнсти за результат". Задумалась. Надо сказать, что сейчас при некотором засилии услуг консалтеров у многих владельцев бизнеса нет четкого понимания, кто за что отвечает в процессе взаимодействия заказчика и исполнителя-консалтера? Где заканчиваются полномочия одного и начинаются полномочия другого?

2256510

13 января 2021

Алексеева Галина

Стресс-интервью разве до сих пор актуально? Так ли оно необходимо?

Недавно опять столкнулась с обратной связью от кандидата, который «подвергся» стресс-интервью в одной компании. Эмоции зашкаливали и это были отнюдь не положительные эмоции. Сколько уже всего написано про неграмотное проведение HR данного вида интервью. В интернете много жалоб соискателей на грубое поведение HR на собеседованиях, все эти случаи подтверждают в очередной раз, что методикой стресс-интервью многие сотрудники HR отелов владеют плохо. Грамотно провести стресс-интервью сложно. В руках непрофессионала такое интервью может принести только вред компании на рынке труда,...

2181910

13 января 2021

Наталия К.

Как уволить и остаться друзьями?

В начале своей карьеры мне пришлось первый раз уволить коллегу и я осталась недовольна тем как всё прошло. С тех пор мне пришлось провести очень много увольнений, набраться опыта и выработать свой алгоритм "экологичного увольнения", который не вредит репутации компании и которым я готова поделиться

158923

13 января 2021

Ирина Князева

Почему некоторые работодатели не публикуют вакансии в Интернете? Скрытый рынок труда

Скрытый рынок труда - это термин, используемый для описания рабочих мест/вакансий, которые не публикуются в Интернете. Некоторые работодатели предпочитают не публиковать вакансии в Интернете.Те вакансии, что находятся в открытом доступе, составляют менее 30 % всех вакансий. А значит, на скрытом рынке находится более 70% всех вакансий. В связи с этим, можно прийти к выводу, что с большей вероятностью вы найдете работу на скрытом рынке вакансий. Нужно только расширить границы, выйти за рамки двух-трех работных сайтов и использовать активные стратегии поиска работы.

310091

Показано 7516-7530 из 11796 заявок

502503504505...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1310 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1178 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

786 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1214 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1215 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1375 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1292 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1283 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2030 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1823 19 28