Как "просеять" кандидатов

В сложившейся ситуации рынок труда, мягко говоря потряхивает. Что HR специалисты видят сейчас на сайтах агрегаторах, типа HH. На вакансию "менеджер по продажам" месяц назад откликов 200-300 шт., сейчас средний показатель 800 откликов. Даже крупным компаниям качественно разобрать такой объём сложно, что говорить о маленьких. Расскажу несколько лайфхаков, которые помогут просеивать кандидатов на первых шагах отбора. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Первый лайфхак.

При написании вакансии вставьте блок на внимательность, все знают, но не все делают. Пример: в отклике напишите "УСПЕХ".
Данный блок поможет HR специалисту разобрать отклики по корзинам.

Второй лайфхак.

Автоматически настройте отправку анкеты с профильными вопросами. Это поможет отсеять кандидатов, которые откликаются на все вакансии подряд и тех кто не сможет ответить на проф вопросы.

Третий лайфхак.

После отсева кандидатов через анкету, тем кто ответил на проф вопросы, отправляйте кейс для решения, лучше отправлять реальную ситуацию в компании.
Что даст кейс:
- Проверка навыка и опыта
- Увидите ход мысли кандидата (подходит/не подходит)
- Получите бесплатно дополнительный вариант решения текущей ситуации

Используя эти три этапа на первичном отборе, HR специалист разгрузит своё время и отберет наиболее подходящих кандидатов. 

Всем успехов в поиске лучших!