Показано материалов 12489
cортировать по 
5 апреля 2022
Летанина Екатерина
Как "просеять" кандидатов
В сложившейся ситуации рынок труда, мягко говоря потряхивает. Что HR специалисты видят сейчас на сайтах агрегаторах, типа HH. На вакансию "менеджер по продажам" месяц назад откликов 200-300 шт., сейчас средний показатель 800 откликов. Даже крупным компаниям качественно разобрать такой объём сложно, что говорить о маленьких. Расскажу несколько лайфхаков, которые помогут просеивать кандидатов на первых шагах отбора. ...
111732
5 апреля 2022
Екатерина Евстафьева
ТОП 5 ошибок при поиске работы
В данной статье я расскажу о том, какие ошибки совершают 90% соискателей.
163620
5 апреля 2022
Наталья Трюхан
«Какой вопрос бесит 90% кандидатов?» - идеальная схема ответа за 6 шагов с примером
"Расскажите, пожалуйста, о себе" - слышит кандидат вопрос практически на каждом собеседовании. Ну… меня зову Наташа, мне 37 лет, я закончила школу на отлично, потом поступила в педагогический университет……и….5 минут подробного рассказа – автобиография и перечисление мест работы Или А что рассказать? Я не знаю, спрашивайте.. Или А в резюме же все написано......
120110
5 апреля 2022
Наталья Григорьева
Продолжаем распознавать типы продавца по цветам
С помощью приведенных ниже характеристик вы легко определите, к какому цвету относитесь. Заметим, что большинство людей не решается причислить себя к какому-то конкретному цвету. В действительности «одноцветные» люди встречаются реже, чем «многоцветные». Подчеркну, что восемь поведенческих типов являются базовыми. У каждого основного типа есть спецефические черты, позволяющие без труда идентифицировать их в повседневной действительности....
134310
4 апреля 2022
Имаева Александра
Хороший/плохой рекрутер: оценка кандидатами и бизнесом
На моем Дзен-канале очень много обсуждаем с кандидатами работу рекрутеров, поскольку чаще всего они являются «входными воротами» в компанию для кандидатов. «HR-ы – это лишнее звено!» «Рекрутеры никогда не дают обратную связь!» «Как может девочка-HR оценить мою экспертность, ведь она ничего в этом не понимает?» ...
170410
4 апреля 2022
Алексеева Галина
Как с помощью ассессмента оптимизировать расходы и выявить скрытые ресурсы
Зачем проводить оценку сотрудников, если их компетенции можно наблюдать ежедневно в работе, а потенциал вполне могут определить непосредственные руководители? В нестабильных экономических условиях это мнение набирает обороты. Стремление сократить расходы в настоящее время вполне объяснимо. Но стоит ли рассматривать организацию диагностики персонала как траты? Давайте разбираться. ...
105771
4 апреля 2022
Летанина Екатерина
Нестандартный метод поиска сотрудников
На самом деле этот метод я первично использовала для поиска клиентов, потом поняла, что он хорош и для поиска сотрудников. Что важно при данном методе вы экономите:1. Деньги компании; 2. Собственное время на поиск. Благодаря этому методу вы получаете на первое собеседование уже частично лояльного к компании и заинтересованного человека....
150335
4 апреля 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом" Александр Фридман.
В этой статье я сделаю обзор на книгу Фридмана Как наказывать подчиненных. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
308900
4 апреля 2022
Вячеслав Макович
MBTI, DISC, Афанасьев, Адизес - краткий ликбез по некоторым инструментам психотипирования
Управление собой начинается с понимания себя. Все люди разные и требуют к себе разного подхода, в том числе и вы. В частности, существуют несколько полезных вариантов типирования, например MBTI, DISC, по Афанасьеву, по Адизесу, о которых расскажу чуть подробнее в этой статье. Важно помнить, что нет плохих типов, есть особенности каждого типа, которые нужно учитывать у себя и у других. Зачем руководителю знать свои типы? Во-первых, для понимания, что люди разные, и максимально эффективного использования своих особенностей, например оптимизируя процесс принятия решений. Во-вторых, для усиления качеств...
147010
4 апреля 2022
Уварова Елена
Коллеги, каковы ваши прогнозы относительно IT-рынка❓
Несмотря на наличие множество факторов для серьезного дисбаланса на рынке труда, рост количества резюме IT-специалистов относительно вакансий не такой резкий, как в те же 2014 и 2020 года❗ Подбор профессионалов по-прежнему сложная задача, в решении которой компании стараются быть гибкими в условиях труда и требованиях. При этом зарплатные ожидания соискателей продолжают расти, еще и на фоне избирательности в функционале. ✔️Хочу также отметить, что увеличение количества резюме не сократило время поиска достойных специалистов. 👉Во-первых, большинство не дотягиваю...
1747511
1 апреля 2022
Юридическая фирма BLS
Кто и как может провести срочный инструктаж из-за изменений по охране труда?
С 1 марта 2022 г. в ТК РФ действует обновленный раздел Х, который регулирует охрану труда. В числе новых требований оценка профессиональных рисков, учет микротравм, запрет работать в опасных условиях, самодиагностика и профилактика травм и др. Но любое базовое мероприятия по охране труда начинается с обучения: кому и какие инструктажи надо провести, у кого проверять знания и как оформить документы. А главное – можно ли это сделать самостоятельно или надо привлекать внешний учебный центр? ...
115200
1 апреля 2022
Рина Лелюх
Какие существуют особенности КДП в НКО?
Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с ведением КДП в некоммерческой организации? Есть ли какие-то особенности по сравнению с обычной компанией? Я 4 года не вела КДП. Какие сейчас обязательные документы в компании? Нужно помочь НКО оформить основные документы по кадрам. &nbs...
149315
31 марта 2022
Вячеслав Макович
Как руководителю принимать решения?
Для качественного принятия решений важно понимание целей и принципов, которые вы открыто доносите до своей команды и на которые ориентируетесь при принятии решений. В идеале они должны быть дополнены процедурами и алгоритмами для типовых решений, которые позволят не тратить избыточное время. При появлении новых ситуаций, требующих принятия решений, руководителю желательно «пройти» следующие основные этапы, о которых я рассказываю в своей книги "Результативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой". ...
89400
31 марта 2022
Ксения Дмитриева
3 важных совета, как найти хорошего ИТ-специалиста
Статья для тех, кто столкнулся с проблемами при подборе ИТ-специалистов: разработчиков, аналитиков, тестировщиков, руководителей. Основная проблема в подборе – высокий спрос на опытных специалистов. Их меньше, чем требуется. Поэтому лучших специалистов заполучат только некоторые компании. Кому-то придется довольствоваться средними. А кто-то вообще не сможет закрыть вакансию в течение полугода....
117300
31 марта 2022
Вера
Какие кадры интересны из Южной Осетии?
Вчера был анонсирован референдум о вхождении Южной Осетии в состав России. Этот вопрос решенный, в республике- оптимистичное оживление.Анонсирован аналогичный референдум в ЛНР, ДНР. Этот вопрос не решался 8 лет, сейчас логично решится. Думается, это не предел.В связи с расширением земель, какие возможности открываются перед рынком труда в РФ?...
107513
Показано 7021-7035 из 12489 заявок
469470471472...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.