В сложившейся ситуации рынок труда, мягко говоря потряхивает. Что HR специалисты видят сейчас на сайтах агрегаторах, типа HH. На вакансию "менеджер по продажам" месяц назад откликов 200-300 шт., сейчас средний показатель 800 откликов. Даже крупным компаниям качественно разобрать такой объём сложно, что говорить о маленьких. Расскажу несколько лайфхаков, которые помогут просеивать кандидатов на первых шагах отбора.
Первый лайфхак.
При написании вакансии вставьте блок на внимательность, все знают, но не все делают. Пример: в отклике напишите "УСПЕХ".Данный блок поможет HR специалисту разобрать отклики по корзинам.
Второй лайфхак.
Автоматически настройте отправку анкеты с профильными вопросами. Это поможет отсеять кандидатов, которые откликаются на все вакансии подряд и тех кто не сможет ответить на проф вопросы.
Третий лайфхак.
После отсева кандидатов через анкету, тем кто ответил на проф вопросы, отправляйте кейс для решения, лучше отправлять реальную ситуацию в компании.Что даст кейс:- Проверка навыка и опыта- Увидите ход мысли кандидата (подходит/не подходит)- Получите бесплатно дополнительный вариант решения текущей ситуации
Используя эти три этапа на первичном отборе, HR специалист разгрузит своё время и отберет наиболее подходящих кандидатов.
Всем успехов в поиске лучших!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение