Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

6 января 2021, 12:53

Алексеева Галина

Как правильно отказывать кандидатам в приеме на работу и оформить необходимый пакет документов

Не секрет, что на практике не часто, но встречаются иски кандидатов к компаниям о признании неправомерным отказа в приеме на работу. Суды, как правило, встают на сторону кандидата в случае, если им представлены доказательства неправильно оформленного письменного отказа о приеме на работу в компанию.

1196153

6 января 2021, 11:14

Алексеева Галина

Сложности во взаимодействии с HR-службой клиента

Как правильно поступить в ситуации, когда между заказчиком (генеральным директором и собственником компании) и исполнителем (вами) стоит внутренний HR и всячески противодействует началу сотрудничества по непонятным причинам. Есть перспективный заказ на длительное сотрудничество, генеральный директор прямо заинтересован в закрытии более 60 позиций по РФ в сжатые сроки, у меня есть наработанная экспертиза в направлении поиска и рекомендации от коллеги, который сейчас работает с этой компанией по другому направлению.

1528917

5 января 2021, 12:49

Анастасия Гузенко

Список порталов для поиска персонала за рубежом (разные страны)

Коллеги, привествую! При поиске персонала за рубежом мне пришлось перелопатить большое количество порталов и статей, чтобы найти продуктивные для себя источники поиска персонала. Мне довелось искать коммерческого директора в Чехию, менеджера по продажам в Польшу и менеджера по продажам в Германию. С удовольствием поделюсь найденными списками (не мои, найдены на просторах интернета и собраны в одном материале)

134922

5 января 2021, 12:46

Уварова Елена

Где найти и как правильно выбрать разработчика сайта?

Выбор разработчика сайта — это довольно сложная задача для большинства бизнесменов и экспертов. Будучи неспециалистами в этой сфере, многие рискуют надолго связаться с непрофессионалами. К основным и часто встречающимся проблемам можно отнести затягивание сроков выполнения, обман в ожиданиях, плохо функционирующий хостинг, отсутствие налаженной обратной связи и отчетности в процессе работы, слабый функционал сайта, скрытые доплаты. И это только вершина айсберга!

141574

4 января 2021, 17:38

Анастасия Гузенко

Чего хотят кандидаты?

Коллеги, доброго дня! Хотелось бы обсудить данный вопрос - "а чего же хотят кандидаты?" Речь пойдет, как многие догадались, о мотивации кандидатов при поиске работы и трудоустройстве. Правильно распознать мотивацию кандидата - практически найти "идеального кандидата. Согласны? Ведь если предоставить кандидату то, что его мотивирует, то он будет работать продуктивно и с удовольствием.

87744

4 января 2021, 17:35

Светлана Софиева

Тест «Уровень коммуникативного контроля в общении»

Хочу предложить вашему вниманию тест «уровень коммуникативного контроля в общении». Тест можно использовать при плановой оценке сотрудников, а так же для соискателей, которые проходят финальные собеседования. Целесообразно использовать опросник для персонала, где коммуникативные навыки являются приоритетом, это могут быть такие профессии как: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, директор по развитию, операторы, администратор, менеджер зала, продавцы консультанты, торговые представители и пр. Тест определяет не только умение общаться а умение...

3374193

4 января 2021, 17:34

Наталья Кретова

Почему надо искать работу в январе?

Новогодние праздники еще не закончились и все мы пока отдыхаем, выдыхаем и пытаемся построить планы на 2021 год. Ушедший 2020 был сложным и нелогичным, многие потеряли работу, многим урезали зарплаты, добавив при этом задач и обязанностей. Что делать? Искать новую работу! Да-да, январь отличное время для поиска работы, несмотря на распространенное мнение об обратном.

113242

3 января 2021, 20:05

Анастасия Гузенко

Как искать специалистов за границей (Италия, Германия, Чехия)?

Коллеги, добрый день! У меня бывают достаточно интересные проекты - помощь в подборе специалистов для международных компаний с местом работы за рубежом. Хотелось обсудить данную тему с коллегами и кандидатами, обменяться знаниями и практиками. Был ли у Вас опыт подбора персонала среднего и высшего звена за рубежом?

176852

3 января 2021, 20:00

Литвина Майя

Кто такое Full-stack разработчик? Ключевые навыки и обязанности

Для любого новичка в подборе технических специалистов понимание различий между различными должностями в ИТ может показаться пугающим. Где проходит грань между фронтенд-разработкой и бэкенд-разработкой? Кроме того, означают ли термины «разработчик полного стека», «веб-разработчик полного стека» и «инженер полного стека» одно и то же? Чтобы набрать наиболее подходящих кандидатов для вашей компании, очень важно понимать, что влечет за собой каждая роль.

687421

3 января 2021, 19:55

Ольга Ястребова

Шаблон сопроводительного письма к резюме

Сопроводительное письмо — это не гарантия, что резюме откроют и прочитают. Но хорошее письмо может "зацепить" потенциального работодателя. Когда соискатель ищет работу, написание сопроводительного письма на каждую заинтересовавшую вакансию отнимает много времени. Предлагаю небольшой шаблон, который может упростить задачу. Если соискатель претендует на должность линейного персонала, типа, продавца, то можно вообще не писать или обойтись формальным коротким сопроводительным письмом.

89931

2 января 2021, 17:43

Анастасия Гузенко

Какими компетенции должен обладать современный hr-менеджер?

Изменения на современном рынке труда натолкнули на такой вопрос “Какими компетенции должен обладать современный hr-менеджер? И как они меняются в ногу со временем?” Часто читаю и анализирую проф.литературу и просто современные статьи. Хотелось бы обсудить с коллегами компетенции, которыми должен обладать hr-менеджер. Как они меняются с учетом времени или с учетом сттатегии, которой придерживается компания? Коллеги, как Вы считаете? На Ваш взгляд, есть ли изменения? Нужно ли учиться, развиваться и повышать уровень квалификации и компетенции современному hr-менеджеру?

284854

2 января 2021, 14:41

ООО "ПСИТЕХПРО"

Про воронку найма для IT

На написание подтолкнуло приятное удивление, что на рынке найма IT специалистов не так всё плохо, как об этом пишут в тематических блогах с просьбами о помощи в расширении инструментов найма. И чтобы не растягивать на всю статью одну простую мысль, для тех, кто хочет прочитать суть в одном предложении, вот оно: воронка найма не заканчивается внешними ресурсами, а протягивается внутрь компании нанимающей специалистов. И вот он центральный смысл статьи, чтобы дальше читать было необязательно: самое узкое место в воронке найма - это ЛПР, который, как правило Технический Директор (CTO - Chief...

168726

2 января 2021, 14:39

Светлана Софиева

Оценка кадрового потенциала

При оценке своих трудовых ресурсов любая организация задается вопросами: Как создать кадровый потенциал, способный работать на цели организации? Как им управлять? Направления и общие принципы решения этих задач определяют принятые в компании стратегии управления персоналом. Но при этом сохраняется основная целевая задача службы персонала: обеспечение нужных людей в нужном месте; обеспечение личной эффективности каждого сотрудника; эффективность управления через взаимодействие сотрудника и организации. Оценка кадрового потенциала – часть общего процесса стратегического, административного...

97600

2 января 2021, 14:34

Анастасия Гузенко

Самые продуктивные источники для закрытия вакансий. Коллеги, поделитесь мнениями

Коллеги, всем привет! Год закончился и можно проанализировать проделанную работу и достигнутые успехи. Ведете ли вы статистику по закрытым вакансиям? По источникам, которые реально (без рекламы и преукрас) помогли закрыть данные вакансии? В прошлом году, когда всем известная работная площадка провела очередное повышение цен на свою базу и размещение вакансий - в каждой профессиональной группе мусолили эту тему, но тем не менее, многие компании оптимизировали бюджеты и купили доступы, либо нашли альтернативные источники.

32411120

1 января 2021, 20:59

Альберт Тютин

Новые продажи в ритейле: как продавать в 2021?

Представьте себе пруд, на котором растут кувшинки. Каждый день их количество увеличивается в два раза. Для того, чтобы они полностью заполнили пруд, требуется 48 дней. А сколько дней нужно, чтобы они покрыли его половину? Правильный ответ – 47. На 47-й день пруд будет еще наполовину чист. Тем, кто ходит мимо него каждый день и иногда в нем купается, будет казаться, что время еще есть. Но уже на следующий день они не увидят чистой воды. Это называется слепотой к изменениям. Наш мозг так устроен, что мы не замечаем, как меняют нашу жизнь накопление маленьких изменений. Яркий пример –...

191963

Показано 7021-7035 из 11258 заявок

469470471472...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478